Vadība

Sporta vadība ir termins, kas ietver profesionālo sportu, koleģiālo sportu, atpūtas sportu, veselību un fizisko sagatavotību. Tā kā tas attiecas uz tik daudziem sporta nozares aspektiem, rodas daudzi ētikas jautājumi. Katra sporta vadītāja uzdevums ir pārliecināties, ka viņš darbojas ētiski un saskaras ar jebkuru ...

Izpratne par humanistisko un zinātnisko saziņu ir izaicinājums. Lai gan pirmais ir vēl oficiāli definēts, otrais ietver plašu apakškategoriju klāstu, un tas ir pat akadēmiska disciplīna. Tomēr viena būtiska atšķirība atšķir šīs divas.

Kvalitatīvu darbinieku pieņemšana darbā ietver kandidātu atrašanu un atsākšanu. Viens no galvenajiem elementiem darbā pieņemšanas procesā ir personiskā intervija. Ir daudz veidu, kā uzņēmums var pārbaudīt kandidātus, pamatojoties uz viņu atsākumiem. Bet ir kandidātu īpašības, kuras var noteikt tikai ...

Vienkārša doma par uzņēmējdarbības apmācību varētu radīt šādu četru burtu vārdu: "Yawn!" Tikai apsverot vēl vienu treniņu, runājot un runājot ar garlaicīgu seju, ir pietiekami, lai jūs - un jūsu kolēģi - miegaini. Lai mainītu ikviena uzvedību, veiciniet ...

PESTLE nozīmē "politisko, ekonomisko, sociālo, tehnoloģisko, juridisko un vides" analīzi. Šis biznesa analītiskais rīks identificē un novērtē uzņēmējdarbības vides pārmaiņu faktorus. Vadība izmanto šo modeli, lai izprastu dominējošos apstākļus un sagatavotos nākotnei. Šis modelis ...

Kad vadība veido grupu, lai pabeigtu mērķi, grupa sāk procesu un attīstības sākumposmus. Šie progresīvie posmi - veidošanās, vētras veidošanās, noregulēšana, izpilde un atlikšana - iezīmē dalībnieku starppersonu profesionālo attiecību attīstību, kā tas attiecas uz grupu. Saprašana ...

Projekta čempions, kas pazīstams arī kā projekta aizstāvis, ir persona, kas atbalsta komandu, pabeidzot projektu. Viņš sniedz morālu, psiholoģisku un fizisku atbalstu komandai, nodrošina viņiem nepieciešamos resursus un atbalsta projekta priekšrocības un priekšrocības tās ieinteresētajām personām. Tomēr ...

Neatkarīgi no nozares, kurā viņi strādā, vai darbinieku skaitam, kas viņiem ziņo, visām uzraudzības iestādēm ir jābūt kopīgām prasmēm, lai tās varētu efektīvi darboties. Piemēram, informācijas tehnoloģiju nodaļas vadītājs var uzzināt visu par jaunu datora lietojumprogrammu, bet viņam ir arī ...

Inovācijas tiek plaši popularizētas kā vērtība, kas ir vērts vērsties, vai pat korporatīvā ārstēšana. Veiksmīgiem novatoriem ir īpaša mistika kā pārmaiņu un progresa virzītājspēkiem mūsu sabiedrībā. Tomēr inovācija ir arī dārga, sarežģīta un traucējoša. Pirms prātīgi cenšoties inovācijas visos laikos, tā ...

Max Weber bija pirmā persona, kas definēja tradicionālo vadību. Viņš aprakstīja trīs vadīšanas stilus: karizmātisku, birokrātisku un tradicionālu. Tradicionālā vadība tiek definēta kā stils, kurā līderim tiek dota vara, pamatojoties uz pagātnes tradīcijām. Pašreizējie piemēri būtu karaļi, diktatori un daudzi no ...

Aptaujas ir ļoti svarīgas uzņēmējdarbības modeļos, politiskajās stratēģijās, valsts politikā un mārketinga nozarē. Viedokļu aptaujas visprecīzākajā formā sastāv no aptaujātajiem, kas pieprasa plašai sabiedrībai par viņu viedokli par vienu vai vairākiem konkrētiem jautājumiem. Aptauja var notikt dažādos veidos, lai gan daudzi no ...

Būdams labs komunikators darba vietā, jūs un jūsu komanda padarīsit efektīvāku un efektīvāku.Gerard M Blair, Edinburgas Universitātes vecākais pasniedzējs, iesaka četrus biznesa vadības komunikācijas punktus, lai palīdzētu jums nokļūt: būt precīziem, sagatavotiem, pārliecinošiem un klausīties citiem.

Izmaiņas ir būtisks faktors jebkuras indivīda, iestādes, organizācijas vai uzņēmuma panākumiem. Var būt grūti ieviest izmaiņas uzņēmumā, kurā, īstenojot izmaiņas, jāņem vērā darbinieki, augstākā vadība, valdes locekļi un klienti. Tiem, kas ved cauri pārmaiņu laikiem, ir ...

