Ir 10 būtiskas organizatoriskās iemaņas, kuras var attīstīt, apvienojot pašapziņas paņēmienus un situācijas praksi. Pašapkalpošanās metodes veicina pašapziņu, un pirmās mācīšanās pieredze nodrošina situācijas praksi.
Pašapziņa
Pašapziņu var panākt, rūpējoties par fiziskajām, garīgajām, emocionālajām un garīgajām vajadzībām, kas pazīstama arī kā pašaprūpe. Pašapkalpošanās metodes un daudzums ir atkarīgs no personīgās vēlmes un ietver tādus uzvedības veidus kā vingrinājumi, žurnāli, joga un meditācija, kas visi padara personu informētāku par sevi.
Ar pašapziņu attīstītās organizatoriskās prasmes
Pašmotivācija, pašdisciplīna un pozitīva attieksme ir trīs organizatoriskās prasmes, kuras var iegūt, izmantojot pastāvīgas pašapziņas metodes. Citas attīstītas prasmes ietver atbildību, steidzamības sajūtu un ētiku un integritāti. Visas šīs organizatoriskās prasmes ir iekšēji balstītas, balstoties uz apzinātu izvēli.
Situācijas prakse
Situatīvā prakse sniedz pirmās puses mācīšanās pieredzi situācijas notikumu kontekstā un veicina analītisko un problēmu risināšanas prasmju attīstību.
Organizācijas prasmes, kas attīstītas situācijas praksē
Analītiskās un problēmu risināšanas prasmes, kas attīstās praksē, ietver komunikāciju, prioritāšu noteikšanu, elastīgumu un komandas darbu.
Kopsavilkums
Būtiskās organizatoriskās prasmes tiek attīstītas, izmantojot divus atšķirīgus, tomēr sinhronizētus līdzekļus: pašapziņu un situācijas praksi. Abu šo metožu pielietošana ļaus nepārtraukti attīstīt un uzlabot ļoti kāroto organizāciju prasmes.
