Politikas izstrāde ir viens no svarīgākajiem uzņēmējdarbības aspektiem, jo politika veido sistēmu, no kuras izveidot stabilu pamatu biznesa panākumiem. Vadlīnijas un struktūra, ko organizatoriskā politika nodrošina, var radīt vai lauzt uzņēmumu. Darba vietu politika ir prasība, lai veicinātu apmierinātību ar darbu, darbinieku iesaistīšanu un produktivitāti. Rezultātā jūsu uzņēmuma politika var būtiski ietekmēt jūsu uzņēmuma reputāciju, spēju piesaistīt kvalificētus talantus un saglabāt augstas veiktspējas darbiniekus.
Izlasiet uzņēmuma materiālus par organizatorisko filozofiju, misiju un vērtībām. Pārskatiet savas organizācijas ētikas kodeksu, kas jābalsta uz profesionālo ētikas kodeksu jūsu uzņēmumam un biznesa ētiku, kas īpaši attiecas uz jūsu uzņēmuma praksi.
Apkopojiet esošās darbavietas politikas, lai noteiktu, kuras jūs varat saglabāt un kas būs jāatjaunina saskaņā ar darba un nodarbinātības likumiem, uzņēmējdarbības noteikumiem, uzlabotu tehnoloģiju un jūsu darbaspēka lielumu.
Veikt pētījumu par politikas izstrādi, lasot tirdzniecības un biznesa žurnālus, uzņēmējdarbības semināru materiālus, profesionālās asociācijas biļetenus un tiešsaistes resursus federālajiem, valsts un pašvaldību noteikumiem. Tīkls ar profesionāliem partneriem no līdzīgām uzņēmējdarbības vienībām vai attīstīt savu līdzīgi izvietoto cilvēkresursu ekspertu tīklu, kas var izstrādāt savu politiku starta uzņēmumiem.
Sazinieties ar vietējām universitātēm, kas atbalsta biznesa inkubatorus. Grupas, piemēram, pensionēto vadītāju dienesta korpuss (SCORE) izmanto pensionāru uzņēmumu īpašnieku un uzņēmēju zināšanas, kas var palīdzēt politikas izstrādē un īstenošanā. Papildus vietējām koledžām un universitātēm sazinieties ar uzņēmējdarbības un uzņēmēju atbalsta grupām, kas veicina ideju apmaiņu starp profesionāļiem, kas atbild par politikas izstrādi.
Analizējiet savu darbaspēku, aplūkojot tādus faktorus kā darbinieku skaits, nodaļas, vadības un personāla attiecība un organizatoriskā struktūra. Iekļaujiet šos faktorus, izstrādājot organizācijas mēroga politiku, kam seko departamentu politika.
Koncentrējieties uz nodarbinātības politiku, kuras pamatā ir darba un nodarbinātības likumi, kas regulē taisnīgas nodarbinātības prakses. Izpētīt cilvēkresursu labāko praksi organizācijām, kas ir pamats efektīvai darbavietas politikai. Atrodiet tiešsaistes resursus, lai iegūtu piemērus nozares specifiskām politikām un ieteikumiem, ko izmanto līdzīgi uzņēmumi.
Sāciet veidot savas organizācijas politikas rokasgrāmatu, kā arī rokasgrāmatu, kas satur darbinieku politiku. Atkarībā no jūsu darbaspēka lieluma vienā rokasgrāmatā var būt iespējams risināt gan organizācijas, gan darba vietas. Izveidot darba vietas politiku tādā veidā, kas ļauj veikt interpretācijas iespējas; katra situācija darba vietā ir atšķirīga, un viena politika atbilst visām politikām nevar risināt visas darba vietas problēmas.
Apspriediet savus politikas projektus ar izpildvaras vadību un personāla darbiniekiem. Tas nodrošina, ka jūs aptverat visus pamatus un jomas, kurām nepieciešama struktūra un vadlīnijas, lai uzņēmums būtu produktīvs un rentabls. Veikt visu politikas projektu pārskatīšanu un gūt ieguldījumu no katras organizācijas jomas ekspertiem. Pabeidzot politikas pārskata projektu, pilnveidojiet savu projektu un atkārtoti iepazīstieties ar cilvēkresursu un vadības komandām, lai sagatavotos politikas izstrādei un īstenošanas plānam.
