Daudzu cilvēku sākotnējā reakcija uz kolēģi, kam ir slikta attieksme, ir viņu aiztvert un turpināt strādāt pēc iespējas labāk. Tomēr daudzi aizmirst, ka tas, kas varētu būt viens no "sliktajiem āboliem", var ātri pārvērsties par nopietnu problēmu. Ja darbavietā ir sliktas attieksmes, ir svarīgi tos labot vai novērst, pirms viņi sāk izmantot savu nodevu par kolēģiem, vadību un uzņēmuma vispārējo labklājību.
Poor Company Morale
Citādi satura darbiniekiem ir grūti saglabāt pozitīvu attieksmi, kad viņi ir spiesti strādāt kopā ar kolēģiem, kuriem ir slikti. Piemēram, ja viens vai divi darbinieki nepārtraukti sūdzas, argumentē vai izliekas par uzņēmumu, tas rada nepatīkamu un traucējošu darba vidi. Pastāvīgi pasliktinās vadītāji vai kolēģi ar sliktu attieksmi var radīt tikpat neērtu un neērti darba atmosfēru, ka būtiski cieš uzņēmuma vispārējais morāls.
Infekciozitāte
Diemžēl slikta attieksme visā uzņēmumā var izplatīties kā infekcijas slimība. Daudzas reizes, kad strādniekam ir slikta attieksme, tas nenozīmē, ka viņam nav patika viņa vienaudži. Kad darbinieki, kas nav neapmierināti, klausās nepārtrauktas ikdienas sūdzības par neapmierinātību ar draugiem darba vietā, viņi dažreiz pāriet uz bandwagon un uzrāda nelabvēlīgu attieksmi.
Klipi
Ja korporācijā pastāv vairāk nekā viena slikta attieksme un slikta uzņēmuma morāle, pastāv iespēja, ka veidosies klipi. Darbinieku grupas vēršas pret otru - vai pret vadību - un strādā kā konkurenti, nevis kā vienība. Šādus gadījumus parasti papildina tenkas, ievainots jūtas un komandas garu likvidācija starp kolēģiem.
Samazināta produktivitāte
Darbinieki ar sliktu attieksmi bieži vien ir daudz zemāki par to potenciālu un parasti minimāli veicina komandas produktivitāti. Ja visu darbavietu ietekmē kolēģis - vai vairāki kolēģi - ar sliktu attieksmi, ir neizbēgami, ka uzņēmums piedzīvos ievērojamu produktivitātes samazināšanos. Darbinieki, kurus traucē biroja drāmas, tenkas un traucējumi, vai ir vienkārši neapmierināti, ne vienmēr strādā pilnā apjomā.
Nelabvēlīga reputācija
Ilgtermiņā, ļaujot vienai sliktai attieksmei darbavietā, tas noved pie cita, bet otrs. Kad morāle ir uzkrājušies, tiek veidotas kliķes, tiek veidotas nelabvēlības un cieš darba ražīgums, tas parasti nekad nav ilgs, kamēr bizness kopumā sāk iet lejup. Lielākā daļa patērētāju nevēlas maksāt par nestandarta pakalpojumiem un zemākiem produktiem, un asociētie uzņēmumi nevēlas veikt darījumus ar partneriem, kuriem ir maz pozitīvu sajūtu par uzņēmumiem, kas tos izmanto. Galu galā sliktu attieksmju izplatīšanās darba vietā rada nelabvēlīgu reputāciju un ievērojamus uzņēmējdarbības un peļņas zaudējumus.
