Darba novērtēšanas sezona var būt nemierīgs laiks. Citi cilvēki sver jūsu nopelnus un savas kļūdas mērogā un gandrīz neizbēgami atgriezīsies pie jums ar kritiku. Tas prasa pārliecību un spēcīgu ego, lai neskaidrotu šīs kritikas kā personisku uzbrukumu. Papildus spriedzei, cilvēki, kas spriež jums, kontrolē jūsu iztiku, jūsu ienākumus. Tomēr nervi malā, darba novērtējumi ir ļoti noderīgi gan jums, gan jūsu darba devējam. Ilgtermiņā viņi var gūt labumu jūsu karjerai.
Saskaņojiet savu sniegumu ar uzņēmuma vajadzībām
Visām attiecībām nepieciešama uzturēšana, un jūsu attiecības ar savu darba devēju nav izņēmums. Darba novērtēšanas galvenais mērķis ir saņemt atgriezenisko saiti, lai palīdzētu jums izmainīt modus operandi visās jomās, kur jūs aizbraucat no uzņēmuma cerībām vai pilnībā nepietiek. Tāpat jūs saņemsiet atsauksmes, kas jums pastāstīs par jūsu sniegto darbu daļām.
Izmēriet savu vērtību uzņēmumam
No uzņēmuma viedokļa darba novērtēšana novērtē uzņēmuma individuālo vērtību uzņēmumam. Rūpīgs novērtējums sniegs uzņēmumam gan to, cik daudz naudas jūs viņiem maksājat, gan cik daudz naudas jūs nopelnīsiet vai ietaupīsiet. Tas salīdzinās jūsu produktivitāti un uzticamību citiem darbiniekiem, kā arī uzņēmuma pamatdarbības gaidas. Tā noteiks izcilības un trūkumu jomas un sniegs šo informāciju tādā veidā, kas, cerams, pozitīvi ietekmēs jūsu sniegumu. Ja darba novērtējumi tiek veikti labi, tie ir vērtīgs cilvēkresursu diagnostikas rīks. Šā iemesla dēļ darba samaksas korekcijas bieži vien ir saistītas ar darba vērtēšanu.
Apspriediet savu karjeru
Darba novērtējums ir labs laiks, lai apspriestu savu karjeras ceļu un lūgtu padomu par jūsu ilgtermiņa mērķiem saistībā ar pašreizējo darbu. Jūs varat lūgt vērtētājiem izteikt priekšlikumus vai apsvērt iespēju piešķirt jums projektus vai uzdevumus, kas palīdzēs jums virzīties uz priekšu.
Iespēja sazināties
Darba novērtējumi sniedz iespēju uzlabot komunikāciju ar uzņēmumu. Tie ir lieliska iespēja jums jautāt par konkrētām jūsu darba jomām, kurās vēlaties saņemt atsauksmes vai padomus. Tie dod jums iespēju paaugstināt savas bažas un piedāvāt ieteikumus par to, ko uzņēmums var darīt, lai palīdzētu jums kļūt par labāku darbinieku. Ja jūsu tiešās uzraudzības iestādes ir daļa no vērtēšanas grupas, kas parasti ir, darba novērtējums ir iespēja jums pastāstīt, kādas jomas jūs vēlētos saņemt papildu palīdzību, un ieteikumus par to, kāda veida palīdzība varētu tikt veikta. Tas ir arī iespēja jums dot viņiem iespēju izskaidrot viņu cerības, lai jūs varētu strādāt efektīvāk.
