Kā izveidot virsstundu politiku. Lai nodrošinātu uzņēmuma netraucētu darbību, ir nepieciešama virsstundu politika. Daudzi darba ņēmēji var sagaidīt virsstundu darba samaksu, ja viņi to nesaņem, bet citi var pieprasīt apstiprinājumu strādāt virsstundas. Skaidras politikas izveide no paša sākuma palīdzēs abām pusēm izvairīties no pārpratumiem un problēmām.
Izveidojiet virsstundu politiku
Nošķir atbrīvotus un atbrīvotus darbiniekus. Darbiniekiem, kas nav atbrīvoti no nodokļa, ir jāsaņem virsstundas, bet darbinieki, kas ir atbrīvoti no darba To darbinieku piemēri, kuri nesaņem virsstundas, ir vadītāji, profesionāļi (ārsti, juristi), biroja un administratīvie darbinieki, kā arī ārējie vai neatkarīgie pārdevēji.
Izveidot agri, kā un kad virsstundas ir pieņemamas. Pārliecinieties, vai tas ir tikai vadītājam atļauts vai ja darbiniekiem ir atļauts izdarīt izvēli, pamatojoties uz darba slodzi un gada laiku. Pārliecinieties, ka ir spēkā arī ierobežojumi un noteikumi, tāpēc nepastāv nepareiza virsstundu izmantošana.
Ievērojiet likumu, iemācoties, kādus valsts likumus jūs prasāt kā darba devēju, rīkojoties virsstundas. Tas ietver pašreizējo politiku par atļauto virsstundu apmēra pārskatīšanu, to, cik daudz maksāt un kā to aprēķināt, pamatojoties uz darbinieku pienākumiem un līgumiem. Šie likumi dažādās valstīs atšķiras.
Izlasiet Likumu par godīgu darba standartu, lai noskaidrotu, kuri darbinieki ir tiesīgi deklarēt virsstundas, un kādi ir atbrīvoti no šiem noteikumiem (skatīt zemāk minētos resursus). Likums arī nosaka, cik daudz jums ir jāmaksā par virsstundām (parasti pusotru reizi parastā stundas likme), kas notiek ar virsstundām, kas strādājušas brīvdienās vai brīvdienās un kurām ir tiesības apstiprināt virsstundas.
Izveidojiet rakstisku politiku, kurā izklāstīts viss, kas saistīts ar virsstundām. Padariet politiku visaptverošu, bet saglabājiet to pēc iespējas īsāku un vienkāršāku. Centieties neiekļaut vairāk nekā divus izņēmumus no noteikumiem un pārliecināties, ka visi darbinieki saņem kopiju un tiek aicināti to izlasīt.
Padomi
-
Jums nav nepieciešami īpaši dokumenti, lai izveidotu virsstundu politiku.Vienkārši rakstiski norādot, kā sistēma darbojas, un pārliecinoties, ka visi darbinieki saņem kopiju, jūs jau saskaņā ar likumu esat pasargājis no nepatiesiem apgalvojumiem. Izveidojiet politiku, kas ir viegli lasāma un bez juridiskiem noteikumiem, kurus varētu pārprot tie, kas nav iepazinušies ar normatīvajiem aktiem.
