Darbinieki izjūt lielu darba slodzi daudzu iemeslu dēļ, ieskaitot stingrus termiņus, atlaišanas gadījumus, kas ir izraisījuši darbinieku trūkumu un neplānotu uzņēmuma izaugsmi, kas ir radījusi vairāk darba tam pašam personālam. Iespējams, ka ir grūti pārvaldīt pārspīlētu personālu, un pat visizdevīgākie darbinieki bieži sasniedz savus pārrāvuma punktus. Uzziniet, kā noteikt lielas darba slodzes ietekmi uz darbiniekiem, lai jūs varētu veikt pasākumus, lai mazinātu grūtības.
Attiecības sadalījums
Liela darba slodze prasa, lai menedžeris būtu vairāk par trenažieri un mazāk atbalstoša trenera. Vadītājs pavada daudz laika, plānojot darba stundas, ziņojot augstākajai vadībai un veicot minimālos uzdevumus, lai saglabātu ražošanu vienmērīgi. Tas var izjaukt attiecības starp vadītājiem un darbiniekiem, kā arī radīt citus jautājumus, piemēram, zemu morāli un augstu apgrozījumu. Vadītājam vairs nav laika strādāt ar darbiniekiem karjeras attīstībā, un cieš saikne starp darbinieku un vadītāju.
Veselības problēmas
Smaga darba slodze rada stresu, kas rada virkni citu veselības problēmu. Stresa risināšana, strādājot ar nepārtrauktu darba plūsmu, var izraisīt sirds problēmas, augstu asinsspiedienu, miega zudumu un apetītes zudumu. Uzņēmums var redzēt, ka veselības apdrošināšanas izmaksas palielinās, skatoties darbinieku produkcijas apjoma samazināšanos. Veselības jautājumi, ko izraisa liela darba slodze, bieži vien var būt lielāki par jebkādiem ieguvumiem, kas var rasties, saglabājot augstu produkcijas līmeni.
Darbinieku izdegšana
Darbinieki, kas pakļauti lielai darba slodzei, dažreiz kļūst neapmierināti ar viņu darbu. Tas īpaši attiecas uz gadījumiem, kad darbs ir atkārtojas, nesniedzot nekādu šķirni. Šo parādību bieži dēvē par izdegšanu. Apmierināti darbinieki var atrasties viens otram, kas var radīt nepatīkamu un neproduktīvu darba vietu.
Kvalitātes kontrole
Uzņēmumi, kas darbojas ar lielu darba slodzi, bieži ievieš kvalitātes kontroles pasākumus, lai samazinātu galaprodukta kļūdas. Tomēr darbinieki, kas strādā ar lielu darba slodzi, var pieļaut kļūdas, un kvalitātes kontroles personāls, kas arī jūt darba slodzi, var aizmirst šīs kļūdas. Ja cieš kvalitātes kontrole, uzņēmums rada neapmierinātus klientus un bojātus produktus, kas var izraisīt traumas patērētājiem un dārgas tiesas prāvas.
