Daudzos uzņēmumos ir ierasts paziņot par jaunu darbinieku ierašanos. Šis paziņojums bieži parādās uzņēmuma biļetenā vai uzņēmuma starpnozaru tīmekļa vietnē. Jaunu darbinieku iepazīstināšana ir efektīvs veids, kā atjaunināt pašreizējos darbiniekus par kolēģiem un palīdzēt ikvienam iepazīstināt darba vietā, kad notiek darbinieku maiņa un kad jauns darbinieks uzņēmumā uzņemsies būtisku lomu.
Lasiet jaunā darbinieka atsākšanas un pavadvēstuli, lai iegūtu informāciju par viņa profesionālajām prasmēm un pieredzi, lai to iekļautu paziņojumā. Arī runājiet ar jauno darbinieku un jautājiet viņam par viņa ārējām interesēm vai hobijiem, kurus varat izmantot, lai personalizētu paziņojumu.
Uzrakstiet rindkopu, kas iepazīstina jauno darbinieku ar vārdu, kam seko viņa amats uzņēmumā. Šai informācijai jābūt paziņojuma sākumā, jo tas ir jaunā darbinieku ieviešanas galvenais mērķis. Ja jaunā darbinieka loma būs izšķiroša loma, ko citi uzņēmuma darbinieki regulāri mijiedarbojas ar (algas, biroja vadītājs), noteikti pievienojiet jaunā darbinieka pilnu vārdu. Ja jums ir papildu kontaktinformācija, piemēram, viņa e-pasta adrese un sava galda tālruņa paplašinājuma numurs, ievietojiet to arī paziņojumā. Tas var palīdzēt izvairīties no darba plūsmas traucējumiem un ļaut visiem darbiniekiem ātri un viegli sazināties ar viņu.
Uzrakstiet punktu par jaunā darbinieka pieredzi un darba vēsturi. Tam nav jābūt detalizētam. Jūs varat uzrakstīt kaut ko līdzīgu šādam piemēram: "Dora nāk pie mums no Randolph Industries, kur viņa strādāja par komunikāciju inženieri. Viņa sniedz plašas zināšanas par inovatīvām komunikācijām ar viņu un palīdzēs attīstīt jaunu fokusu un tehniku mūsu komunikāciju nodaļā."
Noslēdziet paziņojumu ar īsu punktu, kas norāda uz hobiju vai kaut ko, ko jūsu jaunais darbinieks dara ārpus darba (piemēram, brīvprātīgais darbs). Šī sadaļa nav obligāta, un to var izmantot tikai uzņēmuma iestatījumos, kas vairāk koncentrējas uz darbinieku mijiedarbību un atvieglotu atmosfēru. Daži uzņēmumi var uzskatīt, ka šāda veida personas informācija ir neatbilstoša un neprofesionāla.
Padomi
-
Ja iespējams, mēģiniet iekļaut jaunā darbinieka fotogrāfiju.
Noteikti iekļaujiet jaunā darbinieka spēkā stāšanās datumu kopā ar viņa galvenajiem pienākumiem.