Teleoloģiska pieeja ētikai balstās uz jēdzienu "telos" meklējumi ētisku lēmumu pieņemšanā. Telos ir grieķu vārds, kas nozīmē "beigas" vai "mērķis"; tādējādi teleoloģiskā ētika attiecas uz to, kā izvēle ietekmēs konkrētu vēlamo morālo iznākumu. Parasti mēs varam runāt par diviem galvenajiem ...

Konfidencialitātes vai neizpaušanas līgums vai NDA ir rakstisks līgums starp darba devēju un darbinieku. Uzņēmumi var pieprasīt darbiniekiem, darbuzņēmējiem un konsultantiem parakstīt konfidencialitātes nolīgumus, pirms tie sāk strādāt uzņēmumā. Konfidencialitātes līgums var būt arī daļa no atlaišanas ...

Dienas un vecuma tehnoloģijās, atlaišanas procesos, terabaitos, gigabaitos un informācijas dublikātos, ierakstu pārvaldība ir ikdienišķa, bet kritiska prakse, kurai visām organizācijām vajadzētu būt nolaistām. Arvien biežāk pieeja datņu saglabāšanai kļūst par labas uzņēmējdarbības maizi un sviestu ...

AEC nozare sastāv no atsevišķiem dalībniekiem - arhitektūras, inženierzinātņu un būvniecības, kas strādā kopā, lai īstenotu projektu. Integrējot šos šķietami atsevišķos uzņēmumus vienā nozarē, arhitekti, inženieri un darbuzņēmēji var strādāt efektīvāk, lai sasniegtu kopīgu mērķi. AEC ...

Lielākā daļa uzraugu var vienoties, ka ikgadējie darbības novērtējumi vien nav labākā darbinieku novērtēšanas metode, ka labāk ir satikt darbiniekus pēc iespējas ātrāk. Tomēr ikgadējie darbības pārskati ir nepieciešami, vai nu kā rakstisks pārskats par verbālo sniegumu pārskatiem visā pasaulē.

Operāciju izpēte (OR) ir starpdisciplinārā matemātikas zinātne. Tā izmanto tehnoloģiju vadības lēmumu pieņemšanai. Operāciju pētījumos vadība formulē problēmu un pēc tam atrod optimālus vai gandrīz optimālus problēmas risinājumus. Operāciju izpēte plaši izmanto datorus. Visvairāk ...

Tāpat kā sabiedrībai ir dažādas grupas, organizācijai ir dažādas kultūras. Kultūra, kas vislabāk darbojas darba vietā, ir atkarīga no uzņēmējdarbības un tā, kā tā tiek vadīta. Mēģinot darboties nepareizā vadībā nepareizā vadībā, bieži var rasties problēmas darba vietā. Piemēram, kamēr ...

Saskaņā ar Jane Viljamsu, Indiana Universitātes un Purdue universitātes psiholoģijas profesoru, darba apmierinātība un organizatoriskā pilsonība - vēl viens organizatoriskās uzvedības termins - ir svarīgas organizācijas psiholoģijas un darbinieku attiecību tēmas. Tieša cēloņsakarība pastāv ...

Vērtējumi tiek veikti, lai novērtētu darbības rezultātus vai progresu, vai procesu, kas atbilst noteiktajiem mērķiem. Tradicionāli vērtēšanas metodes ietver apsekojumus, testus, intervijas, fiziskās pārbaudes un darbības novērtējumus. Tomēr radošā vai līdzdalības novērtēšanas metode var ne tikai izmērīt ...

Pilna cikla pieņemšana darbā vai pilna dzīves cikla pieņemšana darbā ir process, ko pieņem darbā, kad kandidāts tiek ievietots. Process sākas, kad tiek pieņemts darba uzdevums un beidzas pēc jaunās nomas uzsākšanas. Vairākiem uzņēmumiem ir nepieciešama pilna cikla pieņemšana darbā, jo tas samazina apgrozījumu un samazina īres maksas. ...

Dažādas organizācijas izveido ētikas komitejas, kas pārrauga, kā tiek ievēroti uzvedības noteikumi, standarti un politika, kas nosaka uzņēmumu. Komitejas parasti sastāv no dažādu departamentu vadītājiem un ārpuskopienas konsultanta, kas vada komiteju. Ētikas komiteja var kalpot ...

Darbinieku atalgojums un ar to saistītās izmaksas kopā veido vienu no lielākajiem izdevumiem daudziem uzņēmumiem, un, kad izdevumi sāk darboties augstā līmenī, īpašniekiem un vadītājiem nav nekas neparasts izdarīt samazinājumus tieši tāpēc, ka tas ir tik liels. Tas var novest pie nepietiekama darbinieku skaita, kas rada daudz vairāk ...