Veiktspējas vadība ļauj uzņēmumiem pārskatīt darbiniekus un noteikt, cik labi katrs uzņēmums darbojas uzņēmumā. Darbinieku darba līgums paver ceļu uzņēmumam un darbiniekiem noteikt konkrētas vēlmes pirms oficiālā darbinieku pārbaudes procesa.
Definēts
Darbinieku darba līgumi palīdz noteikt nozīmīgus, sasniedzamus mērķus un mērķus darbiniekam. Līgums paredz gan uzņēmuma vadību, gan darbiniekus tajā pašā lapā attiecībā uz nodarbinātības cerībām. Vienošanās bieži vien ir ārpus darba apraksta.
Iespējas
Lielākā daļa izpildes līgumu noteiks konkrētus mērķus un mērķus darbiniekiem. Piemēram, mērķi var būt pārdošanas apjoma palielināšana par 10 procentiem, otrā līmeņa bonusa sasniegšana, pozitīva situācija sarežģītās darba situācijās un ekspluatācijas izmaksu samazināšana par diviem procentiem nākamajā ceturksnī.
Mērķis
Uzņēmumi bieži izmantos darbinieku darba izpildes līgumus, lai mudinātu darbiniekus pārvaldīt savas darbības. Lai gan tas var būt riskants solis, ja darbiniekam ir mērķi, kas neatbilst uzņēmuma misijai, tas var radīt kompromisu starp abām pusēm, kas stiprinās darba attiecības.
