Cilvēkresursu pārvaldībai ir vairāki atšķirīgi aspekti; bet, visbeidzot, personāla vadība galvenokārt ir saistīta ar personāla vadību. Uzņēmumi pieņem darbā HR speciālistus, lai pārraudzītu darba attiecības, strādātu ar darbinieku nomu un šaušanu, kā arī nodrošinātu, ka uzņēmums ievēro valsts un federālos darba likumus.
Pieņemšana darbā
HR darbinieki parasti ir pirmie cilvēki, ar kuriem jūs sazināties, kad piesakāties darbam jaunā uzņēmumā vai citā darbā savā pašreizējā darba devējā. Daži uzņēmumi pārvalda personālu, aktīvi iesaistoties darbā, kas nozīmē, ka jaunas darba vietas tiek meklētas pat pirms darba vietu atvēršanas. Pārējie uzņēmumi pārvalda personālu ar reaktīvu iznomāšanas stratēģiju, kas paredz gaidīt, kamēr darbinieki atstās darbu pirms jaunu darbinieku pieņemšanas. Konkrēta uzņēmuma iznomāšanas stratēģija lielā mērā ir atkarīga no uzņēmuma budžeta, jo daži uzņēmumi nevar atļauties pieņemt darbā pārpalikuma darbiniekus, bet citi nevar atļauties brīvas amata vietas. Cilvēkresursu vadītājiem jāatrod veids, kā līdzsvarot budžeta ierobežojumus ar uzņēmuma personāla vajadzībām.
Darbinieku attiecības
Lielākā daļa uzņēmumu cenšas veicināt profesionālu darba vidi, kurā darbinieki tiek uzskatīti godīgi. Tomēr pat taisnīgākā darba vidē, laiku pa laikam rodas strīdi, un cilvēkresursu vadītājiem jāizstrādā efektīvi veidi, kā rīkoties ar šādām situācijām. Uzņēmumiem jābūt arī noteikumiem, kas attiecas uz darbinieku atalgojuma skalām, darbības novērtējumiem un disciplinārām darbībām. Uzņēmums ar labu cilvēkresursu vadības struktūru var nodrošināt, ka darbinieki tiek pienācīgi samaksāti un ka visiem darbiniekiem tiek piemēroti tie paši noteikumi un noteikumi, lai neviens nevarētu apgalvot, ka viņu ir slikti izturējies.
Likumi
Federālie un valsts tiesību akti aizliedz darba pretendentu diskrimināciju, pamatojoties uz tādiem faktoriem kā rase, reliģija, vecums un dzimums. Lai nodrošinātu, ka likumi tiek ievēroti, personāla personālam ir jāizstrādā veidi, kā izsekot datus, kas saistīti ar darba meklētājiem, un veikt atbilstošus pasākumus, ja vadītāji izrāda diskrimināciju pret noteiktām grupām vai indivīdiem. Cilvēkresursu nodaļām ir arī jāuztur personāla lietas un jāpārstāv uzņēmums, ja civiltiesiskās prasmes rada neapmierināti darbinieki.
Citas lomas
Cilvēkresursu dienestiem ir jāsadarbojas ar citiem uzņēmuma departamentiem, lai nodrošinātu, ka visiem tiesīgajiem darbiniekiem ir pieejami tādi pabalsti kā veselības apdrošināšana un pensiju plāni. Lai atvieglotu saziņu starp uzņēmumu un darbiniekiem, daudzi personāla nodaļas izveido iekšējos biļetenus vai cilvēkresursu tīmekļa vietnes, kurās darbinieki var atrast informāciju par visiem personāla vadības un darbinieku attiecību aspektiem. Cilvēkresursu nodaļas ir atbildīgas arī par darbinieku rīcības kodeksu izstrādi un izpildi, kas dod darbiniekiem norādījumus par to, kā rīkoties darba vietā, kā arī par to, kā rīkoties, pārstāvot uzņēmumu citās vietās.
2016. gada algu informācija cilvēkresursu vadītājiem
Saskaņā ar ASV Darba statistikas biroja datiem cilvēkresursu vadītāji 2016. gadā nopelnīja vidējo gada algu $ 106,910 apmērā. Zemajā līmenī cilvēkresursu vadītāji nopelnīja 25. procentiles algu 80,800 ASV dolāru apmērā, kas nozīmē, ka 75 procenti nopelnīja vairāk nekā šī summa. 75. procentiles alga ir 145,220 ASV dolāri, kas nozīmē, ka 25 procenti nopelna vairāk. 2016. gadā ASV kā cilvēkresursu vadītāji bija nodarbināti 136 100 cilvēku.
