Strādājot atmosfērā, kas nav draudzīga vai viesmīlīga darbiniekiem, tā tiek uzskatīta par naidīgu darba vidi. Šāda veida vide ļoti kaitē darbinieku morālei. Atkarībā no naidīguma līmeņa tas var arī izraisīt vardarbību darba vietā. Šo iemeslu dēļ ir svarīgi, lai jūs vadībai ziņotu par naidīgu darba vidi. Ja vadība atsakās rīkoties, varat vērsties tiesā, ziņojot par to EEOC (Equal Employment Opportunity Commission) vai darba advokātam.
Pierakstiet katra naidīgā incidenta datumu un laiku. Tas ietver naidīgus vārdus, kas tiek runāti, kā arī veiktas naidīgas darbības.
Dokumentējiet informāciju par katru incidentu. Pierakstiet tieši to, kas noticis un kurš to izdarīja. Varat arī pierakstīt, kas notika tieši pirms katra incidenta. To darot, tas var palīdzēt izmeklētājiem noteikt motīvu.
Iekļaujiet liecinieku vārdus katram incidentam. Runājiet ar lieciniekiem, lai noteiktu, vai kāds vēlas palikt anonīms. Ja vēlaties palikt anonīms, norādiet to savā dokumentācijā.
Pierakstiet, kas jūs esat informēts par naidīgu darba vidi. Tas ietver vadītājus, uzraudzītājus un citus darbiniekus.
Dokumentējiet, kā vadība reaģē uz jūsu ziņojumu par naidīgu darba vidi. Norādiet, kādus pasākumus vadība veic, lai novērstu turpmāku naidīgumu. Ja vadība nav rīkojusies, dokumentējiet to arī.
Padomi
-
Izmantojiet žurnālu vai piezīmjdatoru, lai saglabātu dokumentāciju.
