Kad darbinieks intervē vairākus kandidātus vienai darba vietu atvēršanai, viņam ir jānovērtē katrs kandidāts, lai noteiktu, vai viņi ir piemēroti darbam. Novērtēšanas lapas izmantošana ļauj darbiniekam analizēt katru kandidātu, pamatojoties uz konkrētiem kritērijiem, ko uzņēmums izstrādājis attiecīgajam darbam. Novērtējuma lapā ir izklāstīts, ko darba devējs meklē, lai viņš varētu atrast pareizo personu šim darbam.
Atbilstošo kandidātu atrašana
Tikai tāpēc, ka visi darba intervijā izraudzītie kandidāti var būt jauki un draudzīgi, ne visi no viņiem gūs panākumus konkrētā darbā. Intervijas novērtējuma lapa palīdz darbiniekam noteikt, vai katram kandidātam ir īpaša virzība un attieksme, lai pabeigtu attiecīgo darbu. Piemēram, pārdošanas un klientu apkalpošanas darba devēji var novērtēt savu intervēto personu viedokli, pamatojoties uz viņu publiskās runas prasmēm un iespēju vērsties pret jebkuru, kas saskaras kā kautrīgi vai intraverti.
Uzņēmuma vajadzība
Intervijas novērtējuma lapa ļauj darbiniekam salīdzināt kandidātu kvalifikāciju un prasmes ar darba vietas vajadzībām un prasībām. Vienīgi, kandidāta atsākšana var izskatīties iespaidīgi, bet, ja tas neatbilst pozīcijas prasībām, tas var nebūt noderīgs uzņēmumam. Intervijas novērtējuma lapa dod darbiniekam iespēju sekot līdzi, nosakot, kurš kandidāts atbilst uzņēmuma vajadzībām.
Apmācība
Daļa no darbā pieņemšanas procesa ietver noteikšanu par to, cik daudz jaunā nomas apmācība būs nepieciešama, ja viņš tiks izvēlēts darbam. Cilvēki, kas ir strādājuši līdzīgā amatā, var nebūt vajadzīgi tik daudz praktisku apmācību, kas var ietaupīt uzņēmumu gan laikā, gan naudu. Viens no interviju novērtējuma lapas iemesliem ir salīdzināt kandidātu iepriekšējo darba pieredzi un izvēlēties to, kurš vislabāk var nonākt pozīcijā, nezaudējot vai pazaudējot.
Ilgtermiņa saistības
Vērtējot kandidātus un viņu atsāktās zināšanas, var arī atklāt, kā kandidāti ir gatavi un motivēti iegūt darbu. Lai gan daži cilvēki ir gatavi strādāt ar kādu naudu, citi var iegūt karjeras mērķi iegūt šo konkrēto darbu. Darbiniekam ir jāmeklē kāds, kam ir mērķi strādāt šāda veida amatā, nevis izvēlēties kādu jauku, kurš pāris mēnešus pēc nomas atvaļinājuma dosies uz augstāku darba samaksu.
