Atšķirība starp vadību un uzraudzību atrodama atbildīgajā personā. Līderi parasti ir apdāvināti indivīdi, bet vadītājiem var mācīt vadības stilu. Galvenās atšķirības vadībā un uzraudzībā ir personas kvalitāte vai raksturs. Indivīds var būt gan vadītājs, gan vadītājs, bet cilvēks var uzraudzīt bez līdera. Tāpat ir taisnība.
Definīcija
Uzraudzība ir uzdevuma vai projekta vadīšana, uzraudzība vai pārraudzība, lai nodrošinātu, ka tas tiek darīts pareizi. Līderība tiek definēta dažādos veidos, bet vadītājiem vienmēr ir ietekme. Spēja ietekmēt citus ir kopēja līdera kvalitāte. Uzraudzībai nav nepieciešama spēja ietekmēt, tikai spēja deleģēt.
Plānošana
Vadība plānošanā novirza uzdevumu izpildei izmantotos mērķus un metodes. Uzraudzība deleģē uzdevumu un uzrauga to personu progresu, kas veic uzdevumus. Atšķirība starp abiem ir atrodama iestādē, kurā katram ir vairāk cilvēku, personāls vai darbinieki. Ja vadītājs identificē un nosaka plānošanu, vadītājs pārrauga plāna izpildi un īstenošanu.
Vīzija
Vadība vada vai nosaka projekta vai uzņēmuma vīziju un vada virzienu. Uzraudzība ir resursu un cilvēku pārvaldība saskaņā ar noteikto redzējumu. Vadītājs nosaka vīziju, neņemot vērā to, kā vīzija ir pabeigta, bet vadītājs izskata, kā vīzija ir pabeigta, kā tiesnesis sporta spēlē, kur vīzija vai noteikumi jau ir izveidoti. Tiesnesis nodrošina, ka spēles spēlētāji ievēro likumus.
Ilustrācijas
Gandijs ir labs līderības piemērs, jo viņš ir gatavs pieprasīt protestu pārtraukšanu. Gandhi ietekme uz Indijas tautu bija vadība. Indiāņi, kuri palīdzēja Gandhi īstenot protestu apturēšanu, ilustrē uzraudzību. Vēl viens piemērs ir tas, kā Apvienotās Karalistes monarhija tiek uzskatīta par līderi, bet patiesībā tai ir maza ietekme uz valsts virzību. Vadība nosaka jaunu virzienu un vadību, kas vada vai kontrolē noteikto virzienu.
