Angļu filozofs Jeremy Bentham ierosināja "Panopticon", 1787. gadā publicētajā traktā par ieslodzījuma vietu vadību, ka ir jābūt cietuma veidam, kurā ieslodzītie jutās kā skatīties visu laiku. Šī ideja bija, ja cilvēki domā, ka viņi tiek nepārtraukti uzraudzīti, un viņi nepareizi izturējās, un šī ideja ir nokļuvusi mūsdienu darba vietā. Lai gan lielākā daļa videoierakstu uz indivīda vai uzņēmuma privāto īpašumu ir likumīgi Minesotā, ir likumi, kas aizsargā darbinieku tiesības un regulē kameru, mikrofonu un citu novērošanas līdzekļu izmantošanu darbavietā.
Uzraudzība un privātums
Tiesības uz privāto dzīvi ir tiesības būt drošai pret neatļautu uzraudzību noteiktā teritorijā. Tomēr tās definīcija darbavietā nav skaidra. Privāta teritorija ir jebkur, kur saprātīga persona varētu sagaidīt privātuma līmeni, piemēram, vannas istabas, skapīši un guļamistabas. Aizsardzība pret nesankcionētu uzraudzību privātajās zonās un tiesības uz privāto dzīvi darba vietā nav ASV konstitucionālās tiesības. Katrai valstij ir savi likumi, kas regulē uzraudzības izmantošanu.
Minesotas Likumi par uzraudzību privātajās vietās
Trīspadsmit ASV valstis, tostarp Minesota, īpaši aizliedz kameru, mikrofonu vai citu novērošanas ierīču izmantošanu, lai fotografētu, noklausītos un uzraudzītu darbiniekus privātajās teritorijās. Šajās valstīs novērošanas ierīču uzstādīšana privātā darba vietā, piemēram, tualetēs vai ģērbtuvēs, ir noziedzīgs nodarījums.
Minesotas privāto īpašumu uzraudzības likumi
Minesotā, Alabama, Delavērā, Gruzijā, Havaju salās, Kanzasā, Maine, Mičigānā, Dienviddakotā un Jūtā jūs nevarat izmantot slēptas uzraudzības ierīces privātīpašumā bez īpašnieka atļaujas. Tāpēc, ja jūsu darbinieki darbavietā ietver privātu īpašumu, piemēram, savas mājas, uzraudzība bez viņu pilnvarojuma varētu būt pārkāpums, par kuru var sodīt līdz diviem diviem gadiem cietumā.
Minesotas tiesības uz konfidencialitāti
Ceturtais grozījums reglamentē privātuma jautājumu starp valdību un tās pilsoņiem. Tomēr līdzīgs likums, kas aizsargā privātās dzīves neaizskaramību starp pilsoņiem, piemēram, darba devējiem un darba ņēmējiem, nepastāv. Kas pastāv, ir virkne tiesnešu izstrādātu likumu, ko sauc par nodarījumiem, kas regulē sociālos pārkāpumus, kas nesasniedz noziegumu līmeni, no civiltiesu līmeņa. Minesotā tiesības uz privāto dzīvi pirmo reizi tika nodibinātas 1998. gadā ar juridisko lēmumu par Lake vs Wal-Mart. Šis nozīmīgais pārkāpums noteica, ka privātums ir daļa no mūsu cilvēces un ka brīvība dod mums tiesības izvēlēties to, ko mēs esam privāti, un to, ko mēs dalāmies publiski.
Elektroniskā uzraudzība darbā
Federālais elektronisko sakaru privātuma likums aizliedz apzinātu elektronisko sakaru pārtveršanu darba vietā. Tomēr ir vairākas lielas nepilnības, kas ļauj darba devējiem efektīvi uzraudzīt darbiniekus. Piemēram, darba devēji var pārtvert darbinieku e-pasta vēstules un telefona sarunas, ja vien pastāv reāla vai netieša piekrišana vai zināšanas par uzraudzību. Tātad, ja uzņēmums paziņo, ka elektroniskā uzraudzība tiek veikta kā daļa no uzņēmuma politikas, var atļaut to izmantot, lai uzraudzītu tās darbiniekus.
