Vadība

Organizatoriskā struktūra ir politikas un procedūru sistēma, ko uzņēmumi izmanto, lai izjauktu savu organizāciju vadāmās grupās. Šajā procesā ir noteikti konkrēti darba pienākumi, izveidojot vadošo lomu vadītājiem un izveidojot lēmumu struktūru svarīgākajiem uzņēmējdarbības jautājumiem vai iespējām. A ...

Tehniskā apmācība attiecas uz indivīda prasmju kopumu, strādājot uzņēmumā, lai pabeigtu dažādus uzdevumus un darbības. Indivīdi var pabeigt tehnisko apmācību pirms darba uzsākšanas vai nodarboties ar apmācību viņu darba vietā atkarībā no pieejamajām iespējām.

Vadības informācijas sistēmas - vai MIS - galvenā sastāvdaļa ir lēmumu atbalsta sistēma - vai DSS. Šīs sistēmas galvenais mērķis ir vākt datus un analizēt, pakotēt un piegādāt formātā, ko vadība var izmantot, lai pieņemtu operatīvus un stratēģiskus lēmumus.

ISO, akronīms Starptautiskajai Standartu organizācijai, ir kvalitātes standarts, ko pielāgo organizācijas visā pasaulē. Akronīms DIN apzīmē Deutsches Institut fur Normung, kas, tulkojot angļu valodā, ir "Vācijas standartizācijas institūts". DIN un ISO standarti ir līdzīgi.

Pasaules ekonomikas straujais temps liek uzņēmumiem pārvērsties no tradicionālas birokrātiskas vai hierarhiskas organizācijas struktūras uz atvērtu sistēmas organizatorisko struktūru. Izmantojot atvērtu sistēmu, uzņēmumi var veidot alianses, ražot produktus ātrāk un kopumā konkurēt strauji augošajā pasaulē.

ISO 9100 attiecas uz vakuuma apdari. ISO, vai Starptautiskā standartizācijas organizācija, standarti nodrošina, ka produkti strādās kopā neatkarīgi no tā, kurā valstī tie tiek ražoti.

Uzņēmējdarbības ētika veicina sabiedrības vai kultūras vērtību atzīšanu. Daudzi uzņēmumi saviem darbiniekiem izveido ētikas kodeksu, kas seko, lai nodrošinātu, ka patroni tiek cienīti ar cieņu. Banku izziņotājiem ir jāievēro ētikas standarti, kas nodrošina, ka darbinieki neizmanto savu ...

Viesnīcu ķēdes veido lielu daļu viesmīlības nozares. Viesnīcu ķēdes var darboties vairākos dažādos tematos un pakalpojumu stilos. Viesnīcas ķēdes korporatīvā struktūra parasti apraksta, kā organizācija darbosies.

Efektīvas organizācijas darbojas to īpašnieku, direktoru un vadītāju rūpīgā vadībā. Šīs personas noteica uzņēmuma līmeņa stratēģiskās analīzes darbības, lai noteiktu to efektivitāti.

Harta ir dokuments, kas apraksta projektu, tā pamatojumu, mērķus un dalībniekus. Hartas mērķis ir saskaņot visu ieguldītāju cerības, lai viņu enerģija koncentrētos uz projekta prioritātēm.

Tradicionālais viedoklis par organizācijas konfliktiem uzskata, ka darba vietas problēmas ir pilnīgi negatīvas. Saskaņā ar Jordānijas daudzvalodu uzņēmējdarbības un tūrisma portālu uzņēmēji, kuriem ir tradicionāls viedoklis, cenšas izvairīties no konfliktiem darba vietā.

Šodienas biznesa vidē ir daudz informācijas, kas ir gan iekšēja, gan ārpus uzņēmuma darbības. Uzņēmumi bieži vien meklē šo informāciju, lai pieņemtu lēmumus un uzlabotu darbības, pamatojoties uz dažādiem faktoriem, kas iegūti no datiem.

Gandrīz katrā valstī ir Darba devēju asociācija. Dažās valstīs ir vairāki. Darba devēju asociācijas piedāvā apmācību un cilvēkresursu palīdzību dažādiem valsts un privātiem uzņēmumiem attiecīgajos reģionos.

