Mērķi ir plānoti un strukturēti mērķi. Šie mērķi tiek izmantoti karjeras atsākšanai, darba vietā, lai uzlabotu vidi un sadarbību, un klasē, lai uzlabotu studentu mācīšanās procesu. Profesionālos mērķus var izveidot komandas darba situācijām, lai noteiktu vadlīnijas un mērķus gan darba vietā, gan klasē, gan citās situācijās, kad komandas darbs ir svarīgs.
Palielināti viedokļi un viedokļi
Viens no komandas darba mērķiem ir palielināt viedokli un viedokļus par visiem darbā iesaistītajiem dalībniekiem. Daži cilvēki ir dominējošāki nekā citi, un bieži vien viņu viedokļi kļūst par grupas galvenajiem uzskatiem. Šis konkrētais mērķis ļauj citiem runāt un dalīties perspektīvā, lai ikvienam būtu iespēja piedalīties. Tas ir noderīgs gan skolas vidē, gan uzņēmuma vidē.
Saistības
Vēl viens kopīgs komandas darba mērķis ir palikt uzticīgs uzdevumam vai projektam, pat ja ne visi dalībnieki piekrīt galīgajiem lēmumiem. Piemēram, daudzas personas var piedalīties idejās prāta vētras sesijā, bet projekta vadītājs izvēlēsies tikai vienu ideju un turpinās projektu. Šis mērķis nodrošina to, ka neviens personīgi nepieņems lēmumu un strādās, lai pabeigtu vadītāja redzējumu.
Budžets un termiņš
Mērķis, ko daudzi darba devēji bieži vēlas uz kādu konkrētu projektu vai uzdevumu, ir tas, ka tiek ievērots un saglabāts gan budžets, gan noteiktais termiņš. Budžetu bieži vien nodrošina vadītāji vai vadītāji, tāpēc projekta vadītāja pienākums ir uzturēt budžetu un nodrošināt tā ievērošanu.
Individuālo darbinieku uzlabošana
Komanda sastāv no individuāliem darbiniekiem, no kuriem daži var meklēt lielāku atbildību un mācību iespējas. Mērķis varētu būt nodrošināt mācību iespējas konkrētajā uzdevumā un nodrošināt lielāku atbildību, lai darbinieki iegūtu praktisku apmācību un darba pieredzi. Šāda veida mērķis var uzlabot atsevišķu darbinieku prasmes un spējas.
Veiktspēja un gala produkts
Vēl viens komandas darba mērķis ir strādāt, lai ražotu funkcionālu un labi funkcionējošu gala produktu. Tas nozīmē veikt testus, apkopot pētījumus un darīt visu iespējamo, lai nepārtraukti uzlabotu produktu. Mērķis ir svarīgs, jo daži cilvēki ļaus produktam būt, ja tas izrādīsies funkcionāls. Tomēr mērķis liek darba ņēmējiem nepārtraukti strādāt pie tā, lai padarītu to par labāko pieejamo produktu tirgū.
