Pagaidu darbinieki bieži tiek izmantoti sezonāli. Uzņēmumi tos izmanto arī kā līdzekli, lai samazinātu izdevumus, ļaujot atlaist darbiniekus ar augstu atalgojumu, kas gūst labumu, un aizpildot savus amatus ar darbiniekiem, kuri nav tiesīgi saņemt pabalstus. Neatkarīgi no tā, vai pagaidu darbinieki tiek pieņemti darbā tieši uzņēmumā vai strādājot ar darbā iekārtošanas aģentūru, daudzi tiek uzskatīti par darbiniekiem, kas strādā pēc vajadzības, kas nozīmē, ka tos var atlaist jebkurā laikā, kad viņi ir noslēguši darbu.
Izlasiet darbinieka rokasgrāmatu un nomas līgumu ar pagaidu darbinieku, kad viņš tiek pieņemts darbā. Lūdziet viņu parakstīt, norādot, ka viņš lasa un saprot saturu.
Sēdieties kopā ar pagaidu darbinieku nedēļā pirms viņa iepriekš noteiktā beigu datuma. Apspriediet viņa beigu datumu un to, kas viņam sagaidāms viņa izbraukšanas laikā. Ja viņš tika pieņemts darbā, izmantojot nodarbinātības aģentūru, pārrunājiet izejas plānus ar savu kontaktpersonu.
Dokumentējiet visus disciplināros pasākumus, kas veikti pret pagaidu darbinieku. Izpildiet savas parastās procedūras darbinieku izbeigšanai, ja pagaidu darbinieks ir jāatbrīvo. Atkal, ja viņš tiktu pieņemts darbā ar nodarbinātības aģentūru, paziņojiet savas bažas aģentūrai. Aģentūra var dot priekšroku disciplīnas pārvaldībai un izbeigšanai.
Paskaidrojiet labam pagaidu darbiniekam iemeslu, kādēļ jūs viņam dodaties.Dažreiz nav pietiekami daudz darba, lai uzturētu pagaidu darbinieku, vai finansēšanas jautājumi nosaka “pēc vēlēšanās” pārtraukumus. Apspriediet šos noteicošos faktorus ar nodarbinātības aģentūru, ja izmantojāt vienu no jūsu pagaidu palīdzības.
Padomi
-
Esiet iepriekš un skaidri par jūsu cerībām uz pagaidu darbinieku. Ievietojiet beigu datumu rakstveidā, lai nebūtu neskaidrību.
Brīdinājums
Neatstājiet pagaidu darbinieku jebkādu iemeslu dēļ, ja jūs nepārtraucat tradicionālo darbinieku. Jums joprojām jāievēro likums.
