Pilna cikla pieņemšana darbā vai pilna dzīves cikla pieņemšana darbā ir process, ko pieņem darbā, kad kandidāts tiek ievietots. Process sākas, kad tiek pieņemts darba uzdevums un beidzas pēc jaunās nomas uzsākšanas. Vairākiem uzņēmumiem ir nepieciešama pilna cikla pieņemšana darbā, jo tas samazina apgrozījumu un samazina īres maksas. Darbinieki, kurus nodarbina personālsabiedrība, var ietvert klienta iegūšanu darbā pieņemšanas dzīves ciklā, bet personāla departamentā strādājošie darbinieki parasti sāk dzīves ciklu, rakstot darba aprakstu.
Pētniecība
Pilna cikla pieņemšana darbā prasa, lai darbinieks labi saprastu aizpildāmo pozīciju. Lai pilnībā izprastu atklātās pozīcijas, lielākā daļa vervētāju pētīs nozari, intervēs dienesta vadītājus un tiešos vadītājus departamentā, kuram ir atvēršana, izstrādā skaidru darba aprakstu un izveido sarakstu ar neapspriežamām prasībām. Šis padziļinātais pētījums ļaus darbiniekam sašaurināt meklēšanu un atrast kvalificētus kandidātus amatam.
Sourcing
Kad pētījums ir pabeigts, vervētājs sāk meklēt dzīves cikla meklēšanas posmu. Atkarībā no darbā pieņemšanas uzņēmuma vai uzņēmuma prakses meklēšana var ietvert saraksta ievietošanu tiešsaistē un laikrakstos, aukstās izsaukšanas mērķa kandidātus un tīklu veidošanu nozarē. Meklēšanas mērķis ir izveidot sarakstu ar visaugstākajiem kandidātiem, kas varētu virzīties uz priekšu intervijas procesā.
Intervija
Kad kandidāti ir identificēti, viņi parasti apmeklēs intervijas. Sākotnējā intervija ir pie recruiter un ļauj darbiniekam pārbaudīt, vai ir izpildītas amata prasības. Kandidātu kopums tiek sašaurināts, un labākie pretendenti tiek nosūtīti uz iznomāšanas vadītāju, lai sāktu uzņēmuma interviju un testēšanas procesu.
Izvietojums
Kad uzņēmums ir izvēlējies augstāko pieteikuma iesniedzēju, darbinieka pienākums ir nodrošināt, lai pretendentam piedāvājums būtu pieņemams. Šis process ietver saziņu ar darba devēju un pieteikuma iesniedzēju, lai pārliecinātos, ka abi piekrīt algas noteikumiem, pabalstiem, darba pienākumiem un darba sākšanas datumiem. Pēc tam, kad kandidāts ir apspriedis un pieņēmis piedāvājumu, darbinieks bieži palīdzēs rakstīt atkāpšanās vēstuli, rīkoties ar pretrunām un konsultē jauno īri, izmantojot orientāciju.
Pēc nomas
Apgrozījums ir dārgs gan darba devējam, gan darba devējam. Cenšoties izvairīties no apgrozījuma, daudzi darba devēji sazināsies ar nesen pieņemto darbinieku pēc darba uzsākšanas. Tas nodrošina darbiniekam iespēju darboties kā starpniekam starp jauno nomas un nomas vadītāju, ja pastāv atšķirības starp amata aprakstu un pienākumiem. Kontakti var tikt veikti ar darba devēju un jauno nomas maksu katru dienu vai reizi nedēļā, un pilnīgs dzīves cikla pieņemšanas laiks parasti beidzas pēc tam, kad ir beidzies pārbaudes laiks jaunajai nomai.
