Pateicoties pieaugošajai tirgus globalizācijai, daudzi uzņēmumi tagad pārceļ personālu, lai izveidotu un attīstītu savu uzņēmējdarbību ārvalstīs. Cilvēkresursiem ir svarīga loma šo ārzemju darbinieku un viņu ģimeņu sagatavošanā jaunajai videi.
HR loma
Daudzi darbinieki nelabprāt pieņem ārzemju uzdevumus ģimenes problēmu un atbalsta programmu trūkuma dēļ. Apmācības laikā HR var atvieglot pāreju uz ārzemju darbiniekiem un viņu ģimenēm. HR var sniegt būtisku atbalstu pirms pārvietošanas, tās laikā un pēc tās.
Apmācība
Starpkultūru apmācība palīdz izceļot un viņa ģimenei izprast kultūras atšķirības savā jaunajā valstī. Tas samazina pārvietošanas stresu un nodrošina pārvarēšanas stratēģijas. Ekspatriācija saņem apmācību tādās jomās kā biznesa etiķete, starppersonu komunikācija, vadības stili un darba attiecības. Ģimene saņem svarīgu informāciju par vietējo kultūru, izglītību, transportu, veselības aprūpi un citiem pakalpojumiem.
Nozīme
Ja ekspatriācija nespēj pielāgoties jaunajai kultūrai vai strādāt ar saviem jaunajiem kolēģiem, uzņēmumam būs izšķērdēta nauda, laiks un pūles. Saskaņā ar Cilvēkresursu vadības biedrību, trīs gadu starptautiskais uzdevums var izmaksāt vairāk nekā $ 3 miljonus. Starpkultūru atšķirības var negatīvi ietekmēt gan darbinieku, gan viņa ģimeni. Neapmierinātība un slikta veiktspēja galu galā kaitēs klientu attiecībām un uzņēmējdarbībai.
