Vadība

Pagaidu darbinieki bieži tiek izmantoti sezonāli. Uzņēmumi tos izmanto arī kā līdzekli, lai samazinātu izdevumus, ļaujot atlaist darbiniekus ar augstu atalgojumu, kas gūst labumu, un aizpildot savus amatus ar darbiniekiem, kuri nav tiesīgi saņemt pabalstus. Vai pagaidu darbinieki tiek pieņemti darbā tieši uzņēmumā vai strādā ar izvietojumu ...

Direktoru padome ir personu grupa, ko sabiedrības akcionāri ievēlē, lai pārraudzītu šī uzņēmuma vadību. Katras ceturkšņa noslēgumā valdes tradicionāli tiekas, lai apspriestu uzņēmuma problēmas, izaugsmi, peļņu, tirgus tendences un turpmāko attīstību.

Daudzos uzņēmumos ir ierasts paziņot par jaunu darbinieku ierašanos. Šis paziņojums bieži parādās uzņēmuma biļetenā vai uzņēmuma starpnozaru tīmekļa vietnē. Jaunu darbinieku iepazīstināšana ir efektīvs veids, kā atjaunināt pašreizējos darbiniekus par kolēģiem un palīdzēt ikvienam iepazīt ...

Korporatīvo iespēju deklarācija ir dokuments potenciālajiem biznesa partneriem, kas sniedz vispārēju informāciju par jūsu uzņēmumu, nevis konkrētu informāciju par projektu. Šajā dokumentā lasītājiem jānodrošina viegli orientējams pārskats par jūsu uzņēmuma pamatkomponentiem, norādot, kāpēc jūs esat ...

Ir 10 būtiskas organizatoriskās iemaņas, kuras var attīstīt, apvienojot pašapziņas paņēmienus un situācijas praksi. Pašapkalpošanās metodes veicina pašapziņu, un pirmās mācīšanās pieredze nodrošina situācijas praksi.

Tā kā bērnu boomers sāk aiziet pensijā, vispārējās pieredzes līmenis gandrīz visās organizācijās samazinās. Dažreiz uzņēmumi, kas pazīstami kā intelektuālā darbaspēka aizplūšana vai zināšanu aizplūšana, saskaras ar ļoti reālu iespēju, ka kritiskās prasmes un zināšanas var iziet no durvīm kopā ar darbiniekiem, kuri aiziet pensijā. Lai ...

Lai pārietu uz karjeras kāpnēm jūsu uzņēmumā, ir nepieciešama stabila atsākšana, kas parāda jūsu piemērotību jaunam amatam. Labi rakstītam atsākumam būtu jāuzsver profesionālās priekšrocības, lai parādītu personāla pieņemšanu darbā, kāpēc jūs esat kvalificēts amatam. Turklāt tam ir jāpierāda jūsu lojalitāte un smagais darbs uzņēmumam un kā ...

Iespējamo darbinieku pieņemšana darbā un saglabāšana ir viens no sarežģītākajiem uzdevumiem, ar kuriem saskaras vadītāji biznesa pasaulē. Probācijas perioda īstenošana darbā ir viens no kursiem, ko darba devēji var veikt, lai nodrošinātu, ka viņi pieņem darbā pareizo darbinieku.Tomēr probācijas periodiem ir gan priekšrocības, gan trūkumi ...

PepsiCo ir labi pazīstams ar Pepsi dzērienu produktiem. Šī starptautiskā korporācija ir atbildīga arī par Frito-Lay, Gatorade, Tropicana un Quaker produktu ražošanu. 2007. gada novembrī uzņēmuma organizatoriskā struktūra mainījās no divām vienībām līdz trim.

Ja uzņēmums vēlas sevi reklamēt mērķauditorijai, tas var nolemt kļūt par sponsoru, veicot finansiālu ieguldījumu uzņēmumam par atzīšanu. Piemērs varētu būt saldējuma kompānija, kas sponsorē Little League beisbola komandu, ziedojot naudu, lai samaksātu par komandas formas tērpiem. ...

Pakāpju vadītāji ir augsti kvalificēti profesionāļi, kas nodrošina teātra izrādes, sākot no plānošanas posmiem, ar mēģinājumiem un izrādēm līdz izstādes slēgšanai un saplēšanas pabeigšanai. Akcionāru akciju asociācija vai AEA nodrošina profesionālu organizāciju skatuves vadītājiem un dalībniekiem.

Ja vairāki cilvēki strādā kopā mazā vidē, piemēram, birojā vai pat ārpus darba vietas, smakas var kļūt par problēmu. Saskaņā ar MSNBC 74% no cilvēkresursu speciālistiem bija jārisina ar ķermeņa smaržu. Turklāt menedžerim, iespējams, būs jārisina ar pārtikas smaku, produktu smaržu ...

