Ja vairāki cilvēki strādā kopā mazā vidē, piemēram, birojā vai pat ārpus darba vietas, smakas var kļūt par problēmu. Saskaņā ar MSNBC 74% no cilvēkresursu speciālistiem bija jārisina ar ķermeņa smaržu. Turklāt menedžerim, iespējams, būs jārisina jautājumi par pārtikas smaržu, produktu smaržu un cigarešu dūmiem. Tie var būt jutīgi temati, kas jārisina taktiski. Apstrādājiet darbiniekus ar cieņu, bet risiniet šo jautājumu tieši, lai jūs varētu to atrisināt.
Ķermeņa smarža
Runājiet ar darbinieku tieši. Šādā situācijā vislabāk ir risināt šo jautājumu tieši. Runājiet ar darbinieku privāti un paskaidrojiet, ka ir problēmas ar viņas smaku. Jāapzinās, ka tas ir jutīgs jautājums. Esiet nobažījies, bet ne vainot darbinieku.
Ieteikt veidus, kā darbinieks var risināt šo problēmu. Ķermeņa smarža var būt medicīniska stāvokļa rezultāts, tāpēc jums vajadzētu ieteikt darbiniekam konsultēties ar ārstu. Ja tas ir tikai jautājums par sliktu personīgo higiēnu, var būt pietiekami prasīt, lai darbinieks regulāri pirts un valkā svaigus apģērbus.
Sniedziet atbalstu darbiniekam. Saprast, ka tas varētu būt grūts jautājums, ar ko viņam jāsaskaras. Ļaujiet viņam zināt, ka šis jautājums neattiecas uz viņa sniegumu un ir drošs, lai aizsargātu viņu no citiem darbiniekiem. Ja citi darbinieki mēģina atrisināt šo jautājumu, nogādājiet tos malā, pastāstiet viņiem, ka jūs risināsiet šo jautājumu un lūgsiet, lai viņi nesaskartos ar attiecīgo darbinieku.
Sekošana darbiniekam pēc tam, kad viņai bija iespēja pielāgoties. Ja viņa labo šo problēmu, paldies viņai un virzieties tālāk. Ja problēma joprojām pastāv, ļaujiet darbiniekam uzzināt un apspriest stratēģijas, kā to risināt. Jautājiet darbiniekam, ko viņa ir darījusi, lai labotu problēmu.
Konsultējieties ar advokātu, ja jūsu darbinieks atsakās izskatīt šo jautājumu. Tas var būt pamats atlaišanai, bet jums ir jākonsultējas ar advokātu, lai pārliecinātos, ka neesat diskriminējoši pret darbinieku.
Citas smakas
Aizturiet pārtiku un dzērienus, kas nav ūdens, no darba zonas. Lūdziet darbiniekus ēst tikai noteiktā pusdienu telpā. Pastāstiet darbiniekiem, lai saglabātu savu pārtiku hermētiskos konteineros, ja tas izdala smakas. Pārtikas produkti jāglabā noteiktā vietā pusdienu telpā. Nemēģiniet aizliegt pārtikas produktus ar spēcīgu smaku, jo tas var aizskart cilvēkus, kuru reliģiskais vai kultūras uzturs ietver asus pārtikas produktus.
Atzīstiet, ka jūsu darbavietā ir bez smaržas, lai novērstu smaržu un citu personīgās higiēnas līdzekļu smaržas. Tas ir svarīgi, ja jums ir kāds birojā ar smaržu alerģiju, bet tas ir arī izdevīgi, ja smaržu smaržas ir vienkārši nepatīkamas. Atgādiniet darbiniekiem, ka ir pieejami dezodoranti, šampūni un citi personīgās higiēnas līdzekļi, lai izvairītos no smaržas problēmas pārvēršanas par ķermeņa smaržu.
Aizliegt smēķēt no sava biroja, ja tas jau nav aizliegts ar likumu. Tā vietā, lai būtu smēķētāju istaba, lūdziet darbiniekus doties ārā, ja viņi vēlas smēķēt. Ja darbinieks smagi cieš no cigaretēm, ierodoties birojā, pievērsieties tam, kā jūs varētu izsaukt ķermeņa smaku. Runājiet ar viņu, izskaidrojiet šo jautājumu un piedāvājiet ieteikumus, kā rīkoties ar smaržu, piemēram, regulāri mazgāt apģērbu un peldēties pirms darba.
