Uzņēmuma Kalifornijā piederēšana ir vairāk nekā tikai produkta vai pakalpojuma sniegšana un peļņas gūšana. Ja jūs pieņemat darbā darbiniekus, jums ir jāsaprot likumi, kas reglamentē darbavietu, jo īpaši attiecībā uz disciplīnu. Raksta izdošana darbiniekam ir veids, kā labot sliktu uzvedību vai veiktspēju. Tāpēc, ja jūs strādājat Kalifornijā, jums jāzina, kā pareizi pārvaldīt šī līmeņa disciplīnu.
Kalifornijas nodarbinātības likums
Kalifornijas darbinieki tiek uzskatīti pēc vēlēšanās, saskaņā ar Kalifornijas darba kodeksu. Tāpēc, ja nav mutiska vai rakstiska darba līguma, viņi var tikt atlaisti jebkurā laikā. Likuma izņēmumi ietver izbeigšanu nelikumīgu darba devēju darbību dēļ, piemēram, diskrimināciju vai noziedzīgu darbību. Pat ja tas ir iespējams, darba devēji nevar izmantot šo likumu, jo darbinieku atlaišana absolūta iemesla dēļ nav ekonomiski saprātīga, jo darbā pieņemšanas un apmācības procesi valstī var būt dārgi. Vairumā gadījumu, ja jums ir nepietiekami strādājošs darbinieks, vadītājam jānodrošina uzlabošanas virziens, pirms tiek veiktas smagākas darbības.
Progresīvā disciplīna
Darba devējiem ir jābūt uzmanīgiem, lai tie nespētu atcelt savas attiecības ar saviem darbiniekiem. Tomēr viņi arī nevēlas aizdegt darbiniekus, ja izpildi var uzlabot ar disciplināru rīcību. Progresīvās disciplīnas panākumi var noteikt, vai darbiniekam var palīdzēt pirms pārtraukšanas procesa. Sāciet ar mutisku saziņu ar darbinieku, lai noteiktu uzvedību. Ja tā turpinās, pārvaldiet rakstisku konsultāciju vai brīdinājumu. Veiciet mazāk nekā apmierinošu darbības pārskatu un pēc tam - apturēšanu vai izbeigšanu. Vienmēr dokumentējiet visas darbības ar darbinieku, tostarp tās, kas ir mutiski. Ja darbinieka uzvedība pēc būtības ir nenozīmīga, piemēram, zādzība vai cits nopietns pārkāpums, var būt nepieciešama tūlītēja izbeigšana. Tiklīdz jūs izveidosiet precedentu sliktas darbības vai nelielu pārkāpumu veikšanai, jums likumā noteikts pienākums attiekties pret visiem pašreizējiem un nākotnes darbiniekiem tādā pašā situācijā ar līdzīgām sekām.
Rakstiet Ups
Uzrakstīšanu var izmantot kā dažādas disciplīnas formas un līmeņus. Rakstiska konsultācija ir mazāk nopietna nekā rakstisks brīdinājums. Jūs varat sākt ar konsultāciju un iepriekšēju darbu, ja netiek novērots uzlabojums, vai, ja situācija to attaisno, dodot darbiniekam nopietnu rakstisku disciplīnu no paša sākuma. Jūsu uzrakstam jāietver darbinieku vārds un amats un datums, kad tā tiek ievadīta. Raksta struktūrai ir jābūt detalizētai informācijai par nepieņemamo rīcību kopā ar notikumu datumiem. Iekļaujiet sadaļu, kas nosaka paredzamo uzvedību, ieteikumus par to, kā un kad to paveikt, un sekas, ja nav konstatēts uzlabojums. Palūdziet darbiniekam parakstīt jebkādu rakstisku disciplīnu, lai apstiprinātu dokumenta saņemšanu, nevis vienošanos.
Saistītie tiesību akti
Bezdarbnieka pabalsti Kalifornijā tiek apmaksāti ar darba devēju nodokļiem. Kalifornijas bezdarba apdrošināšanas likums ir saistīts ar tās nodarbinātības likumu atbilstības prasību dēļ. Darbinieki var tikt apstiprināti, lai saņemtu bezdarbnieka pabalstu, ja viņi zaudē savu darbu tādu iemeslu dēļ, kas nav viņu vaina, piemēram, atlaišana vai nekompetence. Ja Jūs pārtraucat darbinieku, ja nav pierādījumu par cēloņiem vai pārkāpumiem, pabalsti var tikt piešķirti un jūsu darba devēja nodokļa likme bezdarba apdrošināšanai var pieaugt. Tādēļ, iesniedzot savu nostāju Kalifornijas bezdarba birojā, ir nepieciešama rakstiska dokumentācija par darbinieka pārkāpumu.
