Vadība

Reālās dzīves spēles ir efektīvs veids, kā mācīt par situācijas vadību. Būtībā ir trīs vadīšanas stili: autokrātisks (pieņem lēmumus, neapspriežoties ar citiem), laissez-faire (nodod rokās, dod tiesības darbiniekiem pieņemt lēmumus) un demokrātiski (konsultējas ar personālu lēmumu pieņemšanas procesā). ...

Papīrs ir daļa no uzņēmējdarbības, un jauna darbinieka nomas process nav izņēmums. Ir daži dokumenti, kas jāaizpilda jauniem darbiniekiem, piemēram, nodokļu ieturēšanas veidlapas un tiešā depozīta dokumenti. Visām nepieciešamajām veidlapām kopā ar jebkādiem uzņēmuma dokumentiem vajadzētu aizpildīt ...

Visiem darbiniekiem, kas pieņem darbā un uztur darbiniekus, jāuztur darbinieki vai personāla dokumenti par katru nodarbināto darbinieku. Cilvēkresursu vadītājiem jābūt uzmanīgiem, lai vispārējā darbinieku datnē neiekļautu sensitīvu informāciju, piemēram, medicīniskos, finanšu, kriminālnoziegumus vai drošības pārbaudes dokumentus. Šie veidi ...

Līderības zinātnieks un autors Džeimss Macgregors Burns ir kreditēts ar transformācijas vadīšanas koncepciju, kas ir ietekmes metode, kas balstīta uz prasmju apkopojumu, kura rezultātā gan vadītājs, gan sekotāji mācās, aug un rada pārmaiņas. Kopīga vīzija, attiecības, uzticība, ...

Informācijas pārvaldība ir ļoti svarīgs uz zināšanām orientētu uzņēmumu komponents 21. gadsimtā. Informācijas pārvaldība ļauj organizācijām efektīvāk dalīties ar informāciju visā uzņēmumā. Tas liek organizācijai darboties kā komandai, kurā katram dalībniekam ir piekļuve ...

Darba devēju apvienība ir organizācija, kas sastāv no darba devēju grupas, parasti tajā pašā uzņēmējdarbības jomā, kas darbojas, lai atbalstītu tās biedru tādās jomās kā sarunas ar darbinieku apvienībām, kas darbojas kā tās locekļu politisko interešu pārstāvji un sniedz padomus uzņēmējiem. ...

Iedomājieties, ka notiek ceļojums uz ceļa ar 200 citiem cilvēkiem, katrs no jums braucot ar savu transportlīdzekli. Jums ir vispārēja ideja par to, kur jums vajadzētu beigties, bet nevienam no jums nav tādas pašas kartes. Daži ir novecojuši, un citi ir nepareizi. Uzņēmums bez organizatoriskas saskaņošanas ir līdzīgs grupai, kas ceļo bez ...

Reāla projekta grafika izveide ir viens no lielākajiem izaicinājumiem, ar kuriem saskaras projekta vadītājs. Ir dažas kopīgas problēmas saistībā ar projektu plānošanu, ko var paredzēt un novērst, dodot visiem iesaistītajiem lielāku uzticību grafikam.

Dokumentu revīzija ir konkrētas nostājas novērtējums ar civildienestu, lai noteiktu, vai pienākumi un atbildība atbilst faktiskajai darba klasifikācijai un algas pakāpei. Darbinieks vai vadītājs var pieprasīt dokumentu revīziju. Dokumentu revīzija galvenokārt aplūko pašreizējos darba uzdevumus un pienākumus. Galds ...

Uzņēmējdarbības protokols ir ārkārtīgi svarīgs aspekts attiecību veidošanā uzņēmumā un starp uzņēmumiem. Protokolu var definēt kā pareizu rīcību. Dažādās valstīs ir vajadzīgi dažādi protokoli, un uzņēmējdarbībā vienmēr ir jāievēro līdzīga aprūpe. ...

Statistikas procesa kontrole ļauj saglabāt dažus standartus, nepārbaudot un neregulējot katru procesa posmu un produktu. Līdzīgi kā statistikas kvalitātes kontrolei, SPC tiek izmantots ražošanas un pakalpojumu lietojumprogrammās. Tas ļauj veikt virkni pasākumu, kas paredzēti, lai radītu atkārtotu un konsekventu ...

Tā kā organizācijas laika gaitā mainās, viņu cilvēkresursu departamentam (HR) ir jāmaina, lai darbinieki būtu laimīgi un produktīvi. Pēc biznesa autora Džona Brattona domām, stratēģiskā vadība 1990. gadu vidū kļuva par neatņemamu uzņēmumu daļu. Cilvēkresursi pieņēma stratēģisko domāšanu, lai novērtētu pašreizējo ...

Saskaņā ar 1970. gada Likumu par darba drošību un veselības aizsardzību darba devējiem ir pienākums nodrošināt darba ņēmējiem drošu darba vidi un veikt regulāras pārbaudes, lai nodrošinātu, ka darba vieta ir pēc iespējas drošāka. Darba drošības kontrolsaraksta izmantošana var palīdzēt pārliecināties, ka jums ir pareiza ...

