Lai pārietu uz karjeras kāpnēm jūsu uzņēmumā, ir nepieciešama stabila atsākšana, kas parāda jūsu piemērotību jaunam amatam. Labi rakstītam atsākumam būtu jāuzsver profesionālās priekšrocības, lai parādītu personāla pieņemšanu darbā, kāpēc jūs esat kvalificēts amatam. Turklāt tam ir jāpierāda jūsu lojalitāte un smagais darbs uzņēmumam un kā jūsu pieredze padara jūs par spēcīgāku kandidātu nekā citi potenciālie darbinieki. Uzņemiet savu laiku un rūpīgi padomājiet par iekšējās pozīcijas atsākšanu. Esiet konkrēti, uzskaitot prasmes un izmantojiet iepriekšējos darbības pārskatus, lai padarītu jūsu atsākšanu izcilu.
Atjauniniet savu CV un pārliecinieties, ka tas nav garāks par divām lapām. Atjauno ilgāk par lappušu vai divām lapām, var zaudēt lasītāja uzmanību, tāpēc jābūt kodolīgai. Koncentrējieties uz prasmēm un pieredzi, kas tieši attiecas uz amatu. Piemēram, ja veicināšana ir vadības loma, parādiet veidus, kā jūs esat parādījis vadību savā pašreizējā pozīcijā.
Iekļaujiet informāciju par uzņēmuma sasniegumiem. Parādiet, cik vērtīgi jūs esat organizācijai, norādot punktus par galvenajiem sasniegumiem un atzinībām. Piemēram, ja esat ierosinājis izmaksu samazināšanas pasākumus vai veicis pasākumus, lai palielinātu klientu apmierinātību, jums var likties kvalificētāki veicināšanai, jo esat parādījis, ka jums ir vislabākās intereses.
Koncentrējieties uz profesionālo izaugsmi un tālākizglītību. Apspriediet visas nodarbības vai seminārus, kas ir saistīti ar jauno amatu un to, kā jūs iemācīsieties uzlabot savas prasmes. Jūs varat arī noteikt nākotnes iespējas, kuras jūs plānojat izmantot, lai parādītu, kā jūsu vēlme augt un uzlabot jaunajā pozīcijā.
Iekļaujiet uzņēmuma iekšējās atsauces. Jautājiet atsauci no kolēģa vai bijušā uzņēmuma vadītāja; kolēģu un uzraugu atbalsts un pārliecība var palīdzēt veicināt veicināšanu.
