Arvien pieaugošais uzņēmumu skaits samazina veselības aprūpes izmaksu pieaugumu saviem darbiniekiem, īstenojot darbinieku veselības programmas. Labi īstenojot šīs preventīvās programmas, var būt milzīga finansiāla ietekme. Saskaņā ar cilvēkresursu eksperta Stephanie Sullivan rakstu, Johnson & Johnson ziņoja par 8,5 miljonu dolāru ietaupījumiem veselības aprūpes izmaksās, un General Electric pieprasīja 45% samazināt kavēšanos pēc darbinieku veselības programmu izveidošanas. Pareizas programmas izstrāde jūsu uzņēmumam ir tās efektivitātes atslēga.
Izlemiet, kādi ir jūsu programmas mērķi. Mērķi varētu būt ar darbu saistītā labsajūta, piemēram, stresa samazināšana, koncentrēšanās uz profilaktisko aprūpi vai labsajūtas iniciatīvām, kas sakrīt ar uzņēmuma ētiku, piemēram, smēķēšanas atmešanu, holistisku veselības vai vielu ļaunprātīgas izmantošanas novēršanu.
Iestatiet budžetu. Jūs varat izveidot programmas jebkurā izmaksu līmenī, sākot no atlaižu nodrošināšanas vingrošanas zālēs un veselības aprūpes pakalpojumu sniedzējiem līdz pilnīgu pakalpojumu centru izveidei uz vietas. Mazie uzņēmumi var gūt labumu no programmu izstrādes sadarbībā ar citiem maziem uzņēmumiem, lai gūtu labumu no grupas atlaidēm.
Apskatiet citu uzņēmumu veiksmīgas un efektīvas programmas. Skatiet, kādas idejas jūs varat izmantot savai programmai. Iesaistiet ar šiem projektiem saistīto konsultantu palīdzību.
Izmantojiet atbalstu un līdzdalību īpašumā un / vai augstākajā vadībā. Mudiniet viņus būt aktīviem programmas dalībniekiem, jo vadība pēc parauga nāk no augšas.
Pajautājiet saviem darbiniekiem, kādus jautājumus viņi vēlētos redzēt veselības programmā - jums var būt patīkami pārsteigts. Ja viņi jūtas iesaistīti programmas izveides procesā, viņi būs vairāk ieinteresēti aktīvi piedalīties. Izvēloties izvēli no saraksta, netiks sasniegti labāki rezultāti, nekā uzdodot atvērtus jautājumus.
Iestatiet konkrētus, izmērāmus programmas vai tā dalībnieku mērķus un pārraidiet virzību uz mērķi. Kombinētie svara zuduma vai smēķēšanas atmešanas mērķi ir piemēri, kurus var izmantot.
Veicināt programmu darbiniekiem, pārliecinoties par līdzdalības priekšrocībām. Parasti, jo vairāk cilvēku piedalās programmā, jo lielāks ieguvums un jo zemākas izmaksas vienai personai.
Iekļaujiet darbības, kas reklamē jūsu programmas jebkurā uzņēmumā, lai uzsvērtu uzņēmuma apņemšanos īstenot programmu. Uzņēmuma ģimenes piknika vietā ar nobarojamiem ēdieniem un alus, labāka izvēle var būt kompānijas softball spēle ar veselīgām uzkodām vai scavenger medībām. Uzņēmuma puses varētu apmainīties ar aktivitātēm, piemēram, dzīvu izklaidi vai kazino vakaru, nevis alkoholu un DJ.
Padariet programmu par ikdienas korporatīvās kultūras daļu. Veicināt pastaigas pusdienās, nodrošināt veselīgas uzkodas un īslaicīgu īsu dienu, lai pavadītu laiku veselīgai grupas aktivitātei.
