Kad bijušais darbinieks vēršas pie saviem klientiem, lai mēģinātu uzvarēt savā biznesā, tas rada minimālas sajūtas un var arī ietekmēt jūs finansiāli. Neatkarīgi no tā, vai jūs varat darīt kaut ko par to - un to, ko jūs varat darīt - ir atkarīga no vairākām lietām, tostarp bijušā darbinieka līgumā nav nekādas piekrišanas klauzulas.
Neapdomības klauzulas
Jūsu labākā aizsardzība pret bijušo darbinieku, kas lūdz jūsu klientus, ir nekonsensācijas klauzula, kurā darbinieka zīme bija nodarbinātības nosacījums. Tas var būt daļa no lielāka darba līguma, vai arī tas var būt atsevišķs līgums, kurā darbinieks piekrīt neprasīt saviem klientiem kādu laiku pēc darba attiecību pārtraukšanas. Līgumā būtu jāuzskaita visi potenciālie klienti, uz kuriem viņš varētu vērsties, un atzīmē, ka aizliegums ietver visus jaunos klientus, kurus uzņēmums iegūst darbinieka darba laikā ar jūsu uzņēmumu.
Neatbilstības līgumu ierobežojumi
Nekonkurēšanas līgumos trūkst skaidru citu juridisko vienošanos robežas. Pat tad, ja jūsu darbinieks paraksta šādu vienošanos, tā īstenošana var būt problemātiska. Tas ir parasti, piemēram, pārdevējam, kas pārceļas uz citu uzņēmumu, lai paziņotu, ka pārceļas uz bijušajiem klientiem. Kas vēl ir šajā paziņojumā, var noteikt, vai tas pārkāpj nesaskaņošanas līgumu. Kā norāda advokāts Matt Dickstein, bijušā darbinieka vienkāršais paziņojums par savu jauno darba vietu gandrīz nekādā gadījumā nav pretrunā izpildāmam nonsolicitation nolīgumam. Ja paziņojums kļūst vēl detalizētāks un sāk līdzināties pārdošanas līmenim, tas draud kļūt par darbību, kas pārkāpj līgumu.
Jēdziens "zagt"
Vēl divi elementi, kas veicina nesaskaņošanas līguma izpildi, ir tas, ko veicis bijušais darbinieks un kā viņa to ieguva. Piemēram, ja jums bija privāts klientu saraksts, kas cirkulē starp jūsu darbiniekiem, bet tas ir skaidri atzīmēts kā „Konfidenciāls: nepiedalieties”, tas padara sarakstu vēl vairāk kā komercnoslēpumu un padara tā lietošanu bijušajam darbiniekam biežāk. pārkāpumu. Ja saraksts ir sava veida galvenā saraksts, kurā neviens darbinieks nevar redzēt - darbinieki, piemēram, var redzēt darbinieku sarakstu tikai savam reģionam vai departamentam - tad plaši lūdzot šo sarakstu, ir skaidrāk pārkāpts nolīgumu.
Godīgums
Ja nav parakstīta nekonsensācijas vienošanās, jūsu spēja kaut ko darīt par darbinieku, kas lūdz jūsu klientus, ir ierobežota. Viena no atlikušajām jomām, kur jums var būt gadījums, ir vispārējā vispārējo tiesību izpratnē par taisnīgumu. Ja, piemēram, atriebīgs bijušais darbinieks mēģina nozagt jūsu klientus, lai jūs kaitētu, un jūs varat to pierādīt, jums var būt gadījums. Bet tas ir garš sasniegums; bez iepriekšējas vienošanās, jūsu bijušajam darbiniekam, iespējams, ir likumīgas tiesības pieprasīt jūsu klientus. Ja vien viņš tīši neizraisa jūsu uzņēmumu, piemēram, iznīcinot vai nozagjot uzņēmuma ierakstus - nav daudz, ko varat darīt.
