Uzņēmumi vienmēr cenšas atrast veidus, kā paaugstināt produktivitāti, nepalielinot izmaksas vai stresu darbiniekiem. Komandas darbs var būt efektīvs veids, kā veidot morāli un veicināt kolektīvu attieksmi starp darbaspēku, bet tai ir ierobežojumi. Uzņēmumam, kas apsver iespēju īstenot komandas, tas jādara pēc rūpīgas plānošanas un komandas darba priekšrocību un ierobežojumu apsvēršanas.
Pabalsts: palielināt morāli un produktivitāti
Kad darbinieki kopīgi cenšas sasniegt kopīgu mērķi, viņi bieži vien lepojas ar savu darbu un kļūst motivēti, lai apmierinātu viena otras cerības, kā arī vadības cerības. Komandas darbs piedāvā iespējas apgūt jaunas idejas un iepazīt citus komandas locekļus profesionālā un personiskā līmenī. Tas var palielināt darbaspēka morāli un produktivitāti.
Ierobežojums: vienotas komandas veidošana ir izaicinājums
Tomēr komandas ir jāizveido uzmanīgi, un vienotas komandas veidošana var būt apgrūtinošs uzdevums. Ne katrs darbinieks ir piemērots komandas darbam. Daži darbinieki var justies rūgti, strādājot ar komandu, un konflikts var attīstīties. Turklāt, saskaņā ar Federālās aviācijas administrācijas sniegto informāciju, komandas darbojas vislabāk, ja pastāv darbinieku un viņu spēju sinerģija.
Ieguvums: palielināt sarežģītu problēmu iespējamās problēmas
Indivīdi ne vienmēr domā līdzīgi un dažkārt problēmas var atrisināt dažādos veidos. Izredzes rast radošus un praktiskus risinājumus palielinās, kad darbinieku komanda strādā kopā, lai atrisinātu problēmu. Protams, komandai ir efektīvi jāsazinās savā starpā un nebaidieties izteikt viedokļus.
Ierobežojums: darba slodze var būt nevienmērīgi sadalīta
Ņemot vērā iespējamos ieguvumus, komandas darbs faktiski var traucēt produktivitāti. Daži darbinieki var vienkārši neievērot savu nozīmi grupā, piespiežot citus komandas biedrus uzņemt vai atrauties no plānotā laika. Vadībai periodiski jāpārskata komandas centieni un pārliecinieties, vai darba slodze ir vienmērīgi sadalīta starp komandas locekļiem.
