Veselības pārvaldes ētika ir svarīgs (bet bieži vien ignorēts) temats. Veselības aprūpes administratoru neētiska rīcība var radīt juridiskas un reputācijas izmaksas slimnīcai, kurā viņi strādā, kas nozīmē, ka ētiskā uzvedība galu galā ir slimnīcas interesēs. Pirms viņi var praktizēt ētisku uzvedību, veselības aprūpes administratoriem ir jāzina, kas ir veselības ētika.
Organizatoriskā kultūra
Veselības aprūpes ētika sākas ar organizācijas kultūru. Ja organizatoriskā kultūra balstās uz īsceļu uzņemšanu un krikānismu, tad kultūra galu galā kļūs par daļu no slimnīcas ikdienas dzīves. Kronisms pastāv, kad administratori savas intereses izvirza virs organizācijas interesēm, un sāk ieraudzīt biroju kā līdzekli, lai iegūtu labumus saviem draugiem. Ja slimnīcā pastāv slepkavība, ārsti un citi profesionāļi var tikt pieņemti darbā politisku iemeslu dēļ, nevis prasmēm, kas var radīt zemas kvalitātes pakalpojumus. Parasti slinks organizatoriskā kultūra var izraisīt slimnīcu, kur, piemēram, vēža ārstēšanas iekārtas netiek pienācīgi uzturētas. Tas var izraisīt nevajadzīgu dzīvības zaudēšanu.
Izmaksu samazināšanas jautājumi
Daudzas slimnīcas ir privātīpašums. Privātās slimnīcas, tāpat kā visi uzņēmumi, protams, cenšas palielināt peļņu. Izmaksu samazināšana ir loģisks rezultāts no peļņas maksimizēšanas: izmaksas samazina peļņu, un mazākas izmaksas nozīmē lielāku peļņu. Tomēr šī mentalitāte var radīt problēmas, ja tās ir pārāk tālu. Daļa ārsta uzdevuma ir darīt visu, kas ir viņa spēkos, lai pacienti būtu dzīvi. Tā kā ārstiem ir vajadzīgi vislabākie resursi, lai veiktu šo darbu, slimnīcas, kas samazina izmaksas, samazinot nepieciešamo resursu budžetus, faktiski nodod savus pacientus. Šī rīcība ir ļoti neētiska.
Darbinieku attieksme
Ārstēšana pret darbiniekiem slimnīcās var kļūt par ētisku jautājumu. Saskaņā ar Nacionālā veselības institūta ziņojumu verbālā vardarbība pret māsām var būt nopietna problēma. Citi veselības aprūpes darbinieki, piemēram, administratori, bieži tiek lūgti strādāt ļoti ilgi, lai samaksātu maz. Ārsti, lai gan tie ir ļoti labi kompensēti, bieži strādā „pēc sarunas”, kas nozīmē, ka viņiem ir jāstrādā īsā laikā, kad tie būs nepieciešami. Ja slimnīcas personāls tiek stumts pārāk tālu, tas kļūst par ētisku jautājumu, par kuru ir atbildīga administrācija.
Pacientu ārstēšana
Pacientu ārstēšana nav tikai ārstu un medmāsu problēma. Tā ir arī problēma veselības aprūpes administratoriem, kas nosaka politiku, kā rīkoties ar pacientiem. Pārāk ilgi gaidīšanas laiki var kļūt par ētisku jautājumu, kad darbinieku trūkums ir administratīvās nevērības rezultāts. Mutiskā pacientu ļaunprātīga izmantošana ir ētisks jautājums personālam un administrācijai, jo daļēji administrācijas uzdevums ir tikt galā ar neētiskiem cilvēkiem. Dažreiz administrācija ir ētiski un juridiski atbildīga par medicīnas pārkāpumiem; piemēram, slikta rīcība, kas radusies novecojušu iekārtu dēļ, ir administrācijas vaina, nevis ārsti.
