Vadība
Mūsu mūsdienu izpratne par ētiku sakņojas grieķu senatnē un jo īpaši Socrates. Pirms Socrates grieķu filozofija bija saistīta ar jautājumiem par dabu. Socrates savu kritisko skatienu pārvērsa par cilvēkiem. Ētika Socrates uzskata par mūsu sabiedrisko dzīvi, nevis tikai mūsu ...
Darbības pārskats ir dokuments, kas paredzēts, lai novērtētu darbiniekus par to, cik labi viņi pilda savus darba pienākumus. Novērtējumam jābūt rakstītam ar konkrētiem piemēriem, lai palīdzētu darbiniekiem palīdzēt, kad ir nepieciešami uzlabojumi, un uzslavēt viņus, kad izpildījums ir līdzīgs vai lielāks par jūsu cerībām kā ...
Galvenie darbības rādītāji (KPI) tiek izmantoti, lai novērtētu progresu. Pēc tam, kad organizācija analizē savu misiju, identificē ieinteresētās personas un definē tās mērķus, tā bieži izstrādā KPI, lai uzraudzītu šos mērķus. Šos mērījumus bieži vien apstiprina vadība. KPI atšķiras dažādos uzņēmumos, bet tie visi ...
Konkrētu mērķu noteikšana un plāns šo mērķu sasniegšanai veicina uzlabotu veiktspēju un biznesa rezultātus, kas sniedz vērtību organizācijai. SMART mērķu integrēšana rīcības plānā prasa apstiprināt, ka mērķi ir (S) specifiski, (M) izmērāmi, (A) sasniedzami, (R) reāli un (T) savlaicīgi. ...
Atbilstības revīzijas pārskati tiek izmantoti, lai pārbaudītu organizācijas procesu un procedūras. Šie pārskati atbilst līgumiem un / vai valdības noteikumiem. Atbilstības pārskati atklāj iespējamās problemātiskās jomas, kurās ir iespējamas naudas soda un tiesvedības iespējas. Atbilstības revīzijas pārskati ietver ...
Strādājot atmosfērā, kas nav draudzīga vai viesmīlīga darbiniekiem, tā tiek uzskatīta par naidīgu darba vidi. Šāda veida vide ļoti kaitē darbinieku morālei. Atkarībā no naidīguma līmeņa tas var arī izraisīt vardarbību darba vietā. Šo iemeslu dēļ jums ir svarīgi ziņot par ...
Kad jūs pārvaldāt darba komandu, ir svarīgi noteikt katra dalībnieka lomu jau agrīnā posmā. Ja jūs to nedarīsiet, jūsu komandas biedri kļūst neskaidri un nav pārliecināti par to, kā viņiem vajadzētu turpināt projektu. Var rasties spēka cīņas, jo dalībnieki nav pārliecināti par to, kurš galu galā ir atbildīgs par lēmumu pieņemšanu par konkrētiem ...
Objektīvākas sistēmas izveide un vairāk cilvēku iesaistīšana ir divas galvenās stratēģijas, lai novērstu novirzes vērtējumos.
Daudzi darbinieki baidās saskarties ar citu ikgadējo darbības novērtējumu, tomēr viņi cer uz labāko un vēlas uzzināt algas palielinājuma vai prēmijas apmēru. Arī uzraudzītāji un vadītāji šo ikgadējo pasākumu noraidīja, jo tas prasa atklātu atgriezenisko saiti par darbinieku sniegumu, kas dažkārt beidzas ar neskaidrībām vai ...
Cilvēkiem, kas meklē ētiskas uzvedības modeli, ir daudz iespēju, piemēram, draugi, skolotāji, vecāki un garīdznieki. Uzņēmējdarbības apstākļos vadītāji var tikt uzskatīti par piemēriem gan ētiskai uzvedībai, gan sociālajai atbildībai. Ētiskas uzvedības demonstrēšana var būt iekšēja, un darbinieki demonstrē ...
Pieaugošais ātrums parasti ir galīgais mērķis iepakošanas līnijas reformu centienos. Personas, kas ir atbildīgas par šīm rūpnīcu galvenajām daļām, bieži vēlas palielināt ātrumu, ar kādu var iepakot kastes, jo laiks ir nauda šāda veida darbībās. Ja meklējat veidus, kā uzlabot iepakošanas līniju ...
2002. gada Sarbanes-Oxley likums, ko dēvē arī par SOX, ir paredzēts, lai novērstu vairāk finanšu šķēršļu, piemēram, Enron un WorldCom. Kopš 2003. gada publisko uzņēmumu vadītājiem un finanšu direktoriem ir zvērests, ka viņu uzņēmumu finanšu pārskati ir pilnīgi un precīzi. Citiem vārdiem sakot, SOX atbilstība prasa ...
