Vadība
Tas prasa prasmi un gudrību, lai efektīvi vadītu pārdošanas komandu, un realitāte ir tāda, ka to neizdarot ietekmēs jūsu seifs. Veiksmīgas pārdošanas komandas vadīšana un motivēšana veic praktiskas zināšanas, veselo saprātu un labu apmācību. Padariet darbu vieglāku, sekojot dažām pārbaudītām stratēģijām, lai ieviestu pārdošanas un ...
Veidojot vizuālās plates ir veids, kā sakārtot mērķus, idejas un projektus. Izveidojot savu, ir maz pūļu un tikai daži rīki. Brīnišķīgā ideja par šo vizuālo dēli ir tā, ka jūs varat noņemt vai pārkārtot vizuālos attēlus atbilstoši savām vajadzībām.
Ko cilvēki nesaka, var būt tikpat svarīgi kā tas, ko viņi saka. Vārdi ir tikai viens no saziņas veidiem. Sejas izteiksmes, ķermeņa valoda vai apģērbu stils ir citas būtiskas komunikācijas sastāvdaļas, ko sauc par neverbālo komunikāciju. Šis "valodas" veids pārsniedz vārdus.
Tik daudzi uzņēmumi paļaujas uz administratoru, lai noteiktu to tonusu, tomēr viņi tērē vismazāko laiku, lai aizpildītu šo konkrēto darba vietu, bet koncentrējoties uz "profesionālo" personālu.
Būt līderim ir viens no visgrūtākajiem darbiem. Ja cilvēku grupa vēlas iegūt darbu, jūs esat persona, kuru viņi visi meklē, lai saņemtu norādījumus. Kvalitātes vadītājs zinās, ka vienmēr ir vairāki veidi, kā iegūt darbu. Izvēloties līdera stilu, lai ietilptu organizācijā vai atbilstu konkrētai situācijai ...
Cilvēka mezgls ir problēmu risināšanas spēle, kas ir labs ledlauzis tīņi vai pieaugušie. Bieži tiek izmantota kā korporatīva apmācība, tā ir arī jautra aktivitāte nometnē vai ballītē. Spēles beigās pat svešinieku grupai vajadzētu justies kā viņi mazliet labāk pazīst viens otru. Spēlētājiem ir jāizmanto ...
Neatkarīgi no tā, vai tā ir darbinieku sapulce vai kāda ir saistīta ar vadītājiem, darbiniekiem, vadītājiem un investoriem, kādam ir jābūt, lai reģistrētu sanāksmi un dalītos informācijā ar citiem, kas tur nebija. Un tā kā atmiņas var būt īsas, sapulces protokoli arī kalpo kā atgādinājums tiem, kas piedalās jautājumos ...
Prasme efektīvi deleģēt var dot jums labāku darbinieku vai vadītāju un komandas spēlētāju. Tas arī neļauj jums pārspīlēt sevi līdz izsīkuma punktam. Efektīvai deleģēšanai ir nepieciešamas prasmes, jo jūs nekad nevēlaties, lai jūs vienkārši dempingu veiktu ar citiem. Uzziniet, kā deleģēt, lasot ...
Edwin Locke mērķu noteikšanas teorijai ir daudz praktisku pielietojumu uzņēmējdarbības vidē un ārpus tās. Merilendas Universitātes profesors Lockes teorija definē īpašības, kas veicina veiksmi. Lai gan teorijas gredzeni psiholoģijā, tās lietojumi biznesa pasaulē ir ...
Korporatīvais stratēģiskais plāns ir dokuments, kas apraksta pasākumus, kas nepieciešami, lai organizācija varētu augt un kļūt izdevīgāk. Stratēģiskās plānošanas ieguvumi ir pārliecināties, ka visi organizācijas biedri strādā kopīgu mērķu sasniegšanai un ka uzņēmuma resursi --- finanšu un ...
Matricas struktūra ir uzņēmējdarbības organizatoriskā struktūra. Struktūra visbiežāk attiecas uz grupas projektu lielā uzņēmumā, kas izmanto darbiniekus no dažādiem departamentiem, faktiski nenododot šos darbiniekus. Tad katrs darbinieks pārvietojas starp savu ikdienas darbu un īpašo projektu.
Efektīvas līdzekļu vākšanas komitejas ir būtiskas organizācijas dzīvībai un finansiālajai labklājībai. Komitejas ir no direktoru padomes līdz ad hoc vai pastāvīgajām komandām, kas ir piesaistītas, lai veicinātu izpratni un līdzekļus. Šo grupu funkcijas ir daudzveidīgas, bet centrētas par informāciju, veidojot attiecības un ...