Projekta iesnieguma iesniegšana var būt galvenais solis jebkuras biznesa idejas izstrādē. Kontaktu, kas nepieciešami, lai iegūtu iespēju iesniegt priekšlikumu, pilnveidošana var būt izsmeļošs darbs, tāpēc ir svarīgi pilnībā izmantot iespēju, sniedzot skaidru vēstījumu par jūsu projekta ideju. Ar ...

Pieņemšanas, atlases un aizturēšanas teorija balstās uz organizācijas panākumiem vērtīgu darbinieku pieņemšanā un saglabāšanā.

Lai gan daudzas zinātniskās koncepcijas un formulas ir ārkārtīgi sarežģītas, tās visas balstās uz vienu koncepciju: precīzu mērījumu. Izstrādājot precīzus mērinstrumentus, zinātnieki ir spējuši standartizēt dažādus procesus un formulas, lai veicinātu disciplīnu. Precīzs, standartizēts mērījums ...

Apmācību vadības sistēma ir programmatūras pakotne, kas var palīdzēt jūsu organizācijai vadīt apmācību dizainu un piegādi, kā arī materiālus un individuālo dalībnieku progresu.

Uzņēmējdarbībā hartā ir atzīta projekta darbības joma un mērķi, tās vadītāji un viņu lomas, kas ir vajadzīgi, lai projekts gūtu panākumus, un informācija par to, kā tas tiks paveikts. Charters nodrošina oficiālu atzīšanu projekta vadītāja pilnvaru augšējā vadībā. Tie skaidri nosaka, kurš strādā ...

Kad bijušais darbinieks vēršas pie saviem klientiem, lai mēģinātu uzvarēt savā biznesā, tas rada minimālas sajūtas un var arī ietekmēt jūs finansiāli. Vai jūs varat darīt kaut ko par to - un to, ko jūs varat darīt - ir atkarīgs no vairākām lietām, tostarp, ka pastāv nekonsensācijas klauzula.

Kaizen ir japāņu biznesa filozofija, kas aptver nepārtrauktas pilnveidošanas koncepciju, organizācijas uzraudzīto progresu attiecībā uz iepriekš noteiktu mērķi. Lai gan daži kaizen praktiķi, piemēram, Masaaki Imai, ir iesnieguši konkrētus veidus, kā šī filozofija ir piemērota, nav soli pa solim ...

Daudzi uzņēmējdarbības veidi ir procesi, kas nozīmē uzdevumus, kuriem ir sākums un beigas. Procesa cikla efektivitāte ir pasākums, kas salīdzina pievienoto vērtību, kas pavadīta pievienotās vērtības pasākumiem, līdz kopējam izpildes laikam, kas nepieciešams procesa pabeigšanai. Procesa cikla aprēķināšana un analīze palīdz noteikt punktus procesā, kur laiks ...

Uzņēmuma pārejai uz jaunu posmu ir nepieciešams ceļvedis pārejas plāna veidā, kas precizē jauno virzienu, nepieciešamos resursus un rezultātus, ko jūs sagaidāt, veicot izmaiņas. Jūs varat uzrakstīt efektīvu pārejas plānu, ja metodiski iekļaujiet svarīgas tēmas, kas ir strādājušas citos ...

Jungu analīze ir psihoterapijas veids, kas balstās uz Carl Jung teorijām. Jungian analītiķi strādā ar klientiem, lai atrisinātu savus kompleksus un palīdzētu viņiem uzzināt vairāk par saviem dziļākiem pašiem. Analītiķi un klienti to dara kopā, analizējot klienta sapņus, iesaistoties simboliskā radošā un spēlētāja ...

Politika ir dokuments, kas parasti pārgrupē noteikumu, vadlīniju un organizatorisko principu kopumu. Tas nosaka veidu, kādā lietas tiek veiktas konkrētā grupā, un izklāsta uzņēmuma prakses standartus. Veidojot jaunas politikas, ir svarīgi plānot uz priekšu un definēt katras sadaļas un ...

Uzņēmumi izplata savus darbības plānus, lai efektīvi pārvaldītu savas darbības. Darbības plānā ir noteikti korporatīvās darbības novērtēšanas parametri. Ar šo plānu vadība skaidri izskaidro visu, ko uzņēmums vēlas paveikt, un nosaka katra uzdevuma laika grafiku. ...

Projekta izmaksu plānošana ietver projekta elementu izpratni, katras izmaksas un kā saskaņot resursus, lai izmantotu izmaksu samazinājumu. Darbaspēka izmaksas aprēķina, izmantojot darbaspēka likmes stundā pēc darba veida. Materiālu izmaksas tiek pieskaitītas projekta izmaksām. Šo izmaksu grafiku nosaka a.