Uzņēmuma misijas apraksta rakstīšana palīdzēs jums un jūsu darbiniekiem koncentrēties uz kopīgu mērķi un dot ikvienam kritēriju, lai novērtētu sniegumu.
Jūsu uzņēmuma politika un procedūras ir noteikumi, ko jūs nosaka uzņēmuma ikdienas darbībai. Politikas un procedūras ir balstītas uz to, kas ir labākais uzņēmumam un darbiniekiem, kā arī federālās, vietējās un valsts varas iestādes. Politika un procedūras ir dinamiskas, jo tās ir ...
Politikas izstrāde ir viens no svarīgākajiem uzņēmējdarbības aspektiem, jo politika veido sistēmu, no kuras izveidot stabilu pamatu biznesa panākumiem. Vadlīnijas un struktūra, ko organizatoriskā politika nodrošina, var radīt vai lauzt uzņēmumu. Darba vietas politika ir prasība, lai veicinātu darbu ...
Uzņēmumi izmanto darbinieku solījumus izveidot uzņēmējdarbības kultūru, kas kalpo kādas uzņēmuma ētikas jomas interesēs. Darbiniekiem var pieprasīt parakstīt līgumu, piemēram, uzvedības standartu, pārdošanas mērķi vai klientu apmierinātības solījumu. Uzņēmumi var izmantot solījumu, lai motivētu un veicinātu ...
Darbavietā ir daudzas lomu spēles priekšrocības, piemēram, tas, ka tas ļauj cilvēkiem saprasties viens ar otru, radot vienotāku darba vidi. Tas arī ļauj darbiniekiem praktizēt kļūdas bez nopietnām sekām un iesaistīties interaktīvā nodarbībā. Bet ...
Iepirkuma procedūru uzraudzība un novērtēšana ir organizācijas vadības neatņemama sastāvdaļa. Iepirkuma process ir pelnījis vadības uzmanību, lai nodrošinātu, ka tas nav krāpšanas un korupcijas upuris. Iepirkuma procedūrās jāiekļauj efektīvas kontroles, lai sasniegtu ...
Visi cieš no lomu konfliktiem. Šāda veida sociālā cīņa var radīt papildu sarežģījumus jūsu ikdienas dzīvē. Cilvēki, kuriem jāveic stresa konflikti un kuriem ir grūtības ar viņiem tikt galā, ir vairāk pakļauti neveiksmei un sociālajam sadalījumam. Ģimene, profesionālā, sociālā un personīgā ...
Mēs visi esam strādājuši haotiskajos birojos - papīrs un citi materiāli ir uzkrājušies skursteņos, darbinieki ir neapmierināti un nav pārliecināti par saviem pienākumiem, un vadība nav apmierināta ar to, ko dara darbinieki. Kā jūs varat padarīt biroju nevainojami? Ņemot vērā skaidras procedūras personālam, kas sekos, palīdzēsim ...
Nodarbinātības pārbaude ir svarīga uzņēmumu pieņemšanas procesa daļa. Laikā, kad pastāv internets, Photoshop un citi maldinoši līdzekļi, ir svarīgi pārbaudīt pretendentu prasības. TriNet, uzņēmums, kas atrodas San Leandro, Kalifornijā, veic cilvēkresursu pakalpojumus ...
Līgumu vadība ir prakse, lai pārliecinātos, ka līguma parametri tiek ievēroti saskaņā ar līgumā izklāstītajām vadlīnijām. Tādēļ ir jāievēro pastāvīga līguma dzīves cikla pārvaldība, lai nodrošinātu, ka līgums tiek izpildīts atbilstošā kontekstā. ...
Saskaroties ar sliktu darbinieku uzvedību, ir grūts uzdevums, ko lielākā daļa vadītāju nodarbojas ar savu karjeru. Slikta darbinieku uzvedība var attiekties uz dažādiem nodarījumiem - nepietiekama darba izpilde, tenkas, apģērbu kodeksa pārkāpumi, sliktas attiecības ar klientiem - un katram no tiem ir jārisina profesionāli.
Arvien pieaugošais uzņēmumu skaits samazina veselības aprūpes izmaksu pieaugumu saviem darbiniekiem, īstenojot darbinieku veselības programmas. Labi īstenojot šīs preventīvās programmas, var būt milzīga finansiāla ietekme. Saskaņā ar cilvēkresursu eksperta Stephanie Sullivan, Johnson & Johnson rakstu ...
Cilvēku grupas vadīšana, strādājot kopā, lai pabeigtu projektu, var būt pats projekts. Darba ņēmēju un uzņēmuma interešu līdzsvarošana var būt sarežģīta. Jūsu cerību paziņošana ir būtiska, lai nodrošinātu, ka projekts tiek pabeigts pēc Jūsu un jūsu darbinieku spējām.
