Dažādas organizācijas izveido ētikas komitejas, kas pārrauga, kā tiek ievēroti uzvedības noteikumi, standarti un politika, kas nosaka uzņēmumu. Komitejas parasti sastāv no dažādu departamentu vadītājiem un ārpuskopienas konsultanta, kas vada komiteju. Ētikas komiteja var kalpot vairākām funkcijām, kas sastāv no vairākiem pienākumiem, taču lielākā daļa to ievēro.
Konfliktu risināšana visu ceļu apkārt
Ētikas komitejas locekļi bieži iesaistās sākotnējo vadlīniju un rīcībpolitikas izstrādē organizācijā. Jaunu vai pārskatītu noteikumu stimuls var sākties ar konfliktu. Problēmas var rasties konfliktu starp vadošajiem darbiniekiem un darbiniekiem, kā arī starp klientiem un uzņēmumu. Pēc tam ētikas komiteja izstrādā vadlīnijas dažādiem apstākļiem un var iejaukties kā konfliktu tiesnesis un rast risinājumus, kas pēc tam var tikt integrēti uzņēmuma politikā.
Pārraudzīt atbilstību uzņēmuma standartiem
Uzņēmumiem ir plaukstoša atbildība. Kad katrs departaments, vadītājs un darbinieks strādā ar uzņēmuma interesēm, veiksme ir lielāka iespēja. Piemēram, pacientu aprūpes standarti slimnīcā ir noteikti klientu apkalpošanai, lai palielinātu nosūtīšanu. Ētikas komiteja pārrauga klientu apkalpošanas centienus, lai nodrošinātu, ka darbinieki ievēro pacienta ārstēšanas procesa parametrus. Ražotāji var paļauties uz ētikas komiteju, lai pārraudzītu valdības vai tirdzniecības atbilstības jautājumus, lai nodrošinātu uzņēmuma rentabilitāti.
Veikt pārskatus un sniedziet disciplīnu
Ētikas komitejas locekļi bieži vien atstāj disciplīnu, kad darbinieks pārkāpj uzņēmuma ētikas noteikumus. Vismaz tas ir ētikas komiteja, kas pārrauga vadītāju veiktās disciplinārās darbības, lai nodrošinātu, ka tās tiek sadalītas vienlīdzīgi un taisnīgi. Ētikas komitejas locekļi pārskata disciplinārlietas un sniedz ieteikumus vadītājiem par to, kā efektīvi risināt darbinieku problēmas. Tās arī nodrošina, ka, īstenojot uzņēmuma politiku, vadītāji ievēro visas juridiskās prasības.
Pārskatiet uzņēmuma ētikas politiku un ieteikt izmaiņas
Lai gan ētikas komiteja var izveidot sākotnējo noteikumu un noteikumu kopumu, lai pārvaldītu uzņēmuma ētiku, tā arī regulāri pārskata šīs politikas un vajadzības gadījumā precizē tās. Komiteja var saņemt informāciju no darbiniekiem, izmantojot aptaujas, darbinieku karstās līnijas un anketas. Dalībnieks izmanto situācijas un apstākļus, lai radītu mācīšanās pieredzi, no kuras viņi var noteikt citas atbilstošas darbības. Visbeidzot, viņu uzdevums ir efektīvi informēt uzņēmuma ētikas politiku visā uzņēmumā.
