Darba novērtēšanas process ietver sistemātisku pozīcijas vērtības noteikšanu organizācijā. Tas atšķiras no darbības novērtējuma un novērtējuma, jo darba novērtēšanas galvenais mērķis ir novērtēt darbu pati par sevi, nevis personu, kas ir atbildīga par to. Darba novērtējums nosaka viena darba vērtību attiecībā pret citiem organizācijas darbiniekiem, lai nodrošinātu taisnīgu darba hierarhiju un / vai algu sistēmu. Izvēlēties ir daudz dažādu darba vērtēšanas sistēmu. Visbiežāk ir darba vietu klasifikācija, faktoru salīdzināšana, punktu novērtēšana un darba salīdzināšanas metodes.
Darba klasifikācija
Darba klasifikācija vislabāk darbojas mazām organizācijām, un tā ir ātrākā, vienkāršākā un vislētākā darba vērtēšanas metode. Izmantojot rangu kā darba novērtēšanas metodi, vienkārši sakārtojiet darbus, lai no augstākā līdz zemākajam, ņemot vērā to nozīmi jūsu organizācijā.
Darba klasifikācija
Klasifikācija ir valdības un universitāšu darba devēju bieži izmantotā darba novērtēšanas metode. Darba novērtēšanas klasifikācijas metodes izmantošanas mērķis ir noteikt atalgojuma pakāpes. Izmantojot šo metodi, vispirms tiek izveidots apraksts par katru darba kategoriju, un pēc tam tiek izstrādāts standartu kopums katrai šīs kategorijas darba grupai. Visbeidzot, pozīcijas tiek saskaņotas ar kategorijām, kas balstītas uz līdzīgiem pienākumiem un organizācijas kopējo vērtību.
Punktu novērtēšana
Punktu novērtēšana ir visbiežāk izmantotā darba novērtēšanas metode. Šajā metodē punktu sistēma tiek veidota, pamatojoties uz uzņēmuma pozīcijas kopējo monetāro vērtību. Pirmais solis punktu novērtēšanā ir noteikt, kādas prasmes ir paredzētas darbavietu grupai. Punkti tiek piešķirti, pamatojoties uz šīm īpašībām, kas atspoguļo darba nozīmi organizācijā kopumā.
Faktoru salīdzinājums
Faktoru salīdzinājums izmanto vairākas novērtēšanas metodes, lai novērtētu darba vietas organizācijā. Šī metode ļauj veikt pielāgojamu darba novērtējumu, taču tas arī ir ļoti laikietilpīgs. Faktoru salīdzināšanā vērtētāji pirmo vietu iegūst, izmantojot punktu novērtējumu. Pēc tam darba vietas tiek analizētas attiecībā uz ārējo darba tirgu, lai noteiktu tirgus kursu prasmju kopumam, kas ierindots punktu novērtēšanā. Pēc tam darba vietas organizācijā tiek salīdzinātas ar etalonu darba vietām, kas noteiktas saistībā ar pozīcijas kompensējamo faktoru tirgus vērtību. Visbeidzot, tiek noteikta alga.
