Ētikas standartu saglabāšana darbā var būt sarežģīts uzdevums, jo īpaši, ja jums apkārt ir cilvēki, kas to nedara. Lai gan dažas darbības, piemēram, godīgu finanšu uzskaiti, nepārprotami nav neētiskas, un citas darbības, piemēram, līdzekļu piesavināšanās, ir acīmredzami nelikumīgas, starp šīm divām galējībām ir liela pelēka darbības zona, kas, iespējams, nav nelikumīga, bet joprojām ir ētiska apšaubāma.
Pilnīga informācija
Ētiskā uzvedība darba vietā ietver skaidru un pilnīgu finanšu uzskaiti, kas ir pieejama visām ieinteresētajām pusēm, tostarp tiesībaizsardzības iestādēm. Paturot precīzu informāciju par finanšu darījumiem un vēsturi, uzņēmums samazina izredzes, ka kāds no tās darbiniekiem varēs kārdināt vai pazust ar līdzekļiem. Daži uzņēmumi to attiecina uz "atvērtas grāmatas" politiku, kurā ne tikai vadība un valsts aģentūras, bet visi darbinieki var brīvi piekļūt uzņēmuma finanšu dokumentiem. Šāda veida pilnīga izpaušana rada uzticību un solidaritāti uzņēmumā, izmantojot ētisku rīcību.
Savstarpēja palīdzība
Sadarbība starp kolēģiem ir ne tikai ētiska uzvedība darba vietā, bet arī atvieglo un atvieglo ikviena darba vietu. Jebkurš labs menedžeris zina, ka sadarbība ir veiksmīga biznesa riska centrā. Informācijas uzkrāšana, graujot citu darbinieku darbu un citādi rīkojoties pašcentrētā veidā, ir ne tikai neētiska rīcība, bet galu galā viņi strādā pret šādā veidā darbojošās personas interesēm, kā arī citiem uzņēmumā. Savukārt savstarpēja palīdzība veicina uzņēmuma un visu tās locekļu intereses vienādi.
Zādzība
Zādzība ir acīmredzami neētiska uzvedība darbavietā, tomēr tā ir izplatīta. Zādzība svārstās no salīdzinoši nenozīmīga biroja preču sagrābšanas līdz lieliem un nepārtrauktiem uzņēmumu fondu piesavināšanās gadījumiem. Zādzības var būt arī mazāk taustāmas, piemēram, personiska darba veikšana uzņēmuma laikā, uzņēmuma transportlīdzekļu vai citu pakalpojumu izmantošana un intelektuālā īpašuma zādzība. Dažkārt darbinieki zādzību veic pret uzņēmumu, un uzņēmums to var izdarīt arī pret saviem darbiniekiem, piemēram, kad darbiniekiem tiek atņemtas likumīgās tiesības un priekšrocības.
Iebiedēšana
Dažu cilvēku aizskaršana darba vietā ir iemesls, sākot no personīgās pretestības uz nepareizu karjeras mērķi. Šī neētiskā rīcība ietver draudus kolēģiem, netaisnīgu disciplināro rīcību pret darbiniekiem, ko veic uzraudzītāji, un citu darbu apdraudēšanu vai sabotāžu. Iebiedēšana ir neētiska, un nopietnos gadījumos tā ir nelikumīga traumas dēļ un uzsver, ka tā rada upuri un kaitējumu, ko tā dara darba vietas morālei.
