Iespējamo darbinieku pieņemšana darbā un saglabāšana ir viens no sarežģītākajiem uzdevumiem, ar kuriem saskaras vadītāji biznesa pasaulē. Probācijas perioda īstenošana darbā ir viens no kursiem, ko darba devēji var veikt, lai nodrošinātu, ka viņi pieņem darbā pareizo darbinieku. Tomēr ir gan priekšrocības, gan trūkumi darba laika probācijas periodiem.
Novērtējums
Nozīmīgākais un būtiskākais ieguvums no probācijas periodiem darbā ir darba devēja spēja novērtēt darbinieku sniegumu bez būtiska riska.
Izbeigšana
Vēl viens pozitīvs aspekts, kas saistīts ar pārbaudes laiku, ir tas, ka darba devējs ir spējīgs izbeigt darbinieku bez sekām vērtēšanas laikā.
Atteikšanās
No otras puses, probācijas periodu trūkums darbā ir tas, ka darbinieks var atkāpties no amata, atstājot darba devējam neparedzētu vakanci.
Ekonomiskie plusi
Pārbaudes laikā ir finansiāls labums: darba devējam nav nepieciešams veikt ievērojamus finanšu ieguldījumus (piemēram, pabalstus) darbiniekam līdz pārbaudes perioda beigām.
Ekonomiskie mīnusi
Izmēģinājuma periods prasa, lai darba devējs veiktu vismaz dažus finanšu ieguldījumus, kas var tikt izšķiesti, ja darbinieks izvēlas staigāt prom no amata.
