Amerikas Savienotajās Valstīs Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) padara darba devējiem nelikumīgu diskriminēt darba ņēmējus vai potenciālos darbiniekus darba vietā. Lai gan atklāti diskriminēt ir nelikumīgi, nav obligāti nelikumīgi izveidot tādu darba vidi, kurā nav daudzveidības. Ja ir tikai viens pārstāvis no jebkura veida minoritātes, viens darbinieks var ciest no darba izolācijas; tādēļ ir nepieciešama dažādība darbavietā.
Kultūras / etniskā daudzveidība
Kultūras etniskā izcelsme galvenokārt balstās uz ikdienas rituāliem, praksi un pārliecību, kas balstīta uz rasi, reliģiju un / vai ticību. Ja darbavietā nav nevienas kultūras etniskās piederības, tas nenozīmē sabiedrības realitāti. Ja darbiniekiem ir tikai minimāls daudzums dažādu etnisko un kultūras grupu, visi darbinieki cieš no brīnumiem, kas rodas, mācoties par jaunām lietām, izmantojot dažādus cilvēku veidus.
Dzimumu dažādība
Dzimumu dažādība var būt saistīta ar sieviešu vai vīriešu trūkumu darba vidē. Sievietēm daudzveidība var nebūt problēma uzņēmuma daļās. Piemēram, dažās sabiedrības jomās, piemēram, uzturēšanā, ir vispārpieņemta prakse, ka trūkst daudzas sievietes, kas strādā šajā departamentā.
Tomēr citās jomās sievietes reizēm sasniedz „stikla griestus”, jo dažu līmeņu stāvoklis cieš no dzimumu daudzveidības trūkuma. Neieviešot kultūras daudzveidību darbavietā, uzņēmumi ne tikai var iztikt bezkvalificētāku kandidātu pieņemšanā, bet arī mazāk daudzveidīgam uzņēmumam nav atšķirīgu etnisko perspektīvu, kas varētu uzlabot produktu un pakalpojumu tirdzniecību.
Iespēju daudzveidība
Iespēju daudzveidība attiektos uz jutīgumu pret darbiniekiem, kuriem var būt sava veida garīga vai fiziska nespēja, invaliditāte vai cita veida ierobežojumi. Problēmas var rasties darbiniekiem, kuri ir klasificēti dažādās invalīdu grupās, ja viņiem nav atļauts izmantot savas faktiskās spējas. Problēmas var rasties arī uzņēmuma līmenī, ja šādu personu iespējas netiek izmantotas, tādējādi radot ieņēmumu zudumu, jo alga tiek piešķirta kādam, kura potenciāls nav maksimizēts darba priekšā.
