Vadība

Organizācija ir personu grupa, kas tiek apvienotas, lai sasniegtu kopīgu mērķi, misiju vai mērķi. Organizācijas locekļi ir dažādi un bieži vien ir atšķirīgi sociālie apstākļi, darbojas ētika, komunikācijas stili un viedokļi. Lai gan ir sagaidāms, ka organizācijas strādās kopā kā komanda, ir daudz ...

Komandas stimuli var būt jautri motivētāji jebkurā birojā. Neatkarīgi no tā, kādu biznesu jūs vadāt, vai kāda veida komandu jūs vadāt, piedāvājot stimulu konkursu, var iedvesmot darbiniekus darīt visu iespējamo. Atkarībā no jūsu nozares un uzņēmuma lieluma, jūs varat piešķirt citas naudas balvas, piemēram, ēdināšanu maltītē, komandu ...

Izpildes novērtējums ir veids, kā vadītāji norāda uz darbinieku labajām iezīmēm un sliktajām iezīmēm, palīdz darbiniekiem strādāt jomās, kurās nepieciešama uzlabošana, un strādāt kopā ar darbinieku, lai noteiktu karjeras attīstības mērķus. Tā kā uzņēmējdarbības pasaule kļūst arvien konkurētspējīgāka, dažiem uzņēmumiem ir grūti ...

ISO 9001 revīzijas kontrolsaraksts ir instruments, kas ir viens no daudzajiem revidenta rīkjoslā, ko izmanto, lai novērtētu organizācijas kvalitātes vadības sistēmu. Apsveriet analoģiju, kas salīdzina KVS ar galdnieka projektu un revidentu ar būvinspektoru. Mērķis ir novērtēt paveikto darbu ...

Neatkarīgi no tā, cik labs ir jūsu ēdiens, koncepcija vai atrašanās vieta, restorāns, iespējams, nebūs veiksmīgs, ja nepareizi organizēsit savu uzņēmējdarbību. Radot loģisku un precīzi definētu komandu ķēdi un efektīvi pārvaldot dažādas biznesa funkcijas, palīdzēsim atrast un risināt ...

Amerikas Savienotajās Valstīs Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) padara darba devējiem nelikumīgu diskriminēt darba ņēmējus vai potenciālos darbiniekus darba vietā. Lai gan atklāti diskriminēt ir nelikumīgi, ne vienmēr ir nelikumīgi izveidot tādu darba vidi, kurā nav daudzveidības. Ja šeit ...

Viesmīlība ir svarīga jebkuras klientu pieredzes sastāvdaļa. New York restorāns Danny Meyer teica, ka "viesmīlība ir viss," saskaņā ar Oprah.com. Daļa no viesmīlības ir palīdzēt cilvēkiem ērti nokļūt apkārtnē un satikt citus. Icebreakers ir spēles, kas rosina grupas ...

Efektīva komunikācija ir biznesa pasaules galvenais elements. Jūsu rakstisko, verbālo un neverbālo komunikācijas prasmju uzlabošana var palīdzēt sasniegt rezultātus.

Atšķirībā no tādām pozīcijām kā pārdošanas, cilvēkresursu (HR) pozīcijas parasti ir atbildīgas par stratēģisko plānošanu un darbinieku attīstību. Cilvēkresursu plānošana ietver darbā pieņemšanas plānus, darbinieku apmācības programmas un organizācijas attīstību. Pastāv daudzas priekšrocības, ja ir spēcīgi personāla plānošanas rīki ...

Stratēģiskais mārketinga plāns ir svarīgs instruments jebkuram uzņēmumam neatkarīgi no to lieluma. Tajā formālā veidā izklāstīts vispārējais mērķis un ar to saistītie mērķi, stratēģijas un taktika, ko paredzēts īstenot mērķa atbalstam. Oficiāla plāna nodrošināšana nodrošinās, ka ikviens organizācijā ...

Neatkarīgi no tā, vai jūsu uzņēmums ir mazs vai vēlaties sadalīt lielāku darbinieku skaitu mazākās un personalizētās grupās, lai veidotu komandas veidošanas pasākumus, jums ir daudz iespēju. Ir daudzas darbības, kas var palīdzēt sašķelt komunikācijas barjeras ar smejas un jautrības pusi.

Lego nav tikai jautri un spēles.Komandas veidošanas vingrinājumiem, darbs ar Lego palīdz uzlabot radošās un kritiskās domāšanas prasmes, dodot darbiniekiem iespēju vismaz - zināmā mērā - rīkoties kā bērni. Faktiski attīstības treneri jau vairākus gadus izmanto Lego komandas veidošanas vingrinājumos.

Darbs kā komanda īpašā projektā būs izaicinājums gan individuālajai, gan grupu pacietībai, izlūkošanai un uzticībai. Grupas, kas veido komandas, var būt kolēģi, studenti, bērni vai pat pilnīgi svešinieki. Galvenais, lai izveidotu labu komandu starp komandām, ir piešķirt grupas piedzīvojumus un projektus, kas ļauj viņiem ...

