Apvienošanās notiek, kad divi uzņēmumi pievienojas saviem uzņēmumiem, lai izveidotu vienu vienību. Tas var padarīt apvienoto uzņēmumu spēcīgāku un efektīvāku, ja tas noved pie racionalizācijas un samazinātu izmaksas. Darbinieku problēma ir tā, ka tas bieži vien ir saistīts ar darbaspēka samazināšanu, lai novērstu atlaišanu. Tomēr daži darbinieki pēc apvienošanās var kļūt drošāki.
Biroja kultūra
Darbinieki bieži vien cīnās, lai uzņēmumi apvienotos jaunā biroja kultūrā.Apvienošanās rada jaunu uzņēmējdarbības veidu, un darbinieki dažreiz pretoties izmaiņām, jo viņi nesaprot, kā viņi iekļaujas jaunajā biznesa un biroja kultūrā. Šī diskomforta sajūta var izkliedēties, jo darbinieki uzzina par jauno uzņēmumu un tā mērķiem. Iepazīstot jaunos vadītājus un pienākumus, par kuriem jūs esat atbildīgs, var iegūt jaunu izpratni par to, kā tas saskan ar apvienotajiem uzņēmuma mērķiem.
Vadītāju lomas
Apvienošanās bieži noved pie tā, ka viens uzņēmums un tā izpildvaras komanda uzņemas vadību jaunā biznesa pārvaldīšanā. Tas nozīmē, ka vadītājiem, kas strādā pakārtotajā uzņēmumā, apvienotajam uzņēmumam ir jāsamazina loma. Visaugstākajiem vadītājiem, kuri atrodas zemāk dominējošā komandā, bieži vien ir grūtības pielāgoties savām jaunajām lomām, kas var ietekmēt viņu iespējas gūt panākumus.
Darba drošība
Paziņojumi par apvienošanos padara darbiniekus lēcienusus, jo atlaišana parasti notiek pēc uzņēmumu apvienošanās. Daži darbinieki nekavējoties meklē jaunus darbus, nevis gaida, lai uzzinātu, vai viņi turpinās darbu pēc apvienošanās. Tomēr apvienošanās var palielināt darba vietu drošību darbiniekiem, kuri nav atlaisti. Uzņēmumi apvienojas daļēji tāpēc, ka paredz paredzēt spēcīgāku uzņēmējdarbību, apvienojot finanses un citus resursus. Darbinieku darba drošība pieaug, ja apvienošanās rada konkurētspējīgāku uzņēmējdarbību, kas ir finansiāli stabila.
Darbinieku uzticēšanās
Apvienošanās mēdz negatīvi ietekmēt to, kā darbinieki redz savus darba devējus. Ikgadējā 10 000 ASV darba ņēmēju aptaujā Kenexa pētniecības institūts konstatēja, ka darbinieki zaudē uzticību sava uzņēmuma nākotnei pēc apvienošanās, kas izraisa dažu darbinieku atteikšanos. Tomēr Kenexa ierosina, ka darbiniekiem ir mazāka varbūtība atmest, kad jaunā vadības komanda paziņos skaidru un spēcīgu redzējumu par apvienotā uzņēmuma nākotni.
