Intervijas jautājumi, kas vērsti uz atbildību un īpašumtiesībām, bieži vien ir vērsti uz to, lai pārbaudītu, cik labi persona rīkojas ar savu atbildību par konkrēta projekta vai uzdevuma īpašumtiesībām. Lai gan daži cilvēki mēdz atmest viegli, nemēģinot alternatīvas iespējas, citi dive tiesības, lai atrastu risinājumu iespējamai problēmai. Bieži sastopams, ka intervētājs uzdos jautājumus, kas saistīti ar atbildību un īpašumtiesībām, jo viņš vēlas atrast uzticamu un pašdarbīgu darbinieku.
Projekti un izaicinājumi
Kopīgs intervijas jautājums, lai pārbaudītu kandidāta atbildību par īpašumtiesībām, ir jautāt, kā viņš rīkojas ar uzdevumiem vai projektiem, kas ir acīmredzamas problēmas, pamatojoties uz viņa zināšanu vai prasmju trūkumu darba jomā. Intervētājs var prasīt, lai pieteikuma iesniedzējs sniegtu piemēru tam uzdevumam, kurā pieteikuma iesniedzējs konkrētajā projektā saskārās ar izaicinājumu. Atbilde sniedz intervētājam informāciju par pieteikuma iesniedzēja centību un motivāciju stresa un dažreiz bezcerīgās situācijās darba vietā.
Iniciatīvas uzņemšana
Spēcīgi darbinieki un darbinieki, kuriem ir sajūta par vadību, ir uzņēmuma īpašums. Lai pārbaudītu pretendenta vadības spējas kopā ar atbildību par īpašumtiesībām, kas rodas, uzņemoties vadību projektā, intervētājs var lūgt viņai sniegt piemēru tam laikam, kad viņa ieņēma vadību. Turklāt intervētājs var jautāt, kā viņa jūtas vadošajā lomā, kā viņa risināja problēmas projektā un cik pārliecināta ir uzņemties jaunus projektus. Pieredze varēja viņai pietiekami izjaukt, lai padarītu viņas soli atpakaļ un izvairītos no vadošo lomu uzņemšanas.
Iegūšana
Lai gan daži cilvēki var palikt profesionāli stresa apstākļos, citi kļūs apnikuši un pamet biroju. Pieteikuma iesniedzējam ir jāsniedz piemēri tam, cik labi viņš strādāja ar stresa darba vidi - vai stresu radīja viņa uzdevums vai viņa kolēģi. Intervētājs pārbauda, vai pieteikuma iesniedzējs var rīkoties ar sevi smalki, spēj pieņemt savas kļūdas un izvairīties no viņa emociju vai personīgo sajūtu iesaistīšanās. Turklāt kandidātam ir jāsniedz teorija par to, kāpēc šī konkrētā situācija radīja stresu. Zinot iemeslu, kāpēc tas palīdzēs viņa darba centieniem turpmākajos projektos.
Neiespējami uzdevumi
Vadītājs bieži deleģē uzdevumus vai projektus darbiniekiem, kas strādā viņa nodaļā. Reizēm projektu var deleģēt darbiniekam, kuram nav atbilstošu prasmju, lai pabeigtu darbu noteiktā laika posmā. Tā vietā, lai atteiktos un atteiktos uzņemties atbildību par projektu, pieteikuma iesniedzējam būtu jāpaskaidro, kādus pasākumus viņš veic, lai pabeigtu uzdevumu ar papildu resursiem. Atbilde sniegs intervētājam sajūtu, cik labi pieteikuma iesniedzējs risina sarežģītus uzdevumus attiecībā uz atbildību par īpašumtiesībām.
