Vadība
Atšķirība starp vadību un uzraudzību atrodama atbildīgajā personā. Līderi parasti ir apdāvināti indivīdi, bet vadītājiem var mācīt vadības stilu. Galvenās atšķirības vadībā un uzraudzībā ir personas kvalitāte vai raksturs. Persona var būt gan līderis, gan ...
Darbinieki izjūt lielu darba slodzi daudzu iemeslu dēļ, ieskaitot stingrus termiņus, atlaišanas gadījumus, kas ir izraisījuši darbinieku trūkumu un neplānotu uzņēmuma izaugsmi, kas ir radījusi vairāk darba tam pašam personālam. Iespējams, ka ir grūti pārvaldīt pārspīlētu personālu, un pat visizdevīgākie darbinieki bieži vien sasniedz savu pārkāpumu ...
Ētikas standartu saglabāšana darbā var būt sarežģīts uzdevums, jo īpaši, ja jums apkārt ir cilvēki, kas to nedara. Lai gan dažas darbības, piemēram, godīgu finanšu uzskaiti, nepārprotami nav neētiskas, un citas darbības, piemēram, līdzekļu piesavināšanās, ir acīmredzami nelikumīgas, starp šīm divām darbībām.
Cilvēkresursu pārvaldībai ir vairāki atšķirīgi aspekti; bet, visbeidzot, personāla vadība galvenokārt ir saistīta ar personāla vadību. Uzņēmumi pieņem darbā HR speciālistus, lai pārraudzītu darba attiecības, strādātu ar darbinieku nomu un šaušanu, kā arī lai nodrošinātu, ka uzņēmums ievēro valsts un ...
Darba novērtēšanas sezona var būt nemierīgs laiks. Citi cilvēki sver jūsu nopelnus un savas kļūdas mērogā un gandrīz neizbēgami atgriezīsies pie jums ar kritiku. Tas prasa pārliecību un spēcīgu ego, lai neskaidrotu šīs kritikas kā personisku uzbrukumu. Pievienojot spriedzi, cilvēki, kas spriež jums, ir ...
Worldcom, Enron un HealthSouth grāmatvedības skandāli cita starpā ir palielinājuši iekšējās kontroles nozīmi visur. Sarbanes-Oxley likums nosaka, ka uzņēmumiem jāizstrādā un jāuztur atbilstošas iekšējās kontroles sistēmas. ASV iekšējās kontroles tiek novērtētas saistībā ar ...
Lai uzturētu nelaimes gadījumu bez darba vietas, ir svarīgi attīstīt spēcīgu drošības kultūru. Drošības tematu prezentēšana visu veidu sanāksmju formātos ir efektīvs veids, kā uzstādīt spēcīgu drošības kultūru. Tā nosūta ziņojumu, ka katru dienu sākas drošība. Izstrādājot daudzveidīgu un saistošu drošības programmu, tiks nodrošināta tēma ...
Darba novērtēšanas testos var pateikt, kādas karjeras iespējas atbilst jūsu psiholoģiskajam un personības tipam. Jūsu personībai ir nozīme, pieņemot lēmumus, kļūstot motivētiem, uztverot savu vidi, izvēloties savas intereses un mijiedarbojoties ar citiem. Uzņēmumi var izmantot darba novērtēšanas testēšanu, lai uzzinātu vairāk par ...
Darba intervijas ir uzņēmuma nomas procesa obligāta sastāvdaļa. Intervētāji nogurdina potenciālos darbiniekus par darba ētiku, pieredzi, stiprajām un vājajām pusēm, vienlaikus izspiežot šķietami viduvējus darbiniekus no lielajiem. Viņu jautājumi ir domāti, lai jūs domājat par pirkstiem, kamēr vēl ...
Darbinieku pabalsti ir stimuli, ko uzņēmumi rada, lai piesaistītu darbiniekus uzņēmumam un atalgotu tos par labu sniegumu. Daži ieguvumi ir bonusu plāni, kas piešķir darbiniekiem, kuri veic vislielāko pārdošanas apjomu vai ir augstākie ražošanas apjomi. Citi ir akciju opciju plāni, kas ļauj darbiniekiem iegādāties ...
Lai gan vardarbība darba vietā katru gadu izraisa vairāk nekā 500 nāves gadījumu - saskaņā ar ASV Darba statistikas biroja 2010. gada jūlija faktu lapu - vairāk nekā 70 procenti darba devēju atzīst, ka viņiem nav oficiālas vardarbības politikas darbavietā saskaņā ar 2005. gada BLS. darba vardarbības novēršanas apsekojums. NBC ...
Konkrētā uzņēmuma profesionālie mērķi bieži tiek klasificēti kā uzņēmuma mērķi. Mērķi var būt gan ilgtermiņa, gan īstermiņa, un radīšanas laikā tie var izrādīties nereāli. Tomēr uzņēmuma mērķi bieži ir atkarīgi no dažādiem faktoriem, ieskaitot uzņēmuma darbaspēku, pieejamos resursus ...