Ārējās revīzijas galvenokārt novērtē kādu uzņēmuma darbības aspektu. Revīzija var būt vērsta uz uzņēmuma finanšu struktūru un piemērotību, juridisko un ētisko atbilstību juridiskajiem un nozares standartiem, kas attiecas uz darbības procedūrām, vai cilvēkresursu novērtēšanu.
Mazumtirdzniecības politikas un procedūru noteikšana nosaka veidu, kādā mazumtirdzniecības uzņēmums darbojas katru dienu. Mazumtirdzniecības politikas un procedūru izveidei darbiniekiem un klientiem jāsniedz galīgi risinājumi problēmām. Katram mazumtirdzniecības uzņēmumam jābūt politikai un procedūrām, kas ir labi dokumentētas ...
Daudzi priekšnieki nepatīk atriebības darbinieki, jo šķiet, ka nav uzvarētāju piedāvājums, kas noved pie darbinieku aizvainojuma, potenciālas nesaskaņas un mazināta morāles. Tomēr ir reizes, kad tas ir neizbēgami. Apgaismoti priekšnieki zina, kā šos apstākļus pārvērst par iespēju izglītībai un ...
Efektīvs un efektīvs vadītājs ir tikpat daudz laika kā neefektīvs un neefektīvs vadītājs. Izmantojiet savu laiku, prasmes un spējas pozitīvā veidā, lai kļūtu par lielisku menedžeri.
Balanced Scorecard ir metrikas sistēmas ieviešanas metode, kas saskaņo darbības ar organizācijas redzējumu un stratēģiju tādā veidā, kas veicina darbību. To radīja Drs. Roberts Kaplans un Deivids Nortons kā metode "veiktspējas novērtēšanas sistēmai, kas papildināja stratēģisko nefinansiālo ...
Ir dažādi veidi, kā meklēt uzņēmumus tiešsaistē un bezsaistē, atkarībā no organizācijas lieluma. Informāciju par lielākiem uzņēmumiem ir vieglāk atrast, jo tie bieži tiek publicēti un rakstīti. Pārbaudiet šos veidus, kā atrast uzņēmuma profilus.
Lielākā daļa cilvēku apzinās „Zelta likumu”. Visvienkāršākajā veidā tā norāda: "Apstrādājiet citus, kā jūs gribētu, lai jūs izturētos." Pamatojoties uz savstarpējās cieņas pamatkoncepciju, tas parasti ir noderīgs kā darba, personīgās un dzīves filozofijas komponents. Populāra variācija, ko parasti sauc par "Platinum ...
Neatkarīgi no tā, vai jūs sazināties ar ģimenes locekļiem, baznīcas grupu vai darba kolēģiem, dažāda veida komandas komunikācijas zināšana var padarīt jūsu ziņu efektīvāku un var nodrošināt veiksmīgus, produktīvus komandas locekļus.
Stratēģija ir tas, ko jūs izmantojat, lai sasniegtu savu karjeru, neatkarīgi no tā, vai jūs meklējat darbu, darbu vai tālākizglītību. Rīcības plāns kļūst par virkni pasākumu, ko veicat, lai sasniegtu savu mērķi un īstenotu savu vispārējo karjeras stratēģiju. Tas var palīdzēt jums pieturēties pie laika līnijas, sazināties ...
Nelaimes gadījumu izmeklēšana attiecas uz dažādiem notikumiem, sākot no noziegumu gadījumiem līdz grāmatvedības incidentiem. Lai gan diapazons ir plašs, procedūras, lai izmeklētu incidentus, ir kopīgas. Gandrīz visi incidenti darbojas kā paziņojuma ierosinātājs. Tiek veikta rīcība, sākot no disciplināras līdz korektīvai.
Vai ir kaut kas vairāk apjukums nekā iešana jaunā birojā savā pirmajā darba dienā, un nav ne jausmas, ko jums vajadzētu darīt, bet daudz mazāk, kur atrast vannas istabu? Ar nelielu plānošanu (un ilgu atmiņu par to, kas bija pats par sevi, lai jūs pats būtu), jūs varat izveidot darbinieku orientācijas rokasgrāmatu, kas ...
"Mēneša darbinieks" (EOM) programmas bieži vien īslaicīgi pūš. Lobis vestibilā iet mēnešiem bez atjaunināšanas, nominācijas samazināšanās un darbinieku morālais samazinājums. Institūts EOM programma, kas ir viegli uzturama un veicina taisnīgumu, uzlabo morāli bez favorītisma sajūtas.
Runāšana ar kādu tālruni ir ērts veids, kā sazināties. Vai jūs runājat ar savu ģimeni, darbā vai plānojat pasākumu, jums vajadzētu uzzināt, kā runāt ar kādu tālruni tādā veidā, lai maksimāli palielinātu komunikācijas efektivitāti un samazinātu jebkādu nepareizu komunikāciju un nepareizu interpretāciju.
