Darbības pārskats ir dokuments, kas paredzēts, lai novērtētu darbiniekus par to, cik labi viņi pilda savus darba pienākumus. Novērtējumam jābūt rakstītam ar konkrētiem piemēriem, lai palīdzētu darbiniekiem palīdzēt, kad ir nepieciešami uzlabojumi, un uzslavēt viņus, ja izpildījums ir līdzīgs vai lielāks par jūsu vēlmēm kā darba devējam. Pozitīva novērtējuma rakstīšana ir efektīvs veids, kā dokumentēt darbinieka izcilu sniegumu un veicināt nepārtrauktu augsta līmeņa darbu.
Novērtējiet savu darbinieku sniegumu pēc nodokļa, izmantojot nabadzīgus, apmierinošus, apmierinošus un neapmierinošus rezultātus, lai sniegtu darbiniekam vizuālu priekšstatu par katra uzdevuma panākumiem. Par katru pienākumu rakstiet konkrētus piemērus, kas ilustrē jūsu vērtējumu. Ja darbinieks ir novērtēts kā izcils, norādiet uz konkrētiem darba produkta piemēriem, ja tas ir pierādīts.
Norādiet standartus, kurus esat norādījis savam darbiniekam nomas laikā. Ja novērtēsiet veiktspēju mazāk nekā apmierinoši, ieskicējiet savu darbinieku plānu, kas palīdzēs izpildīt jūsu cerības. Ietveriet konkrētu laika grafiku, kurā vēlaties redzēt uzlabojumus. Izcilajiem darbiniekiem paskaidrojiet, kā turpināt veikt uzdevumus labi un piedāvāt papildu pienākumus, kas palīdzēs darbiniekam virzīties uz priekšu organizācijā.
Izmantot izmērāmu uzvedību, nevis daudz vārdu. Nevis rakstot, "Joe ir smaga darbiniece," rakstiet "Joe slēdza piecus lielākos pārdošanas apjomus trīs mēnešu laikā, vadot savu pārdošanas komandu." Esiet godīgi arī savā vērtējumā. Nerakstiet, ka jūs neredzat nekādas iespējas, kurās darbinieks var uzlabot. Pat izcils darbinieks var izcelties tādā veidā, kas nav norādīts pārskatā.
Noslēdziet savu snieguma pārskatu ar kopsavilkumu par jūsu apspriesto informāciju un darbībām, kas veiktas saistībā ar novērtēšanu, piemēram, uzlabojumu laika grafiku un noteiktiem mērķiem. Lai iegūtu izcilu pārskatu, uzrakstiet ieteikumus par citiem uzņēmuma darbiniekiem paredzētajiem ceļiem.
Iepazīstieties ar savu darbinieku, lai pārvaldītu pārskatu. Izskaidrojiet novērtējumu un ļaujiet darbiniekam to aplūkot. Padariet laiku jautājumiem, pēc tam parakstiet to un dariet savu darbinieku to pašu. Saglabājiet darba pārskatā ierakstu darbinieka failā, lai to varētu salīdzināt nākamajā novērtējumā.
