Kvalitatīvu darbinieku pieņemšana darbā ietver kandidātu atrašanu un atsākšanu. Viens no galvenajiem elementiem darbā pieņemšanas procesā ir personiskā intervija. Ir daudz veidu, kā uzņēmums var pārbaudīt kandidātus, pamatojoties uz viņu atsākumiem. Tomēr ir kandidātu īpašības, kuras var noteikt tikai personiskās tikšanās laikā. Izpratne par personīgo interviju nozīmi atlases procesā palīdz jums pievērst pienācīgu uzsvaru uz gatavošanos intervēt kandidātus.
Analītiskās prasmes
Personiskās intervijas laikā darba devējs pārbauda kandidāta analītiskās prasmes tādā veidā, ko nevar izdarīt ar rakstisku pārbaudi. Ir izstrādāti daži jautājumi personiskās intervijas laikā, lai noskaidrotu, kā kandidāts var analizēt situāciju un radīt risinājumu. Piemēram, darba devējs var lūgt kandidātu izskaidrot laiku, kad kandidātam bija jāstrādā ātri pretī noteiktajam termiņam. Personīgā intervijā darba devējs var pieprasīt papildu jautājumus, lai dziļāk iekļūtu kandidāta kritiskās domāšanas procesā, lai noskaidrotu, vai viņa atbilst veiksmīgā darbinieka darba devēja profilam.
Saziņa
Ja darba devējs nodarbojas ar personisku interviju ar kandidātu, viņa uzklausīs, kā kandidāts sniedz atbildes uz jautājumiem, skatās uz ķermeņa valodu, kas norāda, ka kandidāts nav patiess vai ir neērti; noteikt uzticību, mērot acu kontaktu. Tādās pozīcijās kā klientu apkalpošana un pārdošana ir svarīga spēja efektīvi sazināties, izmantojot visu ķermeni, un šīs prasmes var vērtēt tikai personiskās intervijas laikā.
Prezentācija
Kandidāti, kuri neņem laiku, lai izveidotu profesionālu prezentāciju personiskai intervijai, var kaitēt viņu izredzes iegūt darbu. Personiskā intervija dod darba devējam iespēju redzēt, ko kandidāts uzskata par profesionālu kopšanu, profesionālu apģērbu un profesionālu attieksmi. Kandidāta atsākšana var būt iespaidīga, bet, ja viņš intervijā parādās 30 minūtes un nav gatavs profesionālai intervijai, tad viņš nevar būt kandidāts, kuru jūs meklējat.
Attieksme
Personīgā intervijā ne vienmēr ir atbilde uz jautājumu, kas ir svarīgs, bet kā jūs sniedzat šo atbildi. Intervētājs ir labi informēts par korporatīvo kultūru savā uzņēmumā, un personiskā intervija sniedz intervētājam iespēju novērtēt kandidāta attieksmi, lai redzētu, vai ir sakritība ar uzņēmumu.
