Iemesli, kādēļ dažiem uzņēmumiem ir produktīvas un dzīvas darba vietas, pārsniedz efektīvus darbiniekus un maksā labas algas. Darba vietas pārredzamība var palielināt produktivitāti un darbinieku laimīgumu, un tā var samazināt apgrozījuma līmeni. Atbildība par pārredzamības ieviešanu darba vietā ir atkarīga no uzņēmuma vadības pleciem, un tā ir tikpat vienkārša kā darbinieku atjaunināšana darbavietā.
Definīcija
Pārredzamība darba vietā attiecas uz to, kā un kāpēc kaut kas notiek. Piemēram, ja uzņēmums A identificē efektīvus darbiniekus un veicina tos, neatklājot to, kas ir atdalīti no efektīviem un neefektīviem darbiniekiem, tas būtu uzskatāms par pārredzamības trūkumu. Nav norāžu par to, kā darbinieki tiek izvēlēti paaugstināšanai amatā. Ja uzņēmums B paziņo, ka visi darbinieki, kuriem ir X, Y un Z īpašības, tiks ņemti vērā, tad uzņēmuma B akcijas ir pārredzamas.
Pārredzamības trūkums
Pārredzamības trūkums var radīt neapmierinātus darbiniekus, kas apšauba uzņēmuma darbības. Kad darbinieki netiek informēti par to, kāpēc kaut kas notiek, viņi atstāj paši savus pieņēmumus, kas var izraisīt baumas, kas kaitē uzņēmuma attiecībām gan ar sabiedrību, gan ar darbiniekiem. Pārredzamības trūkums efektīvi iznīcina uzticību darbavietai. Kad uzņēmums apzināti saglabā darbiniekus tumsā, tas stāsta, ka viņiem nevar uzticēties šai informācijai. Darbavieta, kas nav caurspīdīga, bieži izraisa produktivitātes samazināšanos un augstu apgrozījuma līmeni. Saskaņā ar Deloitte 2010. gada pētījumu par ētiku un darbavietu, 48% aptaujāto vadītāju uzskatīja, ka vadības komunikācijas pārredzamības trūkums radītu lielāku apgrozījuma līmeni.
Pārāk daudz pārredzamības
Pārāk pārredzama darbavieta var radīt nevajadzīgu paniku un pārāk lielu ieskatu uzņēmumā. Piemēram, ja uzņēmums veic plašas darbinieku produktivitātes atskaites, lai sagatavotos atlaišanai, darba ņēmēju argumentācijas skaidrojums izraisītu darba vietas morāli un produktivitāti. Ja darbinieki stāsta, kāpēc vai kā kaut kas notiek, var radīt nopietnas problēmas, vislabāk ir izvairīties no pārredzamības.
Darba vietas pārredzamības palielināšana
Tā kā lielākajai daļai uzņēmumu nav pārāk daudz pārredzamības problēmu, to likvidēšana parasti nav kaut kas, ar ko uzņēmumi cīnās, atšķirībā no pieaugošās pārredzamības. Izvērtējot, vai informācijas pārsūtīšana darbiniekiem radīs būtiskas problēmas, vadītāji var strādāt, lai palielinātu pārredzamību. Vienkārši ļaujot darbiniekiem uzzināt, kāpēc tiek pieņemti lēmumi un veicamās darbības, uzņēmums var pamazām ieviest pārredzamību darba vietā. Piemēram, ja uzņēmums palielina algas trīs no sešiem pārdevējiem, tas var izskaidrot, ka šo darbinieku algas tika palielinātas, pateicoties pārdošanas un apmeklējuma mērķu sasniegšanai, un tad precīzi izklāstīja, kādi bija šie mērķi.
