Cilvēku vadība ir viens no svarīgākajiem uzdevumiem, kas ir uzraudzītājiem un vadītājiem. Ir daudzi citi uzdevumi, kas šiem speciālistiem ir jārīkojas. Uzraudzības vadības apmācība ir ļoti liela, lai sagatavotu darbiniekus, lai tie varētu efektīvi veikt savus uzdevumus. Pareiza apmācība nodrošinās projektu un uzdevumu savlaicīgu pabeigšanu, jo darbinieks tagad ir aprīkots, lai apstrādātu prasīgo darba slodzi. Šajā rakstā mēs apspriedīsim uzraudzības vadības apmācību un to, ko tā dara organizācijai.
Ieguvumi
Uzraudzības vadības apmācības programmas galvenie ieguvumi ir veiksmīga apakšlīnija, labāka darbinieku saglabāšana, paaugstināta kvalitāte un produkcija, spēja saglabāt konkurētspēju un efekts. Vadītāja apmācība palielina viņas produktivitāti un strādājošo produktivitāti zem viņas. Kad produktivitāte ir palielinājusies, pozitīvā veidā ietekmē arī apakšējā pozīcija. Tas ļauj uzņēmumam labāk konkurēt tirgū pret augstākajiem konkurentiem.
Plūsmas efekts ir nelabvēlīgā ietekme, ko var redzēt visā uzņēmumā, pamatojoties uz vienu darbību. Apmācības dēļ būs mazāk laika un materiāla. Tagad darbinieks zinās, kā pareizi izpildīt darba pienākumus. Apmācība nodrošina mazāk stresa zemāka līmeņa darbinieku vidū, jo viņi tagad strādā pie vadītāja, kurš zina, kā rīkoties ar cilvēkiem. Ar visu šo, ar labāk apmācītiem uzraugiem, būs mazāk nelaimes gadījumu darbā, mazāk darba kavējumu un zemākas darbā pieņemšanas izmaksas, jo darbinieku saglabāšana ir lielāka.
Laika posms
Labākais laiks, lai nosūtītu darbiniekus, izmantojot uzraudzības vadības apmācību, ir pirms vadītāja papildu pienākumiem un atbildības. Labākais veids, kā pārliecināties, ka uzņēmumam ir visefektīvākie cilvēki, kas strādā, ir atzīt, ka uzraugiem ir jābūt apmācītiem uzreiz pēc darbā pieņemšanas. Tādā veidā viņi ir vairāk emocionāli aprīkoti, lai tie atbilstu savai jaunajai pozīcijai. Pēc sākotnējās apmācības darbiniekiem jāpieprasa veikt regulāras ikgadējās mācību sesijas, lai atjauninātu viņu zināšanas un efektivitāti.
Studiju jomas
Ir tik daudz dažādu jomu, uz kurām var attiekties uzraudzības vadības apmācība. Atkarībā no uzņēmuma pienākumiem un vēlamajiem rezultātiem, jebkurš no tālāk uzskaitītajiem tematiem atbilstu jebkurai uzraudzības vadības apmācības programmai: • Mērķa noteikšanas panākumi • Veiksmīga vadība • Cilvēku vadīšana un autoritātes īstenošana pareizi • Laika pārvaldība • Veiksmīga delegācija • Lēmumu pieņemšana Prasmes • Problēmu risināšana • Motivācija un motivēšana • Vislabāko darbinieku iegūšana
Tendences
Labas uzraudzības vadības apmācības mērķis ir sagatavot vadītājus un uzraugus cilvēku un laika vadībai. Iemesls, kāpēc uzņēmumi neizdodas, ir sliktas pārvaldības dēļ. Laba vadība motivē darbiniekus būt produktīvākiem un stimulēt palikt. Uzņēmumi tagad saprot šo koncepciju un redz naudu, kas tērēta apmācībai kā ieguldījums.Pagājušajā gadā uzņēmumi iztērēja vidēji 1,202 ASV dolārus uz vienu darbinieku. No visiem līdzekļiem, kas iztērēti darbinieku apmācībai, 21% no tā bija vadību izstrādes un uzraudzības vadības apmācībā; padarot to par lielāko darba devēju interešu jomu. Uzņēmumi no visu veidu nozarēm ir lēkuši uz bandwagon, lai vadība būtu labi apmācīta. Nozare, kas visvairāk iztērēja vadību, ir finanses un apdrošināšana, vidēji apm. Nozare, kas iztērēja vismazāk, ir mazumtirdzniecība, vidēji aptuveni 594 ASV dolāri par darbinieku.
Veidi
Agrāk, ja uzņēmumam vajadzēja sūtīt savus vadītājus uz uzraudzības vadības apmācību, viņi nolīgtu kādu, kas ieradīsies birojā uz nedēļu ilgu sesiju. Šīs metodes problēma ir tā, ka ikvienam būtu jāveic apmācība uzreiz un ražošana būtu apstājusies. Mūsdienās uzņēmumiem ir pieejamas dažādas iespējas, kas vēlas saglabāt produktivitāti vadītāju apmācības laikā. Šeit ir tikai daži no citiem apmācības veidiem, ko uzņēmumi iekļauj: • In-house mācību centri: daudziem lielākiem uzņēmumiem tagad ir savas apmācības un attīstības nodaļas, kas ļauj darbiniekiem bez maksas reģistrēties un apmeklēt nodarbības. Apmācības un attīstības cilvēki seko treniņu tendencēm un izstrādā klases, pamatojoties uz labākajiem materiāliem. Šāda veida apmācības programmas vadīšana un uzturēšana ir ļoti dārga, taču tā ir tā vērta, un to var piedāvāt darbiniekiem kā daļu no pabalstu paketes. • Semināri un konferences: Katrai nozarei ir semināri un konferences visā pasaulē. Prezentētāji informē profesionāļus par jaunajām tendencēm un produktiem, kas ir pieejami vadītājiem un uzraugiem, lai labāk pārvaldītu viņu darbu. • Ārpakalpojumu pasniedzēji: Ir vairāki uzņēmumi, kas specializējas darbinieku un vadītāju apmācībā. Viņi var veikt apmācību savā vietnē vai apmācības vietā. Daži uzņēmumi joprojām izvēlas šo iespēju, jo viņi gūst godalgotu apmācību saviem vadītājiem un viņiem nav jāsaglabā savas mācību programmas.
