Vadība
Produktivitāte ir būtisks apsvērums jebkurai organizācijai neatkarīgi no to lieluma. Darba devējiem un viņu personāla darbiniekiem ir jānodrošina, ka darbinieki ir produktīvi un ka viņu rīcība veicina organizācijas rezultātus. Lai gan darbiniekiem nav iespējams būt produktīviem 100% laika, ...
Daži cilvēki baidās, ka publiski runā vairāk nekā zirnekļi, čūskas vai adatas. Kaut arī citi, kas aicināti runāt publiski, uzskata, ka viņiem patīk runāt visu lielumu grupu priekšā. Kļūstot par publisku runātāju, ir daudz atlīdzību tiem, kas uzņemas savas problēmas. Daudzi profesionāli runātāji sāka runāt par brīvu ...
Izpildes budžets ir īpašs budžets, kas izseko uzņēmuma darbību noteiktā laika periodā. Tas nav darbības budžets, kas seko uzņēmuma vai valdības struktūras izdevumiem un ieņēmumiem. Tā vietā tiek nodrošināti pārdošanas apjomi un ražošanas izmaksas, tāpēc lasītājs var redzēt, cik ...
Datu ievades darbinieks apstrādā datus no kolēģiem, izšķir un izdrukā to statistikas pārskatos vai importē to tiešsaistes datu sistēmās, ko izmanto uzņēmumā. Darbinieki ir atbildīgi arī par programmatūras problēmu risināšanu, kas rodas, importējot datus, kā arī par prioritāšu publicēšanu un datu ziņojumu izplatīšanu. ...
Darba plānojums attiecas uz to, kā tiek organizēti konkrēti ar darbu saistīti uzdevumi, lai panāktu optimālu efektivitāti un individuālu sasniegumu. Labs darba dizains ņem vērā uzņēmuma darbības vajadzības un individuālās darbinieku prasmes, vajadzības un motivāciju. Dažādie elementi, kas tiek izskatīti ...
Uzņēmējdarbībā pārmaiņas ir nemainīgas, tāpēc organizācijas vienmēr pielāgojas tirgus pieprasījumam. Neatkarīgi no tā, vai organizācijā ir iekšēja vai ārēja pārmaiņa, tam ir dažādi iemesli. Zinot, kādi ir šie cēloņi, būtiska uzņēmējdarbības vadības daļa. Darbiniekiem arī jāapzinās, kas izraisa organizatoriskas izmaiņas, ...
Lai būtu šefpavārs, jums ir jāzina, kā darīt vairāk nekā tikai gatavot vai cept. Jums ir arī jāzina virtuves ekspluatācijas metodes un drošas vides saglabāšana darbiniekiem un pusdienotājiem. Kulinārijas tehnisko iemaņu prasme ir tas, kas atdala hobiju no profesionālā šefpavāra.
Lai pilnībā izprastu komandu vadītāju lomas un pienākumus, ir svarīgi vispirms saprast atšķirību starp komandu un darba grupu. Ne visas darba ņēmēju grupas, kas dzīvo vienā darba telpā, ir komandas. Komandu var identificēt pēc kopīga mērķa esamības, ja dalībnieki strādā, lai sapulcētu šo mērķi.
Stratēģiskās vadības process ietver vides skenēšanu un stratēģijas izstrādi, īstenošanu un novērtēšanu.
Apvienošanās notiek, kad divi uzņēmumi pievienojas saviem uzņēmumiem, lai izveidotu vienu vienību. Tas var padarīt apvienoto uzņēmumu spēcīgāku un efektīvāku, ja tas noved pie racionalizācijas un samazinātu izmaksas. Darbinieku problēma ir tā, ka tas bieži vien ir saistīts ar darbaspēka samazināšanu, lai novērstu atlaišanu. Tomēr daži ...
Visu lielumu uzņēmumi cenšas pieņemt darbā, iznomāt un turēt labākos darbiniekus. Lielākā daļa cilvēkresursu speciālistu uzskata darbinieku izvēli kā mākslu, nevis zinātni. Bet zinātnisko principu piemērošana darbā pieņemšanas un atlases procesiem var ietaupīt naudu un uzlabot uzņēmuma ...
Termins "centralizēt" nozīmē, ka viss tiek nogādāts vienā galvenajā vietā, kas nozīmē, ka centralizēts iepirkums ietver visu iepirkuma procedūru, priekšmetu un personāla piesaisti vienai vietai. Jo īpaši lielos uzņēmumos iepirkumi ne vienmēr tiek apstrādāti centralizētā vietā, lai gan ir ...
