Konfidencialitātes vai neizpaušanas līgums vai NDA ir rakstisks līgums starp darba devēju un darbinieku. Uzņēmumi var pieprasīt darbiniekiem, darbuzņēmējiem un konsultantiem parakstīt konfidencialitātes nolīgumus, pirms tie sāk strādāt uzņēmumā. Līgums par konfidencialitāti var būt arī daļa no atlaišanas līguma, ja darbinieks atkāpjas no amata vai tiek izbeigts. Konfidencialitātes līgumā darbinieks piekrīt neizpaust noteiktu informāciju trešām personām.
Konfidenciāla informācija Definīcija
Parasti jēdziens „konfidenciāla informācija” ir definēts uzņēmējdarbības kontekstā kā daļa no konfidencialitātes līguma. Tas var ietvert informāciju par produktu; izmaksas un cenas; pētniecības vai attīstības informācija; klientu saraksti; izgudrojumi, juridiskie jautājumi, dati un rasējumi; vai jebkura cita privāta informācija par uzņēmumu, tā darbību, organizāciju vai plāniem. Definīcija arī nosaka informācijas formātu, uz kuru attiecas nolīgums, piemēram, mutisku, rakstisku, digitāli uzglabātu vai pārraidītu informāciju un informāciju.
Līguma saturs
Papildus konfidenciālas informācijas definīcijai līgums ietver paskaidrojumu par darbinieka pienākumu neizpaust konfidenciālu informāciju kopā ar maksājuma termiņu, kas var turpināties noteiktu dienu vai mēnešu laikā pēc darbinieka, konsultanta vai darbuzņēmēja atstāj organizāciju. Līgums ietver sodus par līguma pārkāpšanu.
Darbinieku darba produkts
Darba produkts ir kaut kas, ko darbinieks radījis sava darba gaitā. Tas var ietvert kaut ko, ko darbinieks rada, attīsta vai piedāvā. Darbinieku darba produkts ir iekļauts konfidencialitātes vai neizpaušanas līgumā. Piemēram, datorprogrammētāji izstrādā sistēmas saviem darba devējiem un visi sistēmas aspekti, ieskaitot datoru kodu, datus, materiālus, attēlus, grafiku un dokumentāciju, kas saistīta ar sistēmu, pieder darba devējam un tiek aizsargāti ar konfidencialitātes līgumu. Ja darbinieks atkāpjas no amata vai tiek izbeigts, viņam ir jāatdod darba devējam visas darba preces un palīgmateriāli.
Darbinieks kā pārstāvis
Darbinieki ir to uzņēmumu „aģenti”, kas tos nodarbina un kā aģenti viņiem ir pienākums aizsargāt noslēpumus, īpašumu, procesus, intelektuālo īpašumu un citus darba devējam piederošos aktīvus. Pat tad, ja nav noslēgts oficiāls konfidencialitātes nolīgums, darbiniekam joprojām ir pienākums saglabāt uzņēmuma informāciju privātu un nevar publicēt vai izmantot bez darba devēja norādījuma vai atļaujas.
Sankcijas
Ja darbinieks pārkāpj konfidencialitātes līgumu, darba devējs var tos aizdegties un var celt prasību par zaudējumiem civiltiesā. Saskaņā ar 1996. gada federālo ekonomisko spiegošanas aktu un daudziem valsts likumiem, konfidenciālas vienošanās pārkāpšana var būt noziegums atkarībā no situācijas. Ja persona ir notiesāta saskaņā ar šiem likumiem, persona var saskarties gan ar naudas sodu, gan cietuma laiku.