Kooperatīvs vai kooperatīvs ir uzņēmumu vai mājokļu attīstība, kas pieder biedriem. Šie dalībnieki uzņemas atbildību par citu locekļu balsošanu, lai gan uzņēmumi joprojām tiek publiski tirgoti. Ja jūs domājat par pievienošanos vai kooperācijas uzsākšanu, ir svarīgi apsvērt priekšrocības un trūkumus pirms ...
Veidojot grāmatvedības sistēmu, uzņēmumiem un bezpeļņas organizācijām jāizveido iekšējās kontroles sistēma. Iekšējās kontroles process palīdz nodrošināt, ka sistēma darbojas labi un ka visi iesaistītie darbinieki darbojas kā paredzēts. Šādas būtiskas uzņēmējdarbības funkcijas nodrošināšana nodrošina ...
Pirms svarīga lēmuma pieņemšanas lielākā daļa cilvēku ņem vērā kvalitatīvos un kvantitatīvos faktorus, kā arī to, kā abas kategorijas var būt savstarpēji saistītas. Uzņēmumi arī pievērš uzmanību finanšu un nefinanšu informācijai pirms konkursa stenda. Mūsdienu ekonomikā, kurā komercdarbība ir ...
Intervijas jautājumi, kas vērsti uz atbildību un īpašumtiesībām, bieži vien ir vērsti uz to, lai pārbaudītu, cik labi persona rīkojas ar savu atbildību par konkrēta projekta vai uzdevuma īpašumtiesībām. Lai gan daži cilvēki mēdz atmest viegli, nemēģinot alternatīvas iespējas, citi dive tiesības, lai atrastu risinājumu potenciālam ...
Profesionāli darbinieki strādā visās nozarēs un organizācijās. Viņiem ir izšķiroša loma uzņēmuma vai organizācijas attīstībā. Viņi atrod, piesaista un pieņem darbā cilvēku kapitālu, kas nodrošina uzņēmuma vai organizācijas funkciju. Šodienas vidē ir ļoti grūti pieņemt darbā talantus. Recruiter zina ...
Kā vadītājs un vadība ir divas dažādas lietas. Korporatīvajā pasaulē tie ir ievērojami atšķirīgi darbi, kuriem ir nepieciešamas dažādas prasmes. Jā, ir līdzības, un ir grūti uzskatīt par labu vadītāju bez vadošajām spējām. Bet būt par pārvaldnieku nenozīmē, ka jums ir raksturīga ...
Tāpat kā uzņēmumu veidi atšķiras, darbinieki arī ļoti atšķiras. Tas, kas motivē, nevar motivēt citu. Tāpēc viens no svarīgākajiem posmiem darbinieku motivācijā ir norādīt, kas ir svarīgs katram darbiniekam, un veidot viņa kompensācijas struktūru un motivācijas plānu. Tam var būt nepieciešams ...
Darba devējiem ir "kvalificēta imunitāte pret apsūdzībām par privātās dzīves neaizskaramību", tāpēc, kamēr jautājumi ir īpaši saistīti ar darba rezultātiem un citiem ar darbu saistītiem faktoriem, ziņo ASV Merit Systems Protection Board ziņojumā ar nosaukumu "Atsauces pārbaude federālajā darbā: Zvana veikšana. " ...
Projektu vadība ir disciplīna, kas ietver projekta plānošanu, organizēšanu un uzraudzību laika, budžeta un tai piešķirto resursu ierobežojumu ietvaros. Projekti sākas, nosakot mērķi, kas balstīts uz pierādītu vajadzību, un jāsecina, ka projekts un projekts ir efektīvi izpildīti.
Darba drošības noteikumi, piemēram, tie, kurus reglamentē Darba drošības un veselības aizsardzības pārvalde, palīdz samazināt nelaimes gadījumus darbā un traumas. Neskatoties uz šo noteikumu ievērošanu, darbinieki joprojām var sabojāt darbu. Lai novērstu traumas un izvairītos no iespējamām juridiskām problēmām, darba devējiem ir jāattīsta ...
Uzņēmuma cilvēkresursu prakse noteiks, vai tā spēj pieņemt darbā vai saglabāt konkurētspējīgu darbaspēku. Bet kā uzņēmums var uzzināt, vai tā HR prakses spēj sasniegt vēlamos rezultātus? To var atbildēt, izmantojot SVID analīzi, lai novērtētu stiprās, vājās puses, iespējas un ...
Bostonas koledžas korporatīvās pilsonības pētniecības kolēģis Philip Mirvis un izpilddirektors Bradley Googins definē korporatīvo pilsonību kā kopējo komerciālo un filantropisko darbību summu. Hārvarda biznesa skolas profesors Maikls Porters to definē kā "kopīgu vērtību" - politiku, kas ...
Mērķi ir plānoti un strukturēti mērķi. Šie mērķi tiek izmantoti karjeras atsākšanai, darba vietā, lai uzlabotu vidi un sadarbību, un klasē, lai uzlabotu studentu mācīšanās procesu. Profesionālos mērķus var izveidot komandas darba situācijām, lai noteiktu vadlīnijas un mērķus, neatkarīgi no tā, vai tie ir ...
