Organizācija ir personu grupa, kas tiek apvienotas, lai sasniegtu kopīgu mērķi, misiju vai mērķi. Organizācijas locekļi ir dažādi un bieži vien ir atšķirīgi sociālie apstākļi, darbojas ētika, komunikācijas stili un viedokļi. Lai gan ir sagaidāms, ka organizācijas strādās kopā kā komanda, organizācijā ir daudzi iespējamie konflikta avoti, kas reizēm var kavēt tās attīstību.
Vadības trūkums
Organizācijas ir izveidotas, lai strādātu kopā, bet bieži vien ir tādas personas vadībā, kas darbojas kā līderis. Vadītājs ir atbildīgs, lai palīdzētu grupai palikt koncentrētam uz kopīgo mērķi, pārvaldīt laiku un resursus un nodrošināt grupas dalībniekiem iedrošinājumu un atbalstu. Ja trūkst līderības, organizācijas biedri sāk nepareizu virzību viens no otra vai nav ne jausmas par to, kā virzīties uz nākamo mērķi savā darba kārtībā. Vadības trūkums sākas tad, kad atbildīgā persona ir nepieredzēta, tai nav uzticības vai nav organizācijas atbalsta vai centības, kas nepieciešams, lai darbotos kā grupas vadītājs.
Saistību trūkums
Kad organizācija saprot tā mērķi un kā katra dalībnieka ieguldījums palīdz sasniegt galīgo mērķi, dalībnieki ir apņēmušies veikt nepieciešamos pasākumus uzdevumu izpildei. Tomēr situācijās, kad dalībnieki ir neskaidri par organizācijas mērķiem un neskaidrību par viņa lomu organizācijā, cilvēki sāk zaudēt interesi, un tādējādi tie ir mazāk apņēmušies organizācijai un tās misijai. Saistību trūkums rada konfliktus organizācijā, kas var izraisīt indivīdu izstāšanos no grupas.
Panākumi nav izmērīti
Cilvēki organizācijās ir motivēti ar rezultātiem. Viņi vēlas, lai viņi varētu redzēt, ka viņu ieguldījums strādā, lai pozitīvi ietekmētu citus. Ja organizācijai nav pasākumu, lai novērtētu plānoto pūliņu panākumus, dalībnieki sāk apšaubīt viņu centienu mērķi un rodas konflikti, jo indivīdi nejūtas kā organizācija dzīvo atbilstoši savam mērķim.
Resursu trūkums
Neatkarīgi no tā, vai tas ir finansējuma trūkums vai cilvēkresursu trūkums, organizācija, kurai nav visu nepieciešamo, lai sasniegtu savus mērķus, tiks risināta ar konfliktiem. Ja trūkst cilvēkresursu, grupa tiek noslogota ar lielāku atbildības slogu, ko viņiem nav iespējams pārvaldīt. Ja finansējums ir zems, organizācijas ir pretrunā, jo tās nāk klajā ar veidiem, kā piesaistīt naudu, lai pabeigtu savus uzdevumus.