Uzņēmējdarbības mērķis ir pelnīt naudu. Ētiski kalpo šim mērķim. Cilvēki dod priekšroku uzņēmējdarbībai ar ētiskiem uzņēmumiem, uzņēmumiem, kurus viņi var uzticēties, tāpēc ilgtermiņā ētiskais uzņēmums gūst labumu no tās uzvedības. Tas nozīmē, ka ētiskās uzņēmējdarbības komunikācijas mērķis ir veidot uzticību un ...

Bezpeļņas uzņēmumi darbojas arvien konkurētspējīgākā vidē. Pieprasījums pēc viņu pakalpojumiem vienmēr pārsniedz pieejamo naudu, lai atbalstītu to cēloņus. Tāpēc, lai paliktu aktuāli, šodienas bezpeļņas organizācijas bieži iegulda enerģiju dažādos stratēģiskās plānošanas vingrinājumos, lai apsekotu ainavu, kurā tie darbojas. ...

Daži pirmie uzņēmuma dzīves gadi bieži ir satriecoši un pilnīgi droši un mainīgi. Lai gan veiksmīgi sasniedzot 10 gadu jubilejas zīmi, tas nenozīmē, ka uzņēmums ir pilnīgi droši no nākotnes problēmām, tas norāda uz pāreju uz jauneklīgu startu uz pierādītu uzņēmumu ar ...

Komandas darbs un sadarbības spēles palīdz grupām palielināt komunikācijas un problēmu risināšanas prasmes. Tās arī veido uzticību un uzticību. Lai palielinātu katras spēles ietekmi, apspriediet to ar dalībniekiem pēc tā beigām. Kā teikts tīmekļa vietnē Wilderdom, "svarīga komandas veidošanas vingrinājumu daļa ir ...

Kad organizācijas nolemj uzsākt izmaiņas, tās to nevar izdarīt, nekonsultējot darbiniekus tādā veidā, kas palīdz viņiem redzēt vērtību piedāvātajās transformācijās. Šāda veida norādījumi ir prasmes un veiklība. Veiksmīgas organizatoriskas izmaiņas var rasties, kad tiek izmantota organizatoriskā vadība, lai palīdzētu ...

Spēcīgu lēmumu pieņemšana ir nepieciešama vadības prasme. Tā kā tas ir ceļš uz iespējamu neveiksmi, daudzi vadītāji ir nepatīkami, pieņemot lēmumus, bet izvēlas sekot priekšniekiem. Kaut arī neviena persona nepareizu lēmumu pieņem 100% laika, stratēģija, kas vada vadības ...

Projekta budžeta veidošana ir uzņēmuma kapitāla pārvaldības funkcija. Vadītāji izveido budžetus, lai nodrošinātu, ka projektiem ir finanšu ceļvedis, izstrādājot projektu. Budžets var ilgt vairākas nedēļas, lai pabeigtu to atkarībā no projekta lieluma. Uzņēmumiem ir arī jāizlemj, kura budžeta metode vai rīks ...

Uzņēmumi izmanto standarta darbības procedūras, lai dokumentētu pasākumus, kas nepieciešami konkrētu procesu vai uzdevumu izpildei vai pabeigšanai. Palīdzības dienesta noteikumos SOP ir izklāstīts, kā operatoriem jārisina klientu vaicājumi. Tas ļauj darbiniekiem pārvaldīt visas atbildes strukturētā un vienotā veidā no sākotnējā kontakta līdz veiksmīgam ...

Organizatoriskās attīstības mērķis ir padarīt uzņēmumu un tā darbiniekus efektīvākus un konkurētspējīgākus. Zināms arī kā organizatoriskā efektivitāte, tajā var iesaistīt visu uzņēmumu, visus tā darbiniekus un sistēmas, izmantojot plānoto izmaiņu vadības pieeju, lai uzlabotu efektivitāti. Šīs pamatprincipi ...

Uzņēmumu resursu plānošana vai ERP pārvalda uzņēmuma resursus, izmantojot programmatūras sistēmu. ERP ir izstrādāta, lai veicinātu vienmērīgāku, efektīvāku darba plūsmu starp visām uzņēmuma iekšējām un ārējām pusēm. Korporācijām, kas cenšas nostiprināt visas biznesa funkcijas un palielināt kopējo apjomu ...

Uzņēmumi izmanto veiktspējas vadības sistēmas, lai novērtētu darbinieku darba efektivitāti un spēju veikt noteiktus uzdevumus, izmantojot automatizētus vai cilvēka procesus. Šīs sistēmas ir daudzās šķirnēs, un katrs uzņēmums pielāgos savu snieguma pārvaldības sistēmu, lai tas atbilstu tās īpašajām vajadzībām. Tomēr ir ...

Katru gadu korporācijas, bezpeļņas organizācijas un valsts aģentūras tērē miljardus dolāru, lai apmācītu darbiniekus. No uzņēmuma mēroga programmām, kas pilnībā atjauno veidu, kādā uzņēmums veic uzņēmējdarbību, piemēram, Sigma, seši no vienkāršiem vienas dienas semināriem, kas palīdz mācīt efektīvas darba iemaņas, pastāv simtiem programmu, lai ...