Darbinieku atalgojums un ar to saistītās izmaksas kopā veido vienu no lielākajiem izdevumiem daudziem uzņēmumiem, un, kad izdevumi sāk darboties augstā līmenī, īpašniekiem un vadītājiem nav nekas neparasts izdarīt samazinājumus tieši tāpēc, ka tas ir tik liels. Tas var novest pie nepietiekama darbinieku skaita, kas rada daudz vairāk problēmu uzņēmumam. Jebkurš lēmums samazināt personālu, kas ir zemāks par optimālo līmeni, jāveic tikai ar skaidru izpratni par nepietiekamo darbinieku negatīvajām sekām.
Nepietiekams darbinieku skaits
Nepietiekami strādājošam uzņēmumam nav pietiekamu darbinieku, lai efektīvi segtu regulāro darba slodzi un pabeigtu darba uzdevumus. Dažos gadījumos nepietiekams darbinieku skaits ir izaicinājums atrast piemērotus darba ņēmējus, bet citās tā ir apzināta izmaksu samazināšanas pasākumu dēļ. Neskatoties uz iemeslu, nepietiekams darbinieku slogs lielākoties ir atkarīgs no esošo darbinieku pleciem, kuriem ir jāuzturas.
Darba ņēmēju izsmelšana
Individuāliem darbiniekiem, kuriem ir nepietiekams darbinieku skaits, ir jāveic vairāk darba, nekā parasti ir saistīta ar viņu darbu. Tas noved pie pārmērīgas noguruma un fiziska izsīkuma. kas savukārt noved pie produktivitātes samazināšanās. Noguruši darba ņēmēji, kas cenšas strādāt ātrāk, lai izpildītu kvotas, bieži ir vairāk pakļauti nelaimes gadījumiem. Turklāt, tā kā viņu uzmanības centrā ir termiņu un kvotu ievērošana, darbinieku radošums un atjautības samazināšanās, kas rada reālas problēmas uzņēmumiem, kas paļaujas uz darbinieku problēmu risināšanas prasmēm. Visbeidzot, jūsu klienti bieži nesaņems savlaicīgu un atbilstošu atbalstu, tāpēc cieš vispārējais klientu serviss.
Zems morāls
Zema morāle ir vēl viena izplatīta problēma, kas saistīta ar nepietiekamu darbinieku skaitu. Laika gaitā, jo esošie darbinieki zaudē cerību, ka viņi atbrīvosies no pārāk apspiešanas darba apstākļiem, viņi bieži kļūst neapmierināti ar vadību un darbu kopumā. Zema morāle liek darba ņēmējiem aizņemt vairāk darba dienu, zaudēt termiņus un zaudēt interesi par viņu darbu. Visi šie faktori rada zemāku kopējo produktivitāti.
Apgrozījums
Viens no sliktākajiem iespējamiem nepietiekama darbinieku skaita efektiem ir pēkšņs lielais apgrozījums, ko izraisījuši demoralizēti darbinieki, kuri pamet uzņēmējdarbību videi draudzīgāku ganību gadījumā. Augsts apgrozījuma līmenis ir dārga problēma uzņēmumam. Uzņēmumam ir jāmaksā, lai pieņemtu darbā un apmācītu jaunus darbiniekus. Pēkšņa esošo darbinieku skaita samazināšanās var saasināt jau pastāvošo darbinieku trūkumu. Ekstrēmos gadījumos pārmērīgs apgrozījums jau nepietiekamā darbavietā var izraisīt darbību pārtraukšanu.
