Daudzi priekšnieki nepatīk atriebības darbinieki, jo šķiet, ka nav uzvarētāju piedāvājums, kas noved pie darbinieku aizvainojuma, potenciālas nesaskaņas un mazināta morāles. Tomēr ir reizes, kad tas ir neizbēgami. Apgaismoti priekšnieki zina, kā šos apstākļus pārvērst par iespēju izglītībai un izaugsmei.
Zvaniet darbiniekam diskrēti savā birojā vai velciet viņu malā. Vislabāk ir nožēlot darbinieku privātā, nevis viņa kolēģu priekšā. Mēģiniet neveikt lielu skatienu, lūdzot viņu nākt ar jums runāt; varbūt e-pasta sūtīšana ir efektīva stratēģija.
Izmantot pozitīvus vārdus un nenovietojiet vainu. Tā vietā, lai teicu: "Jūs nesaņēmāt šos ziņojumus savlaicīgi un, pateicoties jums, es nonākšu grūtībās ar savu menedžeri," saka kaut kas līdzīgs, "es novērtētu, ja jūs varētu saņemt ziņojumus savlaicīgi. Ikviens, kas aizkavējas, saņems visu komandu, un tad lielie priekšnieki izjaucas."
Ieteikt veidus, kā darbinieks nākotnē varētu izvairīties no šādām problēmām. Vienmēr pastāstiet viņam, ko viņš var uzlabot, nenoslīdot savu darbu. Piemēram, mēģiniet viņam pateikt: "Man patiešām patika, kā jūs motivējāt citus darbiniekus, ar kuriem jūs strādājāt šajā projektā, vienkārši atcerieties, ka esat arī komandas spēlētājs." Tas ir izšķiroši konstruktīvi rājoties un iet kopā ar 2. soli.
Dodiet viņam iespēju pastāstīt savu stāstu. Jums šeit ir jāizmanto jūsu spriedums; ja darbinieks ir piedzīvojis attaisnojumu, nepaļaujieties pārāk daudz uz to, ko viņš saka, un paturiet viņu labāku, lai viņš paliktu uzdevumā. Ja kāds no jūsu labākajiem darbiniekiem skrūvē un tam ir labs iemesls, sagrieziet viņu nedaudz.
Beidzieties pozitīvā piezīmē. Paldies viņam par runāšanu ar jums un pieminēt kaut ko labu, ko viņš nesen darījis. Tas dara brīnumus, lai palielinātu morāli un samazinātu iespēju, ka jums atkal būs jāteicas.
Padomi
-
Nomieriniet sevi pirms darbinieka rājīšanās. Ja jūs vienkārši uzzinājāt par kaut ko, ko darbinieks pārkāpj, dodiet sev laiku, lai atdzist, pirms apspriedīsiet to ar viņu. Laba ideja ir uzturēt draudzīgu saikni ar saviem darbiniekiem. Esiet draudzīgi, bet nesniedziet iespaidu, ka viņi var izkļūt no jebkura veida. Ir smalka līnija starp pārāk saudzīgu un perfektu priekšnieku.
Brīdinājums
Izvairieties runāt ar darbinieku. Tas tikai apgrūtinās viņu un sāpēs viņas jūtas. Tas tikai samazinās ražīgumu vai fizisku uzliesmojumu. Skatieties savu toni, jo tas var sniegt tikpat daudz, ja ne vairāk, ietekmi nekā jūsu faktiskie vārdi.