Darbinieku attiecības ir saistītas ar vairākiem komunikācijas līmeņiem, sākot ar darba devēja un darba ņēmēja attiecībām līdz pašas darbaspēka mijiedarbībai. Darba devējs uzreiz var izmantot vairākas stratēģijas, lai uzlabotu darbinieku attiecības, veicinot lielāku mijiedarbību biznesa projektos un pielāgojot vadības stilu, lai veicinātu ...
Šajā šķidruma pasaulē pārmaiņas ietekmē visas organizācijas. Tas, cik lielā mērā organizācija pārvalda pārmaiņas, bieži nosaka, vai šī organizācija attīstīsies vai pat izdzīvos. Lai gan mūsdienu globālā ekonomika un tehnoloģiskie sasniegumi ir uzskatāmi par „jauniem normāliem”, saskaņā ar 2008. gada IBM Global Making ...
Augstas veiktspējas organizācija ir uzņēmums, kas tiek uzskatīts par veiksmīgāku par konkurentiem tādās jomās kā rentabilitāte, klientu apkalpošana un stratēģija.
Sanāksmes ir katras uzņēmējdarbības būtiska sastāvdaļa. Tā kā labi plānota sanāksme ir cilvēkkapitāla piesaistīšanas forums, tas ir būtisks biznesa instruments, kas var uzlabot darbaspēka produktivitāti. Nav universāla sapulces vadīšanas veida. Tomēr vairumā sanāksmju varat uzdot dažus jautājumus, lai palīdzētu jums palikt ...
Uzņēmumi vienmēr cenšas atrast veidus, kā paaugstināt produktivitāti, nepalielinot izmaksas vai stresu darbiniekiem. Komandas darbs var būt efektīvs veids, kā veidot morāli un veicināt kolektīvu attieksmi starp darbaspēku, bet tai ir ierobežojumi. Uzņēmumam, kas apsver iespēju īstenot komandas, vajadzētu ...
Ja dodaties uz darbu, jums ir zudums zarnās, jūs varētu strādāt toksiskā vidē, ko izraisa neapstrādāta, necilvēcīga uzvedība. Jūs esat pelnījuši justies ievēroti savā darba vidē. Darba vieta, kurā darbinieki demonstrē dusmas, emocionālu vilšanos un individuālo atšķirību neiecietību, ir ...
Kritisko veiksmes faktoru jēdziens ir bijis jau daudzus gadus ilgi - pirms šī termina kļuva par daļu no biznesa leksikas, ko izstrādāja John Rockart MIT. Kritiskie panākumu faktori ir nepieciešamie nosacījumi, lai projekts, uzņēmums vai organizācija varētu attīstīties. Šīs mērķu nodrošināšanas metodes ļauj ...
Uz cilvēkiem orientēti profesionāļi, kas vēlas turpināt savu karjeru, parasti apsver iespēju turpināt izglītību. Maģistra grāds cilvēkresursu vadības programmā sagatavo dalībniekus izmantot cilvēkresursu vadības koncepcijas, lai izstrādātu darbaspēka stratēģiju. Tas ļauj organizācijai ...
Komanda ir cilvēku grupa, kas kopīgi strādā pie kopīga mērķa vai mērķa. Saskaņā ar tiešsaistes Encyclopedia of Business, 2. izdevums, ir seši pamata komandu veidi. Tie ir neformāli, tradicionāli, paši vadīti, vadošie, problēmu risināšanas un virtuālās komandas. Katram konkrētam komandas veidam ir nepieciešams ...
Neskatoties uz daudziem panākumiem darbavietu daudzveidības centienos, stereotipiem joprojām var būt kaitīga ietekme uz uzņēmumiem un uzņēmējdarbības sakariem.
Uzņēmumi netiek vadīti ar datoriem vai iekārtām; tos vada cilvēki. Un bieži vien, ja ir viens vai vairāki cilvēki, kas cenšas sazināties, ir problēmas. Cilvēku prasmes ir svarīgas vadībā - tik svarīgi, ka Apvienotās Karalistes Nacionālā valdības skola piedāvā klasi cilvēku prasmēs tās ...
Kad darbinieks intervē vairākus kandidātus vienai darba vietu atvēršanai, viņam ir jānovērtē katrs kandidāts, lai noteiktu, vai viņi ir piemēroti darbam. Novērtēšanas lapas izmantošana ļauj darbiniekam analizēt katru kandidātu, pamatojoties uz konkrētiem kritērijiem, ko uzņēmums izstrādājis attiecīgajam darbam. Novērtējums ...
Lēmums ir akts, kas liek domāt par to, ko darīt, pamatojoties uz jūsu iepriekšējo attiecīgo situāciju un apstākļu novērtējumu. Lēmumu pieņemšana ir vairuma uzņēmumu virzošais spēks. Bez tās ir maz uzņēmējdarbības, progresa vai attīstības.