Darbinieku vadība var radīt sarežģītas situācijas uzņēmumu īpašniekiem un vadītājiem. Populārs jēdziens ir darbinieku pilnvarošana, kas ļauj darbiniekiem pieņemt lēmumus savā darbā. Tomēr pretestība var būt abās darba vietas pusēs.

Lean organizācijas cenšas uzlabot procesus, samazināt atkritumus un sniegt klientiem vērtību. Tā kā liesās domāšanas veids ir pārgājis no tīra ražošanas, tas ir novedis pie plakanākas organizatoriskās struktūras citās nozarēs. Veiksmīga vienkāršās organizatoriskās struktūras ieviešana jūsu uzņēmumā ietver arī ...

Gan Direktoru padomei, gan Valdei ir vadības funkcijas, un daudzos gadījumos tām var būt tādas pašas funkcijas. To atšķirības ir mazākas par to līdzībām un parasti attiecas uz organizācijas veidu, ko tās pārrauga.

Pateicoties pieaugošajai tirgus globalizācijai, daudzi uzņēmumi tagad pārceļ personālu, lai izveidotu un attīstītu savu uzņēmējdarbību ārvalstīs. Cilvēkresursiem ir svarīga loma šo ārzemju darbinieku un viņu ģimeņu sagatavošanā jaunajai videi.

Veiktspējas vadība ļauj uzņēmumiem pārskatīt darbiniekus un noteikt, cik labi katrs uzņēmums darbojas uzņēmumā. Darbinieku darba līgums paver ceļu uzņēmumam un darbiniekiem noteikt konkrētas vēlmes pirms oficiālā darbinieku pārbaudes procesa.

Korporatīvie izpildītāji lielā mērā plānos, plānojot savu darbību un izlemjot, kā darboties biznesa vidē. Drošība --- gan fiziskiem priekšmetiem, gan uzņēmuma radītajiem datiem --- ir īpašs korporatīvās plānošanas fokuss, kas ietver mērķu un mērķu noteikšanu.

Kuģniecības uzņēmumi izmanto organizatorisku struktūru, lai palīdzētu izklāstīt savas kompānijas funkcijas. Šo struktūru var centralizēt ap vienu individuālu vai decentralizētu, ļaujot vairākiem indivīdiem uzņemties atbildību.

Būvuzņēmuma struktūra ir atkarīga no uzņēmuma lieluma. Īpašuma attīstības uzņēmumiem un lielām celtniecības kompānijām būs daudz lielāka vadības un organizatoriskā komanda, savukārt mazākiem uzņēmumiem būs neliela vadības grupa, dažreiz sastāv no viena locekļa: vadītāja.

Organizācijas struktūras raksturo uzņēmuma iekšējo darbības vidi. Pastāv daudz dažādu struktūru, tostarp ģeogrāfiskā struktūra, kas ir kopīga lielākās organizācijās vai valsts pārvaldītajos uzņēmumos ar vairākām vietām.

Darbības kritēriji ir darbinieku uzvedības standarti darbā. Šie kritēriji satur daudz vairāk nekā tas, kā darbinieks veic darbu. Darbinieki novērtē, cik labi viņi strādā, salīdzinot ar standartiem, ko nosaka darba devējs.

Organizatoriskās struktūras ir apraksts par to, kā uzņēmums pārvalda vai pārvalda savas iekšējās darbības. Klasiskās struktūras - piemēram, produkts vai funkcionāls - nedrīkst sniegt uzņēmumiem vislabāko organizatorisko metodi savai uzņēmējdarbībai. Hibrīdā organizatoriskā struktūra apvieno vienu vai vairākus klasiskos ...

Naudas pārvaldība ir uzņēmējdarbība, kas kontrolē naudas ieņēmumus un izmaksas. Iepirkuma politika ir vērsta uz to, lai darbiniekiem, kas vēlas iegādāties preces vai pakalpojumus, tiktu izvirzītas prasības uzņēmumam.