Projekta plānu dažkārt sajauc ar projekta grafiku. Saskaņā ar Projektu vadības zināšanu institūtu (PMBOK) projekta grafiks ir viens no vairākiem projekta vadības plāna elementiem. Plāns palīdz projekta komandai sasniegt projekta mērķus, aprakstot uzdevumus, kas viņiem nepieciešami, lai ...

Organizācijas izmanto MIS (Management Information Systems), lai izpildu lēmumus pieņemtu visās uzņēmējdarbības jomās un posmos. Izmantojot vadības informācijas sistēmu, organizācija spēj iegādāties, analizēt un dokumentēt faktus un skaitļus par visām tās stratēģiskajām biznesa funkcijām. Kad analīze ir veikta, ...

Darba novērtēšanas process ietver sistemātisku pozīcijas vērtības noteikšanu organizācijā. Tas atšķiras no darbības novērtējuma un novērtējuma, jo darba novērtēšanas galvenais mērķis ir novērtēt darbu pati par sevi, nevis personu, kas ir atbildīga par to. Darba novērtējums nosaka vērtību ...

Atbilstības audits ir uzņēmējdarbības funkciju pārskatīšana, lai noteiktu, vai uzņēmums atbilst konkrētām līgumiskām, regulatīvām vai iepriekš noteiktām prasībām. Atbilstības revīzijas var pārskatīt uzņēmuma darbiniekus vai nodaļas. Lielākas organizācijas izmanto atbilstības revīzijas, lai veiktu iekšējos pārskatus, kas ...

No kabīņu sakārtošanas līdz darbinieku ievietošanai birojā biroja plānojums ir liela daļa no jebkura uzņēmuma, ieskaitot mājas un lielas korporācijas. Viens no biroja izkārtojuma veidiem ir atvērts plāns, kurā darbinieki atrodas vienā vietā, nevis atsevišķos birojos vai citās struktūrās. Plānošanas plānā var būt rakstāmgaldi, ...

Efektīvai veselības aprūpei ir nepieciešams komandas darbs. Visiem iesaistītajiem ir jāstrādā kopā, lai sasniegtu kopīgu mērķi - palīdzot pacientam. 1999.gada ziņojumā "Err ir cilvēks: drošākas veselības aprūpes sistēmas izveide" pētnieki ziņoja, ka komandas darbs tieši ietekmē pacientu drošību un ārstēšanas rezultātus. (Skatīt 1. atsauci) ...

Plānošana un plānošana ir nepieciešams visiem uzņēmumiem. Ieviešot efektīvu plānošanas un plānošanas sistēmu, uzņēmumi var samazināt pieskaitāmās izmaksas, nodrošinot, ka veikals nav pārpildīts un palīdz samazināt projekta pabeigšanas izmaksas, izmantojot labāku laika vadību.

Darbs apdrošināšanas tirgū prasa pacietību un neatlaidību. Kā apdrošināšanas grupas vadītājs, dažreiz to sauc par pārdošanas menedžeri, jūsu darbinieku ienākumi parasti būs pilnībā atkarīgi no komisijas maksas, un jums, iespējams, būs jātiek galā ar vairākiem cilvēkiem, kas pamet darbu, nekā parastā biroja darbā, kas maksā algu. Jūsu darbiniekiem būs nepieciešama ...

Strukturēto sistēmu analīzes un projektēšanas metode jeb SSADM ir pieeja informācijas sistēmu projektēšanai un analīzei. Šī metode, kas izstrādāta Lielbritānijā 1980. gadā, izmanto loģisku datu modelēšanu, vienību notikumu modelēšanu un datu plūsmas modelēšanu sešpakāpju procesā, lai noteiktu, kā sistēma jāizveido vai jāatjaunina. Šī ...

Uzņēmējdarbības process ir kaut kas, kas tiek darīts, lai iegūtu vēlamo rezultātu, saskaņā ar Tech Republic rakstu "Galveno biznesa procesu identificēšana ir pirmais solis ceļā uz klientu apmierinātību". Lai kļūtu efektīvāks, uzņēmumam ir jāidentificē un jāanalizē biznesa procesi, lai atrastu jomas, kurās ...

Atšķirību analīze identificē atšķirības starp vēlamajiem veiktspējas līmeņiem un esošajiem veiktspējas līmeņiem. Organizācija izstrādā programmas un darbības, lai novērstu šīs nepilnības. Atšķirības analīzes kontekstā risks ir iespēja, ka kaut kas ietekmēs programmu un darbību panākumus. Organizācijām ir ...

Neskatoties uz tiešsaistes komunikāciju pieaugumu, tiešā saskarsme joprojām ir efektīvākā komunikācijas forma biznesa pasaulē. KHR Solutions pētījumā 2010. gada sākumā konstatēts, ka 56 procenti no tiem, kas atbildēja uz vēlamo tiešo saziņu ar saviem vadītājiem un uzraugiem, un vairāk nekā ...