Vadība
Izbraukšanas intervija organizācijā veic divus mērķus; tas var būt noderīgs veids, kā savākt informāciju no darba ņēmējiem, kas iziet no darba, un tas nodrošinās, ka darbinieki nodod uzņēmuma aprīkojumu. Lai pārliecinātos, daži aizejošie darbinieki steigsies ar interviju, vēloties pāriet uz savām jaunajām darba vietām un nevēlēties ...
Angļu filozofs Jeremy Bentham ierosināja "Panopticon", 1787. gadā publicētajā traktā par ieslodzījuma vietu vadību, ka ir jābūt cietuma veidam, kurā ieslodzītie jutās kā skatīties visu laiku. Šī ideja bija, ja cilvēki domāja, ka viņi tiek nepārtraukti uzraudzīti, ja viņi netiktu izturīgi, un šī ...
Uzņēmuma Kalifornijā piederēšana ir vairāk nekā tikai produkta vai pakalpojuma sniegšana un peļņas gūšana. Ja jūs pieņemat darbā darbiniekus, jums ir jāsaprot likumi, kas reglamentē darbavietu, jo īpaši attiecībā uz disciplīnu. Raksta izdošana darbiniekam ir veids, kā labot sliktu uzvedību vai veiktspēju. Tāpēc ...
Kamēr cilvēki ir pastāvējuši, viņi meklēja veidus, kā labāk un ātrāk veikt savu darbu. Acteki izstrādāja skaitīšanas tabulu ap 600. gadu pirms mūsu ēras, un ķīnieši bieži vien saņem kredītu, lai izveidotu abacusu ap 200 gadu pirms mūsu ēras. Bet ne agrāk kā 20. gadsimtā tehnoloģija attīstījās līdz vietai, kur tā sāka ...
Liela organizācija parasti nodarbina vadītājus un citus profesionāļus, kuru uzdevums ir rūpēties par darba vides kvalitāti. Viņi izmanto dažādas stratēģijas, lai nodrošinātu, ka darbinieki strādā organizācijā. Kad vadība vēlas novērtēt, kā darbinieki jūtas par darba klimatu, vai ...
Daudzu cilvēku sākotnējā reakcija uz kolēģi, kam ir slikta attieksme, ir viņu aiztvert un turpināt strādāt pēc iespējas labāk. Tomēr daudzi aizmirst, ka tas, kas varētu būt viens no "sliktajiem āboliem", var ātri pārvērsties par nopietnu problēmu. Kad darbavietā ir sliktas attieksmes, tas ir ...
Ar tehnoloģisko vecumu un datoru attīstību biznesa profesijā, revīzijas paņēmienu attīstība, lai novērtētu programmas un darījumus, ir arī elektroniskā formātā. Datorizētas revīzijas metodes vai CAAT ļauj revidentiem pārskatīt datorprogrammu datus. Tomēr daudzi ...
Uz budžetu balstīta budžeta izstrāde ir plašs termins, ko izmanto budžeta veidiem, ko gandrīz pilnībā izmanto sabiedriskās organizācijas, piemēram, valdības filiāles un valdības. Mērķis ir izveidot elastīgu budžeta sistēmu jomā, kur pastāvīgi mainās finanses, fondi un politiskās programmas. Kā ...
Tradicionālā komunikācija notika skaidri noteiktā struktūrā, izmantojot kanālus, piemēram, iekšējo pastu, telefonus, piezīmes un oficiālas sanāksmes. Mūsdienu projektu komunikācijās tiek izmantotas tādas tehnoloģijas kā e-pasts, iekštīkls un sociālie mediji, lai dalītos informācijā elastīgākā komandas struktūrā. ...
Korporatīvā pārstrukturēšana reizēm bija daudz retāka parādība nekā šodien. Ar tehnoloģijām, sakariem un globālajiem tīkliem tik strauji attīstoties, korporācijām gandrīz nepārtraukti jāpārstrukturē, lai neatpaliktu no pārmaiņām. Daži no šiem pārstrukturēšanas centieniem ietver parādu dzēšanu, ...
Cilvēku vadība ir viens no svarīgākajiem uzdevumiem, kas ir uzraudzītājiem un vadītājiem. Ir daudzi citi uzdevumi, kas šiem speciālistiem ir jārīkojas. Uzraudzības vadības apmācība ir ļoti liela, lai sagatavotu darbiniekus, lai tie varētu efektīvi veikt savus uzdevumus. Pareiza apmācība nodrošinās savlaicīgu ...
Personāla politika ir vadlīnijas, ko organizācija vai uzņēmums izveido savu darbinieku vadīšanai. Personāla politika raksturo darba izpildes un darba vietas uzvedības veidu, ko organizācija sagaida no saviem darbiniekiem, un kāda veida kompensācijas un iespējas, ko tā piedāvā, sniedz pretī. ...
Iemesli, kādēļ dažiem uzņēmumiem ir produktīvas un dzīvas darba vietas, pārsniedz efektīvus darbiniekus un maksā labas algas. Darba vietas pārredzamība var palielināt produktivitāti un darbinieku laimīgumu, un tā var samazināt apgrozījuma līmeni. Atbildība par pārredzamības ieviešanu darba vietā ir ...
Veselības pārvaldes ētika ir svarīgs (bet bieži vien ignorēts) temats. Veselības aprūpes administratoru neētiska rīcība var radīt juridiskas un reputācijas izmaksas slimnīcai, kurā viņi strādā, kas nozīmē, ka ētiskā uzvedība galu galā ir slimnīcas interesēs. Pirms viņi var praktizēt ...
Komunikācijas uztveres procesa modelis ir teorija, kas nodarbojas ar to, kā indivīdi savstarpēji sazinās. Šajā procesā tiek pieņemts, ka katrs indivīds katrai komunikācijas daļai rada nozīmi savā prātā. Šo procesu veido astoņi soļi, kuros iesaistītas abas puses.
Konsultants parasti tiek pieņemts darbā kā persona, kas, sadarbojoties ar savu darba devēju, sniedz padomus un ieteikumus, pamatojoties uz viņa apkopoto informāciju. Dažādu konsultāciju procesā iesaistīto posmu apguve var palīdzēt konsultantiem nodrošināt, ka viņi atbilst klientu vajadzībām ...
Efektīvai komunikācijai ir svarīga loma uzņēmējdarbībā, lai informētu un ietekmētu uzvedību. Sakaru kanāli attiecas uz datu nesēju, ko izmantojat, lai nosūtītu ziņu, piemēram, tālruni vai e-pastu. Efektīvai komunikācijai ir jāizvēlas atbilstošs sakaru kanāls, lai nosūtītu ziņu.
Ganta diagrammas un tīkla diagrammas tiek izmantotas, lai vizuāli parādītu projekta darba sarežģītību un atkarību. Tīkla diagrammas parāda projekta darbu kā saikni ar hronoloģisko darba plūsmu no sākuma līdz beigām. Ganta diagrammas vizuāli parāda darba sadalījumu un saistītos ilgumus. ...
Lai gan frāze „racionāla organizācijas teorija” var likt dažiem cilvēkiem domāt par organizatorisko struktūru vai dizainu, šis termins patiesībā attiecas uz lēmumu pieņemšanas sistēmu. Racionālais modelis norāda, ka uzņēmumi ir struktūras, kas paredzētas konkrētu mērķu sasniegšanai loģiskā un paredzamā veidā. Abas loģikas ...
Bizness plaukst ar produktivitāti un darbinieku mijiedarbību ar klientiem. Jo produktīvāks ir uzņēmums, jo labāka ir klientu apkalpošana, jo vairāk ienākumu tas rada. Produktivitāte tiek mērīta ar darbinieku izlaidi. Neviens cits faktors neietekmē produktivitāti un klientu mijiedarbību vairāk nekā to, kā ...
Interneta starta vecums ieguva izpratni par izmaiņām mūsdienu darbavietā. Formālo darba vietu nosaka profesionāls apģērbs un strukturētās darba dienas ievērošana. Uzņēmumi, piemēram, Google un Microsoft, ir pieņēmuši mazāk ierobežojošu darba vietas kultūru, kur biznesa apģērbs un formalitātes ir ...
Saskaņā ar Asociācijas vadības centra datiem vairāk nekā 80 procenti uzņēmumu maksāja naudu saviem valdes locekļiem par saviem pakalpojumiem. Direktoru padomes locekļi un uzņēmuma darbinieki organizē dažādas funkcijas. Valdes locekļi nav darbinieki, un uzņēmumiem ir ...
Praktiski katrai organizācijai ir atkarīga no datoriem vai datorizētām iekārtām, un daudzas organizācijas paļaujas uz darbiniekiem, lai katru dienu izmantotu datorus. Neskatoties uz cenu zīmēm, ko šīs mašīnas pārnes, tās piedāvā peļņu no organizācijas ieguldījumiem efektivitātes pieauguma, profesionālākas ...
Struktūras palīdz personai saprast, kā bizness ir izstrādāts un kā tas darbojas. Ziņošanas struktūras uzņēmumā ietekmē atšķirības starp matricas struktūru un sadalīto struktūru. Matricas struktūra ir organizēta ap produktu un funkciju, bet sadalītā struktūra koncentrējas uz ...
Spēles palīdz salauzt ledu sociāli, stimulēt darbiniekus ilgas darba dienas vidū un koncentrēt grupas kolektīvo radošo enerģiju. Papildus tam, ka spēles ir jautras un izklaidējošas, spēles reālais ieguvums ir produktivitātes paaugstināšana un uzticības un komandas darba radīšana sanāksmes laikā.
