Neatkarīgi no tā, vai jūsu uzņēmums ir mazs vai vēlaties sadalīt lielāku darbinieku skaitu mazākās un personalizētās grupās, lai veidotu komandas veidošanas pasākumus, jums ir daudz iespēju. Ir daudzas darbības, kas var palīdzēt sašķelt komunikācijas barjeras ar smejas un jautrības pusi.
Akcentējiet pozitīvo
Šis pozitīvais uzdevums ir ideāls mazākai grupai, jo biedri viens otru pazīst un ikdienā strādā kopā. Šī darbība dod darbiniekiem iespēju koncentrēties uz savām stiprajām pusēm kā grupai un individuāli. Darba dienas laikā ir vieglāk koncentrēties uz negatīvo, bet laiks, lai novērtētu viena otras unikālās un neaizstājamas iezīmes, var palīdzēt mazināt stresa dienu ilgstošas sekas. Atgādiniet darbiniekiem, ka viņi ir godīgi viņu slavēšanā, mēģinot atrast kaut ko reālu un pozitīvu, pat ja tā ir maza lieta.
Blind Trust
Šajā nodarbībā darbinieki pārvarēs divu komandu komandas, kurās viens cilvēks būs aizķerts, un viņu kolēģis darbosies kā ceļvedis šķēršļu ceļā. Katrs neredzīgais darbinieks uzticēs savu partnera norādījumiem, lai vispirms nokļūtu finiša līnijā. Ikvienam vajadzētu būt iespējai veikt katru lomu.
Bailes cepurī
"Bailes cepurī" ir spēle, kas veicina darbinieku empātiju. Šo darbību jūs varat iepazīstināt, ļaujot darbiniekiem uzzināt, ka ir normāli bailes un trauksme darbā, bet pārliecinot viņus, ka viņi ir vienaudži un rūpējas par cilvēkiem. Palūdziet darbiniekiem anonīmi pierakstīt bailes, kas viņiem ir, salocīt papīru un pievienojiet to cepurē. Kad visi darbinieki ir pievienojuši savu čaulu, jūs varat turpināt vilkt katru slīdni un paziņot saturu grupai. Pēc katra lasīšanas jūs un jūsu darbinieku grupa apspriedīs visas bailes un to, kā ikviens jūtas par to. Palūdziet cilvēkiem rūpīgi apsvērt viņu atbildes, vai viņi dalās bailēs vai nē, jo kāds telpā varētu izmantot savu atbalstu.
Saglabājiet visas gaisa bumbas
Šajā darbā jums ir jūsu darbinieki, kuri pulcējas lokā un lūdz viņiem mest bumbu viens otram. Tā kā komandas biedri nodod bumbu, lūdziet viņus pieminēt nozvejas nosaukuma un darba pienākumu aspektu vai kaut ko pozitīvu, ko ķērējs ir darījis, lai atvieglotu metnieka darbu